对国有企业贯彻“党管人才”原则的思考

“党管人才”是党管干部原则在新时期的深化和发展，是人才工作视野的新开阔和思路的新拓展。贯彻党管人才原则需要把握住特点、机遇、人力资源能力、机制等关键点，不断改进国有企业人才管理工作的方式方法。     

“党管人才”是个系统工程

胡锦涛同志在全国人才工作会议上发表的重要讲话指出:"要坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内国际两种人才资源,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,使我国由人口大国转化为人才资源强国,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持."     

去行政化是深化人才体制改革的关键

《决定》把人才体制改革作为全面改革的内容和重要任务。深化人才体制改革,能够为经济社会发展提供人才保证和人才资源支持。去行政化改革抓住了人才体制改革的症结。只有改革和去掉事业单位人才管理中的行政化问题,才能真正发挥人才资源、资本的作用,以实现全面深化改革大业、科学发展大业及实现中国梦的宏伟大业。     

以科学发展观为指导提高组织领导人事人才工作的能力

新形势新任务给人事人才工作提出了新要求、新标准，只有树立和落实科学发展观，确立科学的人才观，遵循人事人才规律，不断提高组织领导人事人才工作的能力，才能不断为深化改革开放、构建和谐社会提供强大的智力支持和人才保障。     

中关村人才特区建设的成效、问题和对策

建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神，创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年，中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》，成为中关村发展的新契机。     

创新社区党建必须实行“四个转变”

随着城市体制改革的不断深化，党的基层组织建设不断出现新情况、新问题。如何做好新时期社区党建工作，笔者认为，必须实行“四个转变”。     

试论邓小平的人才思想

邓小平同志一贯强调 ,在建设中国社会主义现代化事业过程中 ,必须“尊重知识、尊重人才” ,培养、选拔、使用好人才 ,以促进社会主义建设各项事业的顺利进行 ,实现中华民族的伟大复兴。人才为党和国家的各项事业提供了智力支持 ,关系到事业的成败 ;抓好人才问题必须把教育摆在优先发展的地位 ;营造利于人才脱颖而出的良好环境机制 ;在全面建设小康社会的社会主义新时期 ,必须认真做好人才工作 ,落实好人才强国的重要战略。     

论邓小平“两个尊重”的人才理念

邓小平人才思想以尊重知识、尊重人才为核心,精要地突出了人才问题的时代性,这是我们党人才理念的重大创新,成为新时期我们党人才思想的主导理念。邓小平以尊重劳动为着力点,肯定知识分子和人才的政治地位和重要作用,提出了人才标准的新价值和人才开发的新战略,奠定了我国新世纪人才强国战略的基本思路,成为科学人才观的重要思想基础。     

统一战线促进乡村人才振兴路径创新研究

统一战线促进乡村人才振兴的法宝优势明显，表现在：坚持党委统领统一战线工作，完善统领人才振兴的工作机制；支持非公经济人才下乡服务，带动了乡村创业创新；推进民族团结交流合作，拓展乡村人才交流新空间；鼓励新乡贤回乡创业，统领老乡回故乡建家乡；依托统战活动搭台引领，招来了各方力量乡村唱大戏等。但统一战线还存在对乡村振兴艰巨性和复杂性认识不足、受传统惯性影响工作思路和方法有待创新、促进力量分散不集中需要创新合力形成机制等三大短板。推进统一战线促进乡村人才振兴路径创新，必须以推荐统战干部下乡任职为引领，形成一个乡村人才振兴同心圆；以吸引新乡贤回乡为核心，形成一批本土情怀建设人才；以鼓励非公企业人才下乡创业为纽带，带强一支乡村企业家人才队伍；以引导科技专家下乡服务为重点，带出一批乡土技术人才与土专家；以志愿者下乡为依托，培养一批本土志愿服务达人。     

努力实践“三个代表”促进医院改革发展

"三个代表"重要思想是新时期全面加强党的建设的根本指导思想,也是深化卫生体制改革,促进医院健康发展的重要思想武器.做好医疗卫生工作,为学习贯彻、实践"三个代表"思想,转变服务观念,坚持科技兴隆,提高服务水平.     

