潼南：“四个突出”教育引导干部健康成长

一是对科级以上领导干部教育培训突出“全”。先后举办科级以上干部轮训班2期，参训干部100余人，重点学习培训科学发展观、市场经济知识、领导艺术与工作方法等。     

正确解决机构改革中领导干部的进退留转问题

２００１年机构改革前，内蒙古五原县科级党政群领导班子共有正副科级领导干部３７３人，其中乡镇２４２人，县直１３１人。从机构改革的要求和干部队伍现状看，存在的主要问题是：一、县直机关“双轨制”问题突出。即县直２０个科局配备“双轨制”党（总）支部书记１１个，超职数２９人；二、乡镇机构改革压力大。２０个乡镇将撤并为１４个，需分流调整领导干部８１人，按职数配备超编１１０个正副科级干部；三、科级领导班子结构不合理。普遍存在年轻干部少，少数民族干部少，非党干部少，妇女干部少和年龄偏大的干部多的“四少一多”现象…     

建立诚信档案，探索科级干部管理新机制

2010年9月，射洪县研究出台了《射洪县领导干部诚信档案管理办法（试行）》（以下简称《办法》），将诚信作为评价领导干部“德”的重要指标，对诚信档案的构成、采集、使用、管理作出了较为系统的规定，为全县600余名科级领导干部建立诚信档案，在强化干部日常管理、解决干部诚信缺失问题上进行了新的尝试。     

特别的签字仪式——合阳县科级领导干部家庭廉洁承诺责任书签订会侧记

2001年 2月 19日上午，合阳县招待所大礼堂坐满了 111名科级领导干部和他们的家属，在这里，合阳县科级领导干部家庭廉洁承诺责任书签订大会在此隆重举行。 111名科级领导干部与家属庄严地走上主席台，夫妻双双与县委书记签订了《领导干部家庭廉洁承诺责任书》。 　　合阳县是从 1999年开始在县委、政府班子成员中实行家庭廉洁承诺的。这一举措刚一推行，即在这里的干部中引起强烈反响，领导干部的“后院”成了纪检监察机关监督的目标，并采取公开承诺的形式，让报社报道，电台电视台播出，由全县人民监督，其约束力可想而知。 2000年合阳县…     

读书是一种修炼

读书是一种精神修炼，是我们工作学习的“充电”。毛泽东曾说：“我一生最大的爱好是读书。”“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一目不读。”就当今的发展形势而言，读书应该是每个基层领导干部必须重视的大事。但是，读什么书？这需要我们进行“过滤”和筛选。我认为，读书要结合社会的实践，不但要读有字之书，还要读无字之书。     

建国前夕的干部学习提高工作

干部学习提高工作是提高党员干部质量、把各项工作做好的重要环节。我们党历来重视学习,在建国前夕的特殊历史背景下,干部学习提高工作再次被提上议事日程。2009年5月13日,习近平同志提出领导干部要爱读书、善读书、读好书。在新的历史条件下,回顾建国前夕的干部学习提高工作对今天建设学习型政党和学习型社会,提高领导干部的执政能力有重要意义。     

学以致用 推动县域经济科学发展——学习《静下心来好读书》有感

省委书记吉炳轩同志在《静下心来好读书》中指出：“能力来源于知识,知识来源于学习。”领导干部要自觉通过读书学习,“加油补能,增加储备,以便更好地履行职能责任”,提高执政能力和水平。这是对广大党员干部,特别是对领导干部提出的具体要求。多读书,读好书,     

建国前夕的干部学习提高工作

干部学习提高工作是提高党员干部质量、把各项工作做好的重要环节.我们党历来重视学习,在建国前夕的特殊历史背景下,干部学习提高工作再次被提上议事日程.2009年5月13日,习近平同志提出领导干部要爱读书、善读书、读好书.在新的历史条件下,回顾建国前夕的干部学习提高工作对今天建设学习型政党和学习型社会,提高领导干部的执政能力有重要意义.     

