工会在班组建设中的牵头作用

目前,供电企业推进班组建设实行＂行政主导、工会牵头、专业归口、基层实施、全员参与＂的原则,由工会组织负责班组建设的组织、协调、考核等工作,各企业推进班组建设领导小组办公室均设置或挂靠在工会,为工会组织推进班组建设提供了机遇和舞台。     

创新工作载体 激发班组活力

扬州市现有职工106万,基层工会8600多家,班组5万多个,其中,非公企业班组占到近80%。近年来,我们始终把加强班组建设作为工会组织围绕中心、服务大局,夯实基层、打牢基础的重要工作,牢牢抓住创建＂工人先锋号＂这一有效载体,不断创新班组建设工作思路,激发企业的发展活力,在建设＂创新扬州、精致扬州、幸福扬州＂中充分发挥班组的积极作用。     

“五进班组”竞赛让责任成为职工自觉行为

作为国内炼化企业排头兵,中国石化镇海炼化分公司在班组建设方面实施了思想引领、和谐建设、规范管理、技术分析、技能学习的＂五进班组＂竞赛活动,形成了具有镇海炼化特色的班组建设新模式。     

强化班组建设 夯实管理基础

班组是企业最基层的组织,是管理的最末端和最前沿,企业的发展战略、方针目标,最终要靠每一个班组乃至班组中的每个成员来落实。全面提升班组建设水平,是建设＂强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁＂,实现＂科学发展,对标一流,2013年实现神华宁夏煤业集团经济总量翻两番＂发展战略的基础。     

用劳模精神引领班组建设

航天二院二部五室是总体设计部的基层单位,班组的管理水平直接关系到企业的长远发展。在集团公司院、部两级工会的帮助指导下,五室的班组建设工作取得了优异成绩,先后荣获国防邮电工会系统＂学习型班组＂称号、全总＂模范职工小家＂称号;五室制导控制专业学术带头人张奕群副总师荣获全国劳动模范称号;五室被国防邮电工会和集团公司联合授予＂张奕群研究室＂荣誉称号。     

让班组文化驻留职工身边

＂一类企业做文化,二类企业做营销,三类企业做产品。＂现在企业的发展越来越离不开文化的积淀,而这又离不开班组文化。近日,笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组采访,与员工面对面交流,亲身感受到了班组文化呈现的＂五大变化＂。     

实施“双五”工程 践行“三大责任”

履行好政治责任、经济责任、社会责任,是党和国家赋予国有企业的重任。国有企业既是履行＂三大责任＂的组织者,更是参与者和推动者。近年来,吉林石化公司实施＂双五＂工程,并使之成为践行＂三大责任＂的稳固平台,为企业忠实履行＂三大责任＂提供了可靠的保证。一、实施＂双五＂工程是履行政治责任的具体体现实施＂双五＂工程,即上班创＂五型＂班组,把企业的最基层单位建设成学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型＂五型＂班组;     

安康是怎样炼成的

多年来,长航集团在长江全线深入开展＂安康杯＂竞赛活动,并积极加入《全国＂安康杯＂竞赛网》、参加全国＂安康杯＂竞赛班组安全建设成果展示活动等。通过参与安康杯竞赛,广大干部职工为企业生产经营,改革发展,管理提升,     

浅谈企业文化与班组建设

班组建设是企业文化的一个重要组成部分。加强班组建设是构筑具有时代特色的企业文化的基层工作,其现实意义和产生的作用日益得到理论及实践的证实和肯定。那么,怎样使企业文化在班组建设的管理思想、管理体制、管理方式和管理行为中形成一套完整的具有班组特色的＂班组文化＂,     

班组投入产出工作法──武汉市电阻一厂

班组投入产出工作法──武汉市电阻一厂第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的要求，推动企业深化改革，转换经营机制，优化管理基础，增强竞争实力，特制定本工作法。第二条学习借鉴国内外企业先进管理经验，将国民经济综合平衡的＂投入产出法＂原理引入班组管理，建...     

基层班组安全文化建设途径

企业安全文化是指企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化,从企业的生产实践中总结、提炼出企业安全生产理念或价值体系,它既是企业文化的重要组成部分,也是企业安全管理工作的主要表现形式。而班组是企业中最基本的生产单位,也是安全管理和安全生产的最终执行者和落脚点,为此,企业应努力将基层班组的安全管理提升到文化创建层次,积极探索基层班组安全文化建设的有效途径。一要把＂思想之索＂贯穿于安全生产全过程。安全工作的复杂性和艰巨性赋予了思想政治工作以深刻内涵和重要使命。     

全心全意依靠职工办企业的运行机制

全心全意依靠职工办企业的运行机制上海沪昌钢铁有限公司全心全意依靠职工办企业是社会主义企业的本质特征，也是现代企业制度的客观要求。多年来，我公司在依靠职工办企业的实践中，创立和发展了职工代表巡视检查、班组升级、班组民主管理、共商会、＂三位一体＂的干部评...     

