打造企业品牌文化 提升跨越发展水平

党的十七届六中全会《决定》，为进一步推动社会主义文化大发展大繁荣，提供了强大思想武器，也为今后企业文化的发展指明了方向。近年来，靖远煤业集团公司注重培养高度的文化自觉和文化自信，把企业文化作为企业发展的灵魂和生命力，大力实施文化强企战略，着力打造靖煤特色品牌企业文化，构建了以学习文化、     

家园”文化的色彩

正国电石嘴山发电公司始建于1958年,是宁夏解放后建设的首个坑口电站,现总装机容量200万千瓦,职工2000余人,是中国国电集团公司旗下大一类企业,也是西北区域骨干发电企业。石电公司坚持文化强企战略,致力于建设"家园"文化,秉承严格、高效、正义、和谐的核心价值观,激发永无止境、创造一流的企业精神,"以家园·舞台·梦"为企业愿景,秉持"安全、环保、节能、高效"的一流发电企业战略目标,塑造企业文化发展模式,建立     

全球化时代中的跨文化交际与文化自觉

文化自觉是人类基于不同文化之间的冲突而做出的理性选择和价值取向。费孝通先生生前极力倡导的文化自觉是跨文化交际的新境界,体现了文化的平等意识、反思意识、互补意识和发展创新意识。在全球化时代中,文化自觉概念的提出,将会激励着人们更加自觉地从事文化的创新实践,推动跨文化交际向更高的境界发展。     

文化自觉与现代化建设

文化自觉是要对中国文化发展的历史传统和现状作出深刻反思，积极探索中国文化的发展道路，在社会变革中充分发挥文化的巨大作用。现阶段文化自觉突出体现在社会主义核心价值体系和现代化人格的建设上。     

一份文化自觉文化自信的宣言

《关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》是一份文化自觉文化自信的宣言。它文化自觉文化自信体现在对自己国家和民族文化的充分认识；体现在对其他国家和民族的文化的正确认识，对世界各种文化的交流交融交锋等正确认识；体现在对当今形势的正确把握；体现在对未来的坚定信念。     

文化强国之路始于文化自觉

力建设社会主义文化强国，必须进一步增强全社会的文化自觉。要进一步增强地方各级领导干部的文化自觉，把文化发展摆在更加突出的位置；进一步增强企业家的文化自觉，把文化传承灌注在对文化投入与企业文化培育中；进一步增强人民群众的文化自觉，把文化创新贯穿在人民大众广泛参与的文化活动中；进一步增强社会组织的文化自觉，把文化服务延伸到全社会所有神经末梢，从而激发起全民族的文化创造热情，从文化自信迈向文化自强。     

提升文化自觉推进社会主义核心价值观建设

文化自觉体现人的主体自觉性在文化上的发展，是构建社会主义核心价值观的重要条件。文章通过考察文化自觉的内涵，阐述社会主义价值观形成过程中的文化自觉，分析建设社会主义核心价值观的必要性，从而提出通过文化自觉发展社会主义核心价值观的措施。     

文化自觉与中国特色社会主义文化建设

文化自觉是费孝通先生提出的一个重要文化命题，是指文化建设主体对待文化发展的理性思维和实践精神。中国特色社会主义文化发展道路的开辟，中国特色社会主义文化理论的初步形成，是中国共产党人高度的文化自觉、文化整合的结果。新世纪新阶段，以高度的文化自觉推动社会主义文化的大发展大繁荣，就要做到对自身传统文化“批判继承”之自觉，对外来文化“博采众长”之自觉和对未来文化“建设创新”之自觉。     

改革开放以来中国共产党的文化自觉

改革开放以来，中国共产党面对经济、政治以及外部环境的变化，从物质文明与精神文明的关系、党的建设与文化的关系、文化在国家综合实力中的战略地位等方面表现出高度的文化自觉。这不仅是中国共产党对文化地位认识的高度自觉，也是承担文化使命感的高度自觉，更是文化建设的高度自信，体现了在转型中国文化现代化上的努力。     

大力建设与跨越式发展相适应的发展文化

文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是湖北科学发展、跨越式发展的硬支撑。湖北省委书记李鸿忠在湖北省委工作会议上明确提出建设发展文化，深化了对文化在湖北经济社会发展中战略地位的认识，体现了湖北省委高度的文化自觉和对文化战略地位的深刻把握。因此，我们要与时俱进，勇于担当，建设与跨越式发展相适应的发展文化。     

创新方式开展企业文化年活动

<正>为进一步加强农五师电力企业文化建设,积极推进文化强企战略,提高企业的凝聚力、向心力和核心竞争力,近日,农五师电力公司创新方式在全公司开展了企业文化年活动。该公司企业文化年活动的主题是:     

