玉龙积极探索干部纵向平级交流新机制

玉龙县以县直部门与乡镇之间年轻副职领导干部纵向平级交流为重点，积极探索和创新干部交流新机制。在首批副职领导交流中，有8名县直机关的年轻副职交流到乡镇担任副职，在乡镇表现突出的8名副职交流到县直机关担任副职。一是摸底调查定范围。县委组织部根据有关精神，将县直机关35周岁以下，没有乡镇任职经历的科级领导干部作为交流到乡镇任职的对象；将在乡镇任副科级领导职务满3年的优秀年轻干部作为交流到县直机关担任副职的对象，并对全县年轻领导干部进行全面的调查摸底。     

射洪县：积极推进基层干部交流

近年来，射洪县把推进干部交流作为深化干部人事制度改革的重要抓手，积极推进基层干部交流，全面发展，确保基层干部能上能下、能左能右、能进能出。换届过程中，将35名县直部门干部交流到乡镇，64名乡镇干部交流到县直单位，使机关干部在乡镇一线进一步增长服务群众、处理突发事件的能力。     

曲靖开辟基层干部选拔“快车道”

曲靖市探索出台《关于从行政村（社区）党组织书记、主任中选拔乡镇（街道）党政班子副职的意见》，从三个方面开辟基层一线干部选拔“快车道”。一是拓展基层一线干部选拔渠道。从2010年开始，每个县（市、区）每年从行政村（社区）党组织书记、主任中至少选拔2名担任乡镇（街道）党政班子副职，力争到2015年，每个乡镇（街道）党政班子副职中有1名担任过行政村（社区）党组织书记或主任。     

礼县加强重点村“两委”换届选举工作

近日，礼县针对重点村换届选举工作中存在的突出问题，紧紧同绕“直面问题、处置在前、攻克难点”的工作思路，从县直单位和乡镇抽调40余名业务骨干通过培训后分别深入到令县11个乡镇的21个难点村担任村“两委”班子换届选举指导员。     

对乡镇领导“进城热”的“冷思考”

乡镇强,郡县治;郡县治,天下安.近期,笔者结合徽县实际,对乡镇换届中存在乡镇领导“进城热”的问题进行了专题调查研究. 徽县现有乡镇领导干部181人,其中班子成员123人.此次调研共发放调查问卷180份,有效问卷162份.根据问卷反馈,其中选择在原乡镇留任的66份,交流到其他乡镇的53份,交流到县直单位的20份,改任县直单位非领导职务的19份,改任乡镇非领导职务的4份.共调研谈话125人,其中表示服从组织安排的36人,继续留在乡镇的59人,交流到县直单位的15人,到县直单位改任非领导职务的13人,在乡镇改任非领导职务的2人.     

如此“全民招商”

记者近日在江苏省沭阳县采访，翻阅当地政府编印的官员通讯录时发现了一个奇怪现象：不少乡镇党委书记的官衔前面加上’了“代理”二字，县直单位中也出现了统计局代理局长、残联代理理事长、供销总社代理主任等官职。原来，这些乡镇和县直单位的负责人大多是因招商引资任务未完成而被“代理”的。     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作，强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程，即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

如此“全民招商”

<正>记者近日在江苏省沭阳县采访,翻阅当地政府编印的官员通讯录时发现了一个奇怪现象:不少乡镇党委书记的官衔前面加上了"代理"二字,县直单位中也出现了统计局代理局长、残联代理理事长、供销总社代理主任等官职。原来,这些乡镇和县直单位的负     

人才工作

让基层人才遍地“开花”——重庆丰都县在乡镇街道、县直部门建立100个人才工作站，各乡镇街道、县直部门“一把手”担任站长，并设1名联络员具体负责辖区人才引进、培养、服务等工作，推动基层人才工作“百花齐放”。     

四川省遂宁市面向农民工公开选拔领导干部

前不久，四川省遂宁市发布公告，面向社会公开选拔乡镇（街道）副科级领导干部36名，其中专门面向农民工选拔3人。这3个职位（射洪县某乡镇副职、蓬溪县某乡镇副职、大英县招商局副局长）的报名条件是：具有国家承认高中、中专及以上学历，年龄40周岁以下，遂宁户籍，现任规模以上企业中层以上管理职务1年以上或自主创业、返乡创业1年以上（投资规模50万元以上、员工5人以上）的优秀人才。     

注重效能建设 开展专项测评

正"你单位上半年党风廉政建设满意度和作风效能评价得分较低,落实分管任务情况、加强纪律和作风建设等多项指标测评为不合格,有2人因违反中央八项规定精神受到处分,现发出预警……"近日,余庆县6家县直单位、2个乡镇收到了县纪委监委下发的政治生态预警通知。今年以来,余庆县纪委监委充分发挥政治生态"护林员"作用,通过7个方面58个指标采集信息,为10个乡镇和61个县直单位政治生态状况"定期体     