传承创新 科学管理 勇做全国纺织行业班组建设排头兵——记青岛纺联齐意纺织有限公司郝建秀小组

青岛纺联齐意纺织有限公司郝建秀小组是全国纺织行业班组建设先进典型中的杰出代表。＂郝建秀小组＂自1952年命名以来,无论是在新中国建设时期还是在改革开放大潮中,都始终传承拼搏创新、无私奉献的精神,同时不断赋予班组建设新的内涵,创造新的经验,在全国纺织行业班组建设中始终发挥了火车头作用。挖掘创新潜能,创一流工作业绩郝建秀小组现有成员18人,平均年龄36.4岁,其中党员6人,团员3人,高级技工2人,技师1人。     

班组自主管理该从哪入手

正班组自主管理就是以班组成员良好的思想、业务、技术素质和高度的主人翁责任感为基础,在确保安全的前提下,以全面完成绩效考核指标和提高经济效益,提升班组成员的素质为基础,以自觉地、积极地、创造性地、完成本职工作为前提,主动追求最佳方法和最优的效率。可以说,班组自主管理是班组管理的最高竞界,也是搞好班组建设的最高追求。     

工运论点集粹

工运论点集粹适应现代企业制度要求转换班组工作一、转换班组思想政治工作的内容和方法。班组思想政治工作内涵应该是：以人为对象，以班组生产经营为中心内容，以完成班组生产经营任务为目的。要将疏导和说服教育为主的班组思想政治工作方针与培养、发展每一个职工聪明才...     

班组长不宜和工会小组长“一肩挑”

班组长不宜和工会小组长“一肩挑”郝龙据了解，现在有的企业存在班组长和工会小组长＂一肩挑＂的现象。这些班组认为，班组就那么几个人，还设那么多＂官＂干什么，不如来个两长归一，班组长和工会小组长由一人担任，实行集中领导好。殊不知，这种做法和认识是错误的。其...     

实施职工素质工程 为打造绿色纺城添彩

近年来,浙江省绍兴市柯桥区各级工会紧紧围绕轻纺产业集群升级,创设＂四大载体＂、搭建＂三大平台＂、创新＂四大机制＂,推进职工素质大提升,促进企业节能减排,着力构建绿色体系。创设＂四大＂载体。一是开展＂双百＂行动。即征集百个节能降耗＂金点子＂和挖掘百个创新典型班组。征集百个节能降耗＂金点子＂,围绕节能、降耗、减排,     

基层动态

●大唐太原二电厂班组文化“亮点多”近年来,大唐太原二电厂把企业文化作为加强班组建设、促进企业管理的重要措施,形成了以“严细的安全基础,严密的安全管理,严格的安全制度,严谨的安全作风”为特色的班组安全文化;“质量就是效益,质量就是生命”为特色的班组质量文化;“以技术求生存,以创新求发展”为特色的班组技术文化;“严、细、实、新”为特色的班组管理文化;“优美的环境、优良的作风、优秀的素质、优质的工作”为特色的班组环境文化,全面推进班组建设从“传统型”向“文化型”转变的步伐。(史韶华)●达竹煤电集团渡市选煤发电厂切实…     

峰峰集团新三矿工会开展学习白国周班组管理法交流活动

新三矿工会以确立班组建设年为契机．突出抓好班组建设。矿工会为各基层班组配备了学习白国周班组管理法的书籍．同时让班组长围绕学习过程中积累出来的班组建设经验．每月进行总结、交流。先后组织14名班组长针对班组现场管理、班组出勘管理进行学习经验交流汇报．促进各班组长业务管理水平的提高。     

信息动态

河南10余万名工会劳动保护检查员为职工撑起＂保护伞＂年初,河南省总工会要求全省各级工会要建立完善省、市、县（市区）、企业工会四级群众监督网络,目前全省重点行业企事业单位生产一线班组已有10.5万名安全生产检查员＂上岗＂。检查员将负责登记排查一线生产存在的安全生产隐患,并及时上报企业,如果企业不及时改正可向上级工会反映。