努力提高人才开发工作的质量

近年来．各地高度重视人才资本在推动经济社会发展和提升综合竞争力方面的战略作用，从体制机制、职能部门、队伍建设等多方面加强人才工作，人才工作服务科学发展的重要作用进一步展现。作为人才工作部门和人才工作者，在目前全球性经济不景气的大背景下，更应该努力提高人才开发工作的质量，为经济社会的发展培养更多的适用人才。     

增强上海产业的国际竞争力——上海市人大常委会副主任厉无畏访谈录

人类跨进21世纪，世界经济、科技、社会正在发生巨大变化。我们面临的国际经济环境变得更为复杂：经济全球化的趋势日益明显，科技进步不断加快，知识经济正向我们逼近．我国即将加入WTO，参与全球化过程。这些变化将对我国经济体制和结构产生重要影响。我国的经济建没和改革开放将跨入一个新的发展阶段。中国经济目前的转折能否巩固，并形成新世纪新一轮增长热潮；如何增强产业的国际竞争力，     

跟随时代发展 创新考试工作

在新世纪的门坎上，在科技迅猛发展、经济日益全球化的知识经济时代里，在“人才大战”日趋激烈的环境中，面对我国进一步完善社会主义市场经济体制、实行经济结构战略性调整的新形势，人事考试工作必须跟上时代的发展，努力为人事制度改革、为推进经济发展服务。     

构建县级党校教育新模式

科学技术一体化、经济全球化、社会信息化是当今世界发展的主要特点和主要趋势、为适应新世纪社会发展对人才提出的新要求，县级党校在人才培养模式方面必须进行面向新世纪的改革?不仅要使党校在功能上与市场经济发展相适应，而且要使党校能真正肩负起培育适应市场经济需要的人才的重任。只有实现以上的转变，党校教育才能在新世纪的人才战略上有所作为。     

黄岩区分类培训促人才成长

1．突出抓特色，积极推进海洋经济人才整体性开发。一是营造适合海洋经济人才集聚的政策环境、用人环境、舆论环境和服务环境，全市的人才总量、素质、结构有了进一步提高和改观。近五年来，全市共入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员7人、省有突出贡献中青年专家6人，获国务院特殊津贴26人，博士后工作站3家，引进国外智力16项；二是整合各种资金激励人才。近几年来，     

全球人才本土化 本土人才全球化

全球经济一体化的发展，急需大批全球型经济特色人才、复合型人才，处于全球经济前沿的上海，人才从何而来？紧缺人才又如何解决？快速转型的城市经济，需要快速转型的人才思路：全球人才本土化，本土人才全球化。     

构建我国21世纪的人才战略机制

实施人才战略是新世纪激烈国际竞争的需要,是我国经济社会发展的需要,是推动人才资源开发深入发展的客观要求。因此,作为发展中国家的中国只有站在战略高度,采取措施构建人才战略计划,才能从容地应对席卷全球的人才争夺大战,推动国家经济的可持续发展,确保在本世纪实现中等发达国家的这一宏伟目标。     

对新农村经济建设过程中人才问题的几点思考——以山东省济南市平阴县为例

在我国新农村建设中,人才是决定经济和社会发展的关键因素。由于传统农业经济发展滞后,大量农村劳动力涌入城市,人才也向城市聚集,造成农村人才匮乏,农村经济发展远远落后于城市发展,这有悖于我国经济社会全面协调可持续发展的战略。本文以山东省济南市平阴县为例,从建立健全农村人才引进和培养机制、建立农村人才储备机制等方面论述了在新农村经济建设中如何解决人才问题。     

新世纪人才的素质构建

培养新世纪人才,对于我国当前现代化建设和实现下世纪中叶跻身于世界强国之林,都具有重大的现实意义和深远的历史意义。本文对培养新世纪人才的必要性以及人才的规格、新世纪人才的培养、新世纪人才培养急需解决的问题等作了阐述。     

推进“三创新” 坚持“三加强” 做到“三提高”

2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年，我们将紧紧围绕区委“发展三大经济，构建和谐西湖”的发展目标，把促进发展作为人事人才工作的立足点，开拓创新，扎实工作，为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。     

