劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费

《工友》编辑部：年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工收取中介费和劳务管理费？     

我是否应当赔偿单位支付的培训费

《工友》编辑部：我在一家公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。之后，公司派我到外地培训学习2个月，培训回来也没约定服务期。2010年11月，劳动合同期满前，公司与我协商续订劳动合同，我要求提高工资待遇但没得到答复，合同到期后我提出终止。公司表示若不续订，必须赔一万元培训费，否则不予办理终止劳动合同的手续。请问我是否应当赔偿培训费？李华平     

派遣工被退回派遣单位也应支付报酬

《工友》编辑部：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,     

不能胜任工作被解聘能否获得经济补偿？

我于去年10月应聘到一家公司从事产品推销工作，由于缺乏公关能力和市场推广经验，我的业绩一直达不到公司的要求，今年1元月，公司将我调到总部从事文秘工作，我自感觉能够胜任，但公司却在1个月后以我不能胜任工作为由，额外支付了我一个月的工资后与我解除了劳动合同。对公司认为我不胜任工作的理由，我不想追究，我想请问的是，这种情况我能否获得经济补偿金？     

特种作业人员是否需要做离岗体检等

《工友》编辑部：裴某与一家公司签订了一份5年期的劳功合同，约定裴某从事磺化工艺作业。工作一年后，公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由，决定顿外支付给1个月工资，提前解除与他的劳动合同。裴某虽同意解除劳动合同，但提出如今自己身体多处不适，可能是从事磺化反应作业造成的，要求公司安排其在离职前做一次身体健康检查。可公司拒绝了裴某的体检要求。请问，裴某的要求正当吗？董吉普。     

劳务派遣工的试用期由谁设定？

《工友》编辑部： 我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。     

立足实际大力推进进城务工人员入会工作

秦皇岛港务集团有限公司(以下简称集团公司)现有外来进城务工人员(以下简称劳务工)约1700多人,主要在我港三公司、八公司、杂货公司、劳务公司和公安局等单位从事码头煤炭、杂货装卸和港口安全消防工作。多年来,集团公司各级党政工十分重视劳务工入会工作,扎实、稳妥、灵活地推进建会工作。截止到7月份,共吸收劳务工会员1764人,成为我市第一家完成责任状任务的国有企业。我们的主要做法和体会是:一、统一思想,形成共识,努力解决入会工作的认识问题在开展建会工作之初,我们就发现某些领导干部和劳务工作思想上存在着一些模糊认识。有的领导担…     

自办劳务公司“派遣”职工 女工休完产假即丢了工作

正2003年10月,刚走出校门的常凯应聘到某工学院饮服部门,从事验收员一职。2008年1月,单位突然找到她,让她与某劳务公司签订劳务派遣合同,然后由该劳务公司将其派遣至原岗位工作,劳动合同期限从2008年1月至2010年12月31日,劳务公司为其缴纳养老保险。常凯当时并未觉得有什么不妥,所以就照办了。     

信息超市

湖北首例出国劳务工伤案民工沙特受伤获赔14万元受派遣赴国外务工的鄂州籍民工姜某,在工地受伤后回国提起索赔。2008年12月2日,湖北省劳动争议仲裁委作出裁决:劳务派遣公司向姜某赔偿14万余元,用人公司承担连带责     

从犯迷糊到上道儿

在日本留学了三年，回国后我进了现在的公司。我们公司是一个合资企业，日资占60％，台资占40％，人员结构较复杂，管理层中多为日本人与台湾人，一线员工是本土人。我在资财部任部长助理兼日语翻译，资财部主要负责公司物资的采购等工作。     

劳务派遣工造成他人损害责任如何承担？

我是一家牛奶公司的送货员，属于劳务派遣工，即劳动合同是和一家劳务派遣公司签订的，在牛奶公司工作，由牛奶公司提供送货交通工具。今年5月，我在一次送货过程中不小心撞了别人的车，人无大碍，修车费花了2万多元，交挚出具的交通事故责任认定书认定我负主要责任。     