宁河县多举措帮扶后进村

宁河县委上下联动，采取“五位一体”措施，加大时28个相对后进村的帮扶力度，形成了抓后进村整顿转化的三务“工作线”：一是县级领导按照所包乡镇，直接指导28个后进村的教育整顿转化；二是从县直单位和乡镇分别抽调138名熟悉农村工作的机关干部，组成28个工作组直接驻村进行帮挟整顿；三是县委成立了集中整治活动专门办公窒，抽调12名处级以上干部组成三个检查指导组，     

吉林柳河：组工干部担任“党建观察员”

为进一步转变组工干部工作作风，改进基层单位党建工作，吉林省柳河县委组织部近日启动了《部机关联系基层党建工作制度》，部机关29名组工干部担任“党建观察员”，分工联系15个乡镇和44个县直部门，监督指导党建工作开展。党建观察员每个月深入联系单位开展工作不少于两次，通过参与包保单位党委会、民主生活会和有关重点工作，跟踪了解党建工作开展情况和干部队伍建设情况。     

探索党建工作的新途径

去年以来，湘阴县委努力探索新时期党建工作新途径，进行了有益尝试，取得了良好效果。我县的主要做法是：一是抓组织领导。县委成立了“党员活动日”领导小组及办事机构，明确各乡镇（管区）党委书记是开展“党员活动日”的第一责任人，要求包乡镇的县级领导和联系乡镇的县直单位主要负责人都要参加“党员活动日”。在“党员活动日”中，各级领导率先垂范。县委书记李劲夫参加了六塘乡金岳村的每一次“党员活动日”，察民情，办实事，成为该村党支部的一名“编外党员”。去年以来全县县级领导共参加“党员活动日”２６０人次，县直部门干部…     

江西新余市：优秀村干部走上乡镇领导岗位

为落实深化干部人事制度改革规划纲要，江西省新余市积极推动从优秀村干部中选拔乡镇领导干部的探索。去年9月至11月，该市采取公开报名、理论考试、面试答辩、组织考察、县（区）委常委票决相结合的形式，面向全市优秀村（社区）党组织书记公开选拔5名乡镇党政副职。     

润物细无声——梨树县开展党的群众路线教育实践活动纪实

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，梨树县委严格按照活动的安排部署，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持正面教育为主，突出抓好作风建设，全县㈤个县直部门、3个开发区、20个乡镇、7个其他企事业单位的1500多个基层党组织、3万多名党员积极参与到活动之中，     

莫忘“隐性政绩”

最近,在湖北省竹山县乡镇、县直领导班子换届中,有5 名长期在经济条件比较差的偏远乡镇工作、政绩比较突出的干部得到提拔重用。现在一些地方,少数领导干部心浮气躁,不愿意干见效     

“三重模式”强化“80后”新任干部实践锻炼

今年年初，密云县在中央和市属单位选调了17名“80后”的年轻干部，到乡镇街道党政领导班子任副职。为使“80后”的新任处级干部尽快熟悉基层工作，更好地适应岗位职责要求，县委组织部采取“重帮带、重培训、重实践”的“三重”模式，对他们进行岗前培训和实践锻炼，帮助这些年轻干部迅速进入角色，打开工作局面。     

泽州县:重视纪检报刊 超额完成征订

泽州县纪委把２０００年纪检报刊征订工作作为纪委的一项重要工作来抓 ,把征订工作同加强党性、党风、党纪教育结合起来 ,同“三讲”教育中的“讲学习”结合起来 ,征订工作取得了良好效果。他们的具体措施 :一是纪委书记亲自坐镇包片 ,纪委副书记、常委分包乡镇和县直单位。二是提前召开纪检报刊征订发行动员大会 ,和２６个乡镇纪委书记和４７个县直单位纪检组长签订了目标责任书 ,并且有专人负责 ,层层落实 ,明确任务 ,责任到人 ,不留死角和空白点。三是实行严格的考核奖惩办法 ,对按时完成的给予奖励 ,对未完成的乡镇、县直单位年终不得评…     

德江兑现“党建派遣单” 发现问题“不客气”

<正>今年,德江县从乡镇、县直部门抽调21名骨干组成7个督查组,由主要领导干部带队,采取明察暗访、随机抽查、电话调查、定期督查、交叉检查等方式,对"第一书记"兑现"党建派遣单"情况进行专项督查。对"党建派遣单"完成效果不明显、工作推进不力的,严肃责任追究;对驻村干部和"第一书记"岗位纪律执行较差的,实行"召回",责令其自费到县委党校进行为期15天的"补课";对工作开展效果不明显的,本人和派出单位、所在乡镇都会被约谈;对不服从组织安排和管理的,作出待岗甚至免职处理。根据前3次督查通报,全县共有21名驻村干部、4名"第一书记"、16个县直部门和7个乡镇、10个村(社区)被通报,每个被通报的单位,年度基层党建工