入世对干部人事制度的影响及对策

加入WTO是我国在进入新世纪后，进一步改革开放，融入经济全球化进程的必然选择。而之后，我们将面临着更激烈的国际竞争。经济竞争说到底是人才的竞争，更是干部人事制度的竞争。因此，要在激烈的国际竞争中争取胜利，把我国的社会主义现代化建设推向一个新高潮，关键是要进一步深化干部人事制度改革，努力建设一支包括企业经营管理者、科学技术专家等在内的高素质的党政干部队伍，以提供组织保证和人才支持。     

新世纪党校教育工程构想——关于培养复合型高素质领导人才的思考

站在世纪之交的门槛上，回顾历史，展望未来，认真总结我党党校教育工作经验，我们认为，为适应新世纪世界历史发展形势和实现我国社会主义建设的历史性跨越，必须尽快实施新世纪党校教育工程，使党校成为我党培养高索质领导人才的基地。...     

浅谈非公经济人才资源发展对策

20世纪90年代以来，浙江劳动就业领域发生了巨大而深刻的变化。经过二十多年的发展，非公经济从业人员队伍迅速壮大，成为吸纳劳动力的主渠道。做好非公经济人才工作，建设一支与非公经济发展相适应、结构便于的人才队伍，对推动浙江经济新一轮跨越式发展，全面实现新世纪发展宏伟目标，具有十分重要的意义。     

坚持人才优先推进镇域经济

近年来．江苏省盐城市建湖县在大力实施“人才强县”战略的同时，联动实施“人才强镇”战略，形成了镇域人才引进培养与经济社会互动发展的良好态势。该县连续跻身全国县域经济发展百强县，并成功创建“江苏省人才工作先进县”。     

关于知识经济时代高等职业技术教育的思考

第二次世界大战后，一些发达国家的高等教育有两个明显的发展趋势，一是向“高”发展，办学术型、研究型大学，为国家政治、经济、社会、科技、文化等域培养在本学科、本领域能起骨干、带头作用的人才；二是向“广”发展，办培养技术型、技能型人才的学校，为国家经济、社会、科技、文化发展培养实用型人才。所谓“实用型”人才．就是能把理论、技术、设计成果转化为产品的人才．他们分布在技术、服务、管理实践活动的第一线，培养这类人才。就是高等职业技术教育。     

从创新思维的需要、特点看公安创新人才创新思维训练的目标与原则

跨入新世纪，我国经济社会发展在注入巨大活力的同时，社会也日益呈现复杂多样的形态，公安工作面临着巨大的挑战。要能够不辱使命，勇敢地面对挑战，公安事业就需要大批真正有实力的公安人才。以往谈公安人才一般指公安队伍中具有一定理论基础和专业技能的人。但随着知识经济的到来，公安人才的涵义更加丰富。今天的公安人才绝不是过去所强调的“知识型”人才，它已经成为“素质型”人才公安人才不仅要具备一定的理论基础和专业技能，还要有能力在应对复杂案情和突发事件中，整合知识，形成综合能力。在综合能力中，创新能力是核心，它已成为衡量公安人才的重要指标，正是在警务创新中，广大的公安人员践行着公安机关的神圣使命。     

人才结构调整全国人事厅局长会议的主旋律

在为期三天的全国人事厅局长会议上，人事部副部长张学忠在会议总结中强调，人才结构调整不是简单的人才位移，更不是为某个行业或地区增加或减少几个人的问题，而是着眼于知识经济和经济全球化的挑战，着眼于国民经济发展和经济结构的调整，着眼于地区经济发展的战略，着眼于新世纪人才队伍建设的根本，是把制度改革与队伍建设紧密结合，     

试论人才资源与西部大开发

纵观世界各国经济发展史，任何国家经济的崛起和持续的发展，都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新，来自于良好的社会运行机制，以致能推动经济的高速发展，而这两方面最终都需要有人才，特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中，在我国加入世贸组织的进程中，西部经济转向集约型经济增长，则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见，人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。     

“十二五”人才强国不是梦

日前，人力资源社会保障部新闻发言人尹成基表示，2011年，我国将启动实施国家高技能人才振兴规划，建设国家高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，健全技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法等等。这一切都标志着我国人才队伍的建设正在按照人才强国战略的要求，为中共十七届五中全会提出的经济结构战略性调整、经济发展方式转变以及科技进步和创新提供人才支撑。