非全日制用工应认定为劳动关系

【案例】王先生多年前下岗失业,后来在一家公司做了保洁员。该公司人力资源部的负责人告诉王先生,这个岗位招的是临时工,每天工作上午2小时,下午1.5小时,每周休息1天,主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作,工资10天结算一次。随后,该公司同王先生签订了一份劳务合同,并向王先生解释说,该公司临时工与公司建立的是劳务关系,所以签劳务合同。王先生刚上班不久,     

终止有毒有害岗位职工合同应先体检

问：我们是一家塑料制品公司，2010年录用员工王某，在注塑车间担任操作工劳动合同为3年。2013年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司不再与其续签劳动合同，并向王某发出了劳动合同期满终止通知书，支付了其3个月的经济补偿．工某向公司提出为其安排体检，但公司每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检，现王某劳动合同期满终止，无需进行专门的前健康体检。王某认为他的工作环境涉嫌有毒有害，在离开之前，公司应该为他进行一次体检，对他有一“交待”．请问这一要求有依据吗？     

技校生实习期间汞中毒能否获得职业病赔偿？

问：我和同学小李是某高级技工学校化学制药系学生，2013年2月，我们被学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。所在实习单位未告知此项工作有毒，也未让我们采取任何防护措施。时至今年5月初，小李工作两个月后，突然感到浑身酸疼，腰部疼痛尤为厉害。先后到省内多家大医院就诊，但均未查明病因。后经职业病医院诊断，并经询问得病时的工作情况和化验，最终被确诊为汞中毒。     

劳务派遣——何时不再是一个沉重的话颢

去年底，在一次到基层单位讲解劳动合同法的间歇，一个女青年悄悄地过来问我：“我是劳务派遣工，在单位工作快满十年了，到时候可不可以签订无固定期限的劳动合同呢？”我把自己的理解告诉了她：劳动合同法只是规定劳务派遣公司要与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，至于是否适用订立无固定期限的规定，该法并没有明确。刹那间，我看到她的表情流露出深深委曲和失望。     

没签劳动合同保姆受伤公司赔

问：2011年2月，小贾在某家政公司做保姆。在3个月的工作中，公司一直未与小贾签订劳动合同。但小贾已由公司安排，先后到两户人家从事了保姆工作，家政公司也按月支付了小贾工资。2011年3月，小贾在李某家当保姆，李某对小贾实施骚扰，     

这样的《培训协议》合法吗？

问：我是一名应届大学毕业，今年7月1日应聘到一家公司，并签订了劳动合同。在为期一个月的培训之后，公司突然让我们签订一份《培训协议》，《协议》写明参与培训者必须为公司服务满3年，否则赔偿培训费用5000元。请问，公司有这个权利吗？     

态度与人生

简单的态度,蕴藏着丰富深刻的人生哲学,缓慢悄然地改变生活!我们同一天进公司,被分到网络部从事信息采编的工作。这是公司里枯燥的工作,我们需要不断地复制与粘贴,实在让人乏味。他本科毕业,学广告的。原本他应聘的是公司策划部,可却阴差阳错地被安排到网络部。他每天在QQ上,跟我抱怨工作量大,又学不到任何东西;还埋怨组长不给他调换岗位。我静静地听他发泄,而后便劝他,不要着急,慢慢来吧!其实,我也很沮丧苦恼。专科毕业的我,学的是新闻采编,但每天的工作根本就用不到所学     

流产之痛单位应担责吗？

《工友》编辅部： 我于2006年9月应聘到本市一家单位从事广告设计方面的工作，试用期三个月。但直到2007年一年以后才通过劳动局跟我签定劳务合同。2007年9月单位进行了一次劳务工工资调整，而单位以我底薪比其他劳务工高为由，不予涨工资。我很不理解，觉得很不公平，因为工作性质不同，我的底薪比他们高一点，但这能成为不加工资的理由吗？     

逆向劳务派遣的合法性风险

案例回放： 1996年6月至2009年2月，王某在武汉市某公司从事司机工作。其间，公司没有为其缴纳社会保险费，劳动合同也只是从2005年才开始签订，一年一签。2009年1月中旬，公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并继续在该公司从事司机一职，否则将与其解除劳动关系。