试论军人职业自我效能感的培养

职业自我效能感是军人素质的重要体现,影响着军人的职业行为和工作绩效。提高军人职业自我效能感是培养信息化高素质军事人才的内在要求。为此,要在正确认识军人职业自我效能感功能作用和影响因素的基础上,通过创造成功体验机会与提供榜样示范相结合、加强教育引导与优化官兵心理品质相结合、提高军人社会地位与改善军营环境相结合等方法,努力培育官兵的职业自我效能感。     

当代军人风险观探析

军人的职业历来与风险相伴.风险社会的到来,要求军人风险观由传统风险观转向现代风险观.当代军人面临的风险是多方面的,虽然战争风险依然是主要风险,但非战争军事行动风险日益增多,职业风险和生活风险也进一步凸现.对此,必须为军人应对风险提供有效的策略.     

以色列警察

在以色列访问,我先是分不出哪是军人哪是警察,只见到处都是挎枪的士兵,尽管人家反复给我介绍怎么样区别,到最后也没能分别出来.     

试论新时期军人敬业意识的强化

一、军人敬业意识的基本内涵 军人敬业意识,即军人在履行职责的实践活动中所形成的稳定的职业观和敬业行为及其在实践活动中所显示出的精神风貌,它是与军人的职业、军人的角色密切相联系的职业作风和行为特质的总和。本文所论述的军人敬业意识特指我军军人敬业意识。它与一般意义上的军人敬业意识相比有三个明显的特点:一是科学性,即我军军人敬业意识是以辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论为指导的。二是鲜明的阶级性和彻底的服务性。中国人民解放军是无产阶级的军队,集中反映无产阶级政党的意志,并置于中国共产党的绝对领导之下,为巩固无产阶级国家政权而服务。三是主客观的统一性。我军军人敬业意识,并不是就一般意义上的思想意识而言的,而是指建立在理论和实践高度统一基础之上的进步的社会意识。     

对军人职业与国防事业内在关联的思考

社会发展使军人职业化特征日益显现，迫切需要重新定位军人职业与国防事业的相互关系。物质利益在军人职业要素中的重要位置不容忽视，但军人更要超越利益驱动而敬重国防事业；军人的特定义务，决定着军人必须具有献身精神；个性发展符合军人的职业特征，也是推动军队建设前进的动力；由突出自我升华为对国防事业的执著追求，需要采取与新形势相适应的营造机制。     

军人留退过程中逆流动现象的经济学解析

军人流动过程中的留退环节是军队优化人才结构、提高人才整体素质的重要渠道.与人才引进问题相类似,军人的留与退也与公民职业选择和信息不对称问题密切相关.为此,应进一步完善干部考核任用制度和干部退出机制、建立健全军人津贴补助制度、创新专业技术干部人事管理制度.     

对军队贯彻物质利益原则的思考

现阶段军人物质利益的主要表现形式及其特点军人作为社会的一种特殊职业者,一方面要求做出最大的奉献,另一方面也要求在其物质待遇上高于社会其他成员,这一点在世界各国基本上是相同的。由于军人职业劳动的特殊性,军队对军人进行分配的形式也不完全同于社会其他集团。从我军的物质利     

选择当警察,就选择了牺牲与奉献

人民警察不仅仅是一种职业,更是一种责任和使命。警察,是这样一种最为特殊的职业:除了战争期间的军人以外,警察是对自己所面临的危险最无法回避的群体。     

浅析军人职业兴趣

职业兴趣是推动职业发展的关键因素。军人职业兴趣的提升可以极大地调动军人的履职积极性,推动部队建设的全面发展。管理者应重视军人职业兴趣的培养,提高军人的工作绩效。     

战胜自我 完善自我──建构新时期军人道德人格刍议

新的历史时期，作为特殊社会群体的军人的思想道德建设面临着新 情况新问题，在军人的职业价值、竞争意识、情感追求方面容易产生认识误区。为此， 军人思想道德建设的一项重要任务就是培养和塑造一种积极健康的道德人格、道德 情操。     

军事职业与军人职业道德

军事职业具有的国家安全责任、社会公益权利、公民义务三方面统一的社会性质和职业特征 ,规定了军人职业道德素质在军人素质中的主导地位。发挥军人职业道德对于强化军人社会责任感和形成军队整体意志的功能 ,应致力于提高军人对职业社会功能的认识、确立其职业理想和不断完善道德行为的评价机制。     