党内政治文化的自觉、自信与自强

发展积极健康的党内政治文化,增强自觉是条件,坚定自信是关键,实现自强是目的。增强党内政治文化自觉,体现为增强党内政治文化地位作用的自觉认识和其历史责任的自觉担当。坚定党内政治文化自信,体现为对党内政治文化价值的充分肯定和对其生命力的坚定信心。实现党内政治文化自强,关键要做到破立结合、研究阐释并举。     

民族伦理文化与民族大学生社会主义核心价值观的培育

民族伦理文化作为形成民族大学生行为规范和价值观念的精神文化基因,构成了对其进行社会主义核心价值观培育的文化底蕴。这客观上要求我们在对民族大学生进行社会主义核心价值观的培育时,要坚持民族伦理文化的自觉、自信和自强。在民族伦理文化的自觉中体现针对性和实效性,在民族伦理文化的自信中凸显资源优势,在民族伦理文化的自强中推进民族伦理文化的创新和发展。     

浅析建设优秀企业文化的重要性

优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要体现；优秀的企业文化能团结员工，增进内部凝聚力，激发员工工作热情和创造力；建设优秀的企业文化体现了以人为本的理念；建设优秀的企业文化能促进企业将担当社会责任作为自觉的经营行为。     

大力发展企业文化深入推进文化改革发展

企业文化是企业的精气神，是无形的生产力，它凝聚着企业的灵魂，体现着企业的核心价值，决定着企业的发展战略，引领着企业的发展方向。没有文化的企业，就没有凝聚力，也没有生命力，更没有竞争力。当今时代，经济全球化不断深化，国际文化交流交融交汇交锋，企业间的竞争日益呈现以文化论输赢，以精神定成败的格局，企业文化已成为决定企业兴衰成败的关键因素。同时，推动产业结构调整，打赢转变经济发展方式这场攻坚战，对企业发展提出了新的更高要求，培育和建设一流的企业文化显得更加迫切。     

提升文化自觉 推进社会主义核心价值观建设

文化自觉体现人的主体自觉性在文化上的发展,是构建社会主义核心价值观的重要条件。文章通过考察文化自觉的内涵,阐述社会主义价值观形成过程中的文化自觉,分析建设社会主义核心价值观的必要性,从而提出通过文化自觉发展社会主义核心价值观的措施。     

金融企业文化建设的思路

企业文化是当代管理理论的新发展，是现代企业管理的核心，也是企业两个文明建设的最佳结合点。江泽民同志“三个代表”重要思想，其中之一就是“代表中国先进文化的前进方向”。因此，金融企业文化建设理应站在先进文化的前沿，坚持和体现先进文化的前进方向。特别是在我国已经加入世界贸易组织，国际金融资本把我国作为最佳投资场所，世界级的金融机构纷纷抢占中国金融市场的新形势下，以“三个代表”重要思想为指导，加快我国金融企业文化建设，对于提高金融行业的整体素质和综合实力，应对更加激烈的国际竞争，建设一流的现代金融企业，…     

企业文化变迁与制度创新--兼论中国国有企业文化创新的路径

本文对现有企业研究状况提出了批判性意见,并对企业文化及其变迁提出了一个新的理论分析框架,由此对国有企业文化创新的真实可能性路径进行了考察。企业文化的本质,是由企业制度特征所决定的企业组织行为的习惯与传统,每个企业都有自己的主导型文化。企业人本文化的实质,是在承认三种企业人——老板、经理和职工之间的本体利益和本体价值的前提下,由企业内部加以利益整合和价值整合的文化。中国国有企业的文化改进和文化创新,也在自觉不自觉的按照人本文化的指向发展,然而实现路径的逻辑矛盾很大。国有企业的政本文化或者“共同体文化”尽管已经在市场化改革中出现了体制性的不适应,但只要国有企业长期保持某些共同体组织的特征,其企业政本文化抑或共同体文化的东西就不可能完全消除。国企文化形态的改造只能是一个扬弃、兼容的渐进过程。     

从文化自觉到文化自信

践行文化自觉需要文化主体具有强烈的文化使命感,要自觉意识到时代所赋予的文化发展、文化创造以复兴其文明的使命。履约文化使命,首先要求文化主体客观认识和把握本民族的文化发展状态,正确处理和应对文化发展过程中遇到的挑战和风险,处理好文化价值的选择问题;其次要求文化主体具有主动的文化发展意识,自觉制定文化发展目标并将其纳入国家的总体发展方略,处理好文化价值的建构问题;再次要求文化主体注重文化自觉的提升,具备构建文化强国、激荡国际竞争的能力与自信。坚持中国特色社会主义文化发展道路,建设社会主义文化强国目标的提出,既体现了党和国家对文化发展使命和责任担当的高度自觉,又体现了其对本民族文化先进性和优越性的高度自信。     

文化自觉与区域文化的发展繁荣——以武陵山片区文化发展为例

要建设独具地域特色的武陵文化,促进武陵山片区文化的大发展大繁荣,必须具备高度的文化自觉。发展武陵文化,既离不开对文化的地位和作用的自觉、对文化反思的自觉,也离不开对文化创新的自觉。