突泉县建立务实管用制度提升干部管理规范化水平

立足事前，筑牢“防火墙”。出台《干部选拔任用工作动议暂行办法》、《科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，前移选人用人关口，规范动议和初始提名，避免干部选任的盲目性和随意性。立足事中，设置“过滤器”。出台《领导干部选拔任用酝酿暂行办法》、《选任科级干部考察工作暂行办法》、《领导干部社会生活情况考察暂行办法》、《县委全委会（常委会）讨论决定干部任免无记名投票表决暂行办法》，对干部选任酝酿、考察、决定进行全程规范，严把领导干部队伍“入口关”。立足事后，架起“高压线”。     

亮出你的实绩来——对江川县实行干部实绩登记制度的调查与思考

为了加强对科级领导干部的日常监督管理,促进干部监督管理工作的经常化、制度化和规范化,江川县委在全县科级领导干部中实行实绩登记制度,取得了明显成效。做法及效果 2000年4月,江川县委批转了县委组织部《关于建立科级领导干部工作实绩登记制度的请示》,自当年第二季度起,在全县实施了科级领导干部实绩登记制度。三年来,由于县委高度重视,组织部门认真落     

党建动态

永德县建立科级干部学习信息档案最近,永德县对现任的627名科级干部建立学习信息档案,以此作为干部评选先进、确定年度考核等次和选拔任用的重要依据。县委宣传部建立了干部学习培训文书档案和干部理论培训计算机管理信息系统,对领导干部的《干部培训登记     

资讯快递

江西芦溪县：晒廉政成绩单让干部“手心出汗” 江西省芦溪县推行晒廉政建设成绩单制度。该县县委成立9个考核组，由县委常委带队分别对全县科级领导班子和科级党员领导干部上年度落实党风廉政建设责任制情况进行考核。由考核组对照考核细则逐项评分并进行综合排序后提交县纪委常委会。     

蓬安县：把干部的工作业绩考核到每个工作日

最近，蓬安县为切实提高选人用人公信度，鲜明崇尚实干的用人导向，科学制定出台了科级干部日常实绩考核办法，探索建立了促进科学发展的干部考核评价新机制。一是借助党政网平台建立干部日报系统。全县科级领导干部全部纳入考核范畴，完善考核指标，将日报内容作为干部日常实绩考核的基本依据。     

领导干部要成为掀起读书热潮的示范者推动者

文化对于一个城市而言，是一种实力，一种品位，对于一个领导干部来说，更是一种力量和能力，一种人格和魅力。市委书记汪洋同志殷切希望广大领导干部要在读书活动中养成阅读习惯，通过带头示范形成全社会自觉读书、热爱学习的风气。面对汪洋书记的厚望，每个领导干部都必须自觉行动起来，做到“愿读”、“真读”、“勤读”和“读好”、“读懂”、“读会”，     

党建动态

广南县推行党建工作动态管理制度；牟定县认真执行领导干部任职回避制度；马龙县实行“考评通报制”强化科级干部管理；永德县农村构建“支部+协会”模式服务农民；麻栗坡县实行党风廉政建设，责任追究制注重“三个强化”。     

沁源县：对全县科级干部实行“工作日志”制度

该制度要求全县各乡镇、县直各单位科级干部必须每天坚持写工作日志。主要记录每天的学习和工作情况。把当日的工作任务细化为“上午”和“下午”两个时间段，写清楚在这两个时间段具体做了哪几项工作，办了哪几件事情，存在的问题以及工作建议。县纪委监察局将定期不定期地对记录工作日志情况进行检查，并将检查结果作为了解和掌握领导干部平时工作和表现的重要依据，     

信息频道

海西州：干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点，紧紧围绕海西经济社会发展大局．在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度．赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来．先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部，通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。     

丽江市古城区西安街道开展“十心”承诺活动

镇康县对科级领导干部任前重点修好四门课，为即将走上领导岗位的干部备好“远程粮草”。一是基于现实的知识课。授课内容有形势任务课、党建知识课、政策精神释义课、经济知识课、法律知识课等。二是以职为本的经验课。聘请相关职能部门领导干部将长期工作实践中总结出来的好经验、好做法授“渔”于新任科级领导干部。     

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。     

改革创新促党建 一心一意谋发展

2008年．兴海县组织工作紧紧围绕以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程这一主线，以优化班子结构为重点，加大年轻干部、妇女干部的选拔力度；建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价机制；继续坚持“三走一请”教育培训模式，重点办好兴海干部“大讲堂”、科级干部及后备干部培训班；以优化环境、创造条件为重点，用好现有人才、引进急需人才．