警察情结

职业情结大凡与制服有关,据我所知,三百六十行中,人们最经常听到的就是军人情结。而在警察这支队伍中,几乎所有的警察都具有执著的警察情结。与军人不同的是,他们在谈论这种情结时更多的不是自豪而是一种说不出滋味的感叹。　　那天我到市区公安分局办事,顺便拐到了刑警队办公室。因为我身为警察记者,加之常来采访,所以和这里的刑警都挺熟。刚走到办公室门口,便听到了从里面传出刑警小卫的大声喊叫： "下辈子我再也不会干警察了！ "　　年方 30的小卫是东北人, 1.8米的大高个,英俊帅气,八年前在沈阳刑警学院毕业后,便随女朋友…     

努力让自己的内心变得更加强大

您好!我是一名普通保安员,做保安工作已经两三年时间了,之所以会选择保安这个职业,是觉得穿上这身保安服装,虽然不是军人,也不是警察,但一样显得很神气。可是在工作中,我开始显得越来越没有自信,虽然现在已经是班长了,但每当有朋友、亲戚得知我是在做保安时,语气中难免有些失望,觉得我可以做更好的工作。我本身对保安这个职业很喜欢,这份工作既需要强健的体力,也需要懂得人情世故,还要懂得一定的知识,我希望自己能在这个职业上走得更远。     

论军人职业道德与社会主义市场经济的关系

军人职业道德是每一个军人必须遵守的本职业所特有的行为规范。在社会主义市场经济条件下,军人的职业道德为社会主义市场经济所决定,并服务于市场经济,两者在某些方面具有一致性,是相互影响、相互促进的关系。在处理军人职业道德与社会主义市场经济的关系上,要划清军人职业道德与经济领域不同价值导向的界限;划清全军利益一元化与社会利益多元化的界限;划清军人职业道德中的优良传统与某些过时做法的界限。从而,在社会主义市场经济条件下,确立高昂、高尚的军人职业道德。     

论军人荣誉的内在本质、基本属性及价值评判

崇尚荣誉是军人职业的价值追求。探讨军人荣誉的本质、属性及价值评判,有助于深化对军人荣誉的理论认知和实践把握。军人荣誉的内在本质,从不同的学科维度,可分别概括为军人内心主导的高级需求、军人品行的肯定评价、军人价值的实现标志等。军人荣誉的基本属性,表现为特殊的职业性、固有的政治性、鲜明的阶级性、显著的历史性和突出的民族性。军人荣誉的价值评判,可以从军人荣誉的终极目的、评价标准和事实判断等三方面考量。     

论军人的角色意识与职业道德

军人作为特殊武装集团中的成员,有其鲜明的角色定位和职业道德。军人角色意识的强弱与形势、环境的变化关系密切。军人对角色的认同源于对军队和军人职业特点、价值的认识,军人的特有价值体现在军事职业的特点中,表现出政治性、神圣性、艰险性、非商品性和严明的组织纪律性。作为新一代军人,必须政治立场坚定,具备精业、奉献、遵纪等基本职业道德意识。在新形势下要通过正确的人生观、价值观教育,努力营造良好的职业道德教育环境,并从政策、制度上建立有效的制约和激励机制,不断提高军人的职业道德水平。     

加强军人敬业精神教育 培育当代革命军人核心价值观

军人核心价值观内在地包含了对军人职业理想、价值追求、职业道德等方面的基本要求,敬业是军人的职责要求,也是实践军人核心价值观的集中体现。大力培育当代革命军人核心价值观,必须深入挖掘当前军人敬业精神弱化的思想根源,科学构建军人敬业精神教育的内容体系。     

比尔·盖茨只上三道菜

美国大兵算高薪职业 近年来，军人在美国已成为一个高薪职业。美国普通士兵平均年收入约为3.22万美元，军官平均年收入约为6.42万美元。事实上，美国军人的实际收入还要多得多。军人有免费的医疗保险，享受优厚的住房补贴，最引人注目的是军人的个人纳税优惠政策；月平均收入如低于5532美元便不用纳税。从而使大多数军人无需纳税；在参战期间，军人所有补助也免交个人所得税。     

保安职业化建设任重而道远

在海尔集团的一次职业化培训中．老师问了这样一个问题：“业余与职业的区别是什么？”有学员笞：“业余仅是休闲时的一种个人爱好，而职业则是一种用来谋生的手段”。这个答案有一定道理，但仍没有将业余与职业的区别准确地表述出来。最后，     

微时代军人士气激励问题初探

微时代正在逐渐改变着军人的思维方式和工作生活方式。在这一时代背景下探讨军人的士气激励问题,是基于提升军队战斗力的有益探索。微时代对于军人士气激励具有诸多影响,应通过抢占宣传舆论阵地、构建军人社会网络、激励军人高层次需要,不断提升其军事职业认同。