论新时期思想政治工作的着重点

企业快速发展的环境、任务发生了改变,职工多元化诉求、工作需要发生了改变,在这种情况下,如何做好思想政治工作,不仅关系到公司的发展,而且关系到职工队伍的建设。这就要求思想政治工作者多"接地气",贴近生产实际,贴近职工群众,积极探索思想政治工作的新思路新方法,努力做到"三个注重",即注重思想政治工作的主动性、针对性和实效性。     

坚持以人为本，做好新时期企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心，也是企业思想政治工作的根本宗旨。以人为本的思想政治工作，不但要求我们善于教育人、引导人、改造人，还要求我们尊重人、理解人、关心人，把人作为思想政治工作的出发点和归宿。必须尊重职工的主体地位，维护职工的合法权益；注重人文关怀，凝聚职工队伍；注重心理疏导，架起沟通桥梁。     

高校职工思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导

高校职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是工会的重要职能.高校职工思想政治工作必须坚持以人为本,着眼于促进教职工的全面发展,用先进的文化宣传教育教职工.职工思想政治工作要提高说服力、增强影响力,必须注重人文关怀和心理疏导.     

以科学发展观为统领做好职工思想政治工作

思想政治工作是我国社会主义建设的生命线。社会主义市场经济条件下，社会思想、价值观念多样化，给思想政治工作带来许多新问题，如何引导、教育职工，需要进一步研究，笔者认为要以科学发展观为统领，以人为本，注重人文关怀和心理疏导，统筹兼顾，构建思想政治工作的大政工格局。     

以科学发展观为统领 做好职工思想政治工作

思想政治工作是我国社会主义建设的生命线。社会主义市场经济条件下，社会思想、价值观念多样化，给恩想政治工作带来许多新问题，如何引导、教育职工，需要进一步研究，笔者认为要以科学发展观为统领，以人为本，注重人文关怀和心理疏导，统筹兼顾，构建思想政治工作的大政工格局。     

心理疏导在企业思想政治工作中的应用

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，是解决企业员工思想问题的现实与理性的选择。本文就心理疏导的概念、心理疏导与思想政治工作的联系与区别，构建心理疏导的长效机制、心理疏导的目标内容及解决现实问题的实现途径类型等内容进行了思考与探讨。     

做好思想政治工作要注重心理疏导

随着社会发展和改革深入，各种矛盾和利益冲突凸显，人们的工作和生活压力增大，职工面临的个体问题突出，心理障碍增多。做好思想政治工作，要注重采用心理疏导方法，增强效果，激发职工内动力，调动职工的积极性和主动性。     

论突出思想政治工作的人文关怀

党的十七大强调要加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这为新形势下实现思想政治工作的科学化指明了方向。要在思想政治工作中突出人文关怀，就必须充分认识人文关怀的科学内涵，明确思想政治工作者的新定位和高要求，正确处理各方面关系，以全新的理念和视野积极探索思想政治工作中人文关怀实现的新途径。     

以＂3＋X＂活动为载体 提升思想政治工作水平

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，体现了思想政治工作的前进方向。     

多一点心理疏导

加强和改进思想政治工作,需要积极关注人们的心理需求,注重人文关怀和心理疏导。近年来,上海等省区市根据各阶层群众的思想心理状况，积极加强心理疏导，化解百姓心忧，打开百姓心结，敞亮百姓心灵，把思想政治工作做到百姓心坎上。这种做法创新了思想政治工作的内容和途径，增强了工作的针对性和实效性。     

浅论如何推动军队思想政治工作创新发展

创新发展军队思想政治工作,必须把注重人文关怀和心理疏导作为新时期加强思想政治工作的突破口;积极彰显人文关怀和心理疏导在增强军队思想政治工作亲和力和实效性中的作用;完善人文关怀和心理疏导机制,确保军队思想政治工作充满生机与活力。     

浅谈新时期加强兵团职工思想政治工作

思想政治工作是兵团完成“屯垦戍边”的特殊使命的重要思想保证。做好新形势下兵团职工的思想政治工作，一要深入调查研究，摸清当前兵团职工的思想动态；二要贴近群众实际，讲求实效，避免形式主义；三要进一步解放思想，使职工思想职治工作内容时代化；四要把民族团结融入职工思想政治工作；五要实现“三个转变”；六要加强兵团思想政治工作干部队伍建设。     

在交通管理中创新思想政治工作

党的十七大报告中提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，这对加强和改进思想政治工作提出了更高的要求，也为新形势下加强高等级公路管理部门职工的思想政治工作提出了新的课题。要确保公路的管理和管理和谐稳定，有效地提高公路畅通效率，必须不断加强和创新思想政治工作。思想政治工作是一项系统工程，在实际工作中既要发挥思想政治工作部门的作用，又要依靠社会各个方面，形成强大的合力；     

注重心理疏导和人文关怀 创新企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,面对现代社会的发展,思想政治工作面临着新的挑战。注重人文关怀和心理疏导,是应对思想政治工作严峻挑战的新需要,是创新思想政治工作的新要求,是提高思想政治工作实效的新途径,是思想政治工作保持鲜活生命力的源泉。     

人文关怀 心理疏导——兼析新时期思想政治工作的基本原则

本文认为，坚持人文关怀和心理疏导是当前思想政治工作的基本原则。坚持人文关怀就是要尊重人、理解人、关心人、帮助人；思想政治工作还要注重心理疏导。构筑心灵和谐，重在思想疏通，促进人的全面发展；要坚持二者有机统一，建立和谐的人际关系，彰显其旺盛的生命力，发挥生命线的作用。     

论思想政治工作中的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告在思想政治工作史上第一次创造性地提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一论述以科学发展观为指导，从新世纪新阶段党和国家的工作大局出发，深刻地揭示了新形势下思想政治工作的规律，阐述了思想政治工作以人为本的根本宗旨。以与时俱进的精神创新思想政治工作的内容和形式，是我们党加强和改进思想政治工作的重要指导原则。这也给广大思想政治工作者提出了一个崭新的课题，我们要以马克思主义的以人为本的思想为指导，深入研究在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的理论基础，探讨其机制、     

论企业思想政治工作建设

本文以松下万宝美健生活电器广州有限公司为例,对企业如何落实胡锦涛在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"的精神,加强合资企业的思想政治工作和文化建设,以提高职工的凝聚力。     

国有企业思想政治工作的现状与思考

在体制转变过程 ,国有企业职工出现了顾虑、困惑、失落、思动和维持等心理状态 ,因此必须改变思想政治工作的方式方法 ;必须培养既精通经济业务又能做思想政治工作的政工干部 ;必须营造良好的企业文化 ,以便形成职工教育的有效载体和环境。     

思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

胡主席强调:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导",这不仅体现了我们党思想政治工作的新变化,同时也对思想政治工作提出了新要求,为落实这一要求,在思想政治工作中应着力加强三方面。     

以创新精神改进学校思政工作

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨，是新时期对思想政治工作的新要求。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。教师是一个特殊的群体，新时期针对这一群体的思想政治工作，