略论邓小平人事人才思想

一、邓小平人事人才思想是邓小平理论的重要组成部分 邓小平理论体系内容丰富、博大精深,人事人才思想是其重要的组成部分.在改革开放和现代化建设的新时期,邓小平同志从中国的实际出发,运用马列主义、毛泽东思想的基本原理和方法,科学地分析了新形势下人事人才工作的新情况、新问题、新任务,精辟地阐述了人事人才工作与解放和发展社会生产力的关系,系统地回答和解决了如何为建设有中国特色社会主义提供人才保证这一重大问题,回答和解决了新时期人事人才工作的地位作用、基本原则、根本方针、指导思想、目标任务、工作方法、制度建设等一系列基本问题.邓小平关于人事人才方面的论述和观点,内涵丰富,思想深刻,贯穿于邓小平理论的各个方面,是整个理论体系的重要组成部分,是我党干部队伍、人才队伍建设的思想宝库.     

打造人才创新创业核心区

习近平总书记对人才工作的重要批示，是做好新时期人才工作的指南。江岸作为武汉的首善之区，要建设创新创业人才集聚核心区，还须进一步放开视野、夯实基础，以人才汇聚之势推动其跨越式发展。     

突出三大要点 做好人才工作

深刻认识人才工作的重大意义，认真落实中共云南省委、省人民政府的决策，创新人才工作理念、政策和体制机制，编制好云南省丽江市人才发展规划，实施好人才强市战略，不断提高党管人才工作水平，力促人才工作在培养、选拔和使用上取得新成效，是丽江市委当前和今后一个时期的重要任务。     

试论新时期石化企业思想政治工作的思路

经济体制改革的不断深化，给石化企业思想政治工作带来了许多新的问题。为了提高石化企业思想政治工作的实效，必须与时俱进，创新新时期石化企业思想政治工作思路，并采取切实措施，保证刨新思路的充分实施。     

推进党管人才科学化的路径研究

推进党管人才科学化，需要准确把握新时期新阶段人才和．人才工作特点，通过构建党管人才指标体系、创新体制和机制等路径，重点解决好党管人才实践中突出存在的“管什么”、“怎么管”、“靠谁管”和“谁推动”的问题。     

浅析新时期如何加强和改进科研院所的党建工作

科研院所党的建设，是深化科技体制改革，加速科技进步，实施科教兴国战略的重要组织保证。新时期加强和改进科研场所的党建工作，对加速我国的科研进步，全面建成小康社会，实现伟大中国梦具有重要意义。     

小康社会是人才支撑的社会

全面建设小康社会,人才是关键。坚持以人才为本,必须走人才强国之路。这是《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《人才工作的决定》)中提出的核心思想。学习贯彻《人才工作的决定》,吸收近年来人才工作的实践成果,总结人才工作的创新经验,对于牢固树立科学发展观,创造性地做好新时期的人才工作,有着重要的意义。     

经济体制改革与现代化建设的新阶段——兼论云南经济持续健康发展的几个问题

党的十六届三中全会通过《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对新时期新阶段经济体制改革作了全面规划和部署，是进一步深化经济体制改革和促进经济社会全面协调发展的纲领性文件。     

认真贯彻“十六大”精神 努力开创乐山人事工作新局面

江泽民同志十六大的报告,博大精深,鼓舞人心,催人奋进,特别是报告中对深化干部人事制度改革所做的重要论述,对于进一步完善党的领导方式和执政方式,建设社会主义政治文明,全面建设小康社会具有十分重要的意义,是新世纪进一步抓好人事工作,实施人才战略的行动指南。 一、深化改革、创新人事管理体制 深化行政管理体制改革。适应加入世贸组织的迫切需要,进一步深化行政管理体制改革,完善我市综合行政执法的试点工作。进一步推进政事分开,适时调整、完善相关部门职能,促进政府职能转变。进一步清理精简行政审批事     

工会在人才工作中的地位和作用的思考

参与人才工作是我国法律规定的工会重要职责，推动人才工作是党和国家对工会工作的要求，促进人才工作是工会服务职工的需要。在促进、推动人才工作方面，在人才培养、选拔、激励、监督等环节，工会一直在发挥重要作用。