构建和谐劳动关系是企业持续发展的基石

企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。     

建立和谐劳动关系 夯实和谐企业基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础，是关系经济发展和企业稳定的大事。     

工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用

劳动关系是劳动者与用人单位间形成的社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。打造国有企业和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的关键因素之一。工会主动采取相应措施,维护企业内部劳动关系和谐稳定,对于构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

试论创建劳动关系和谐企业与工会的作用

和谐企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐企业还应包括其他内部利益关系的和谐。企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行为基本任务和抓手，全面履行工会的各项职能，以求达到建立公正合理、互利共赢、稳定和谐的劳动关系。     

民主管理与和谐企业建设的关系

劳动关系和谐是社会和谐的基础和标志,企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径,而劳动关系的和谐稳定又能促进企业的民主管理工作,进而实现企业与人的和谐发展、共同发展。     

民主管理与和谐企业建设

劳动关系和谐是社会和谐的基础和标志,企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径,而劳动关系的和谐稳定又能促进企业的民主管理工作,进而实现企业与人的和谐发展、共同发展。     

构建和谐企业文化发展和谐劳动关系

企业的和谐是社会和谐的基础,劳动关系的和谐是企业和谐的基础,而以人为本是劳动关系和谐的有效路径。沈阳和佳道桥工程有限公司在构建和谐企业文化,发展和谐劳动关系方面,展现了企业的良好形象、扩大了企业的社会影响。一、企业的发展与员工的待遇同步（一）坚持以人为本,依法保障员工的权益。     

应重视金融危机下和谐劳动关系的创建

国际金融危机对于我国经济发展的冲击前所未有，由于金融危机对于企业的影响最为强烈，所以应对金融危机的任何其他措施都不能取代创建和谐稳定劳动关系的措施。创建和谐劳动关系，要以国家的“保发展、保民生、保稳定”基本政策为指导，以此来最大限度地统一社会认识，促进行动一致。     

国有企业构建和谐劳动关系探析

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一。构建和谐的企业劳动关系，不仅有助于企业发展，更有利于劳动者共享企业发展成果，促进社会和谐。本文从经营管理者的角度，对国有企业在社会主义市场经济建设中，如何构建和谐劳动关系进行探讨。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。随着计划经济体制向市场经济体制的转变,劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织尚须进一步发挥其协调作用,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:一是认真执行劳动合同制度,二是进一步完善社会保障制度,三是加强劳动保障监察力度,四是工会组织要积极协调劳动关系,五是确立评选优秀企业的合理标准。     

建立和谐劳动关系与建设和谐社会

劳动关系是最基本的社会关系。和谐劳动关系与和谐社会具有同质性和互动性。建立和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要前提、基础和内容。工会参与和推进社会主义和谐社会建设,要以致力于建立协调稳定的劳动关系为切入点,以切实维护职工合法权益为着力点,进一步加大劳动关系协调力度。     

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础

劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成的并受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系，它是社会关系的重要组成部分。构建和谐社会，最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调，而这其中，劳动关系的和谐则是社会关系和谐的重要内容，是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石。劳动关系不仅是一种最基本的社会关系，而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系。     

金融危机背景下和谐劳动关系的构建

在国际金融危机影响下,越来越多的企业面临前所未有的生存压力,劳动关系出现了一些新情况和新问题。在这种情势下,如何协调好劳动关系,关系到经济发展和社会稳定的大局。本文从目前劳动关系存在的突出问题及产生的原因进行科学分析,从而提出了构建和谐劳动关系的对策建议。     

和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求——学习党的十六届六中全会《决定》的体会

劳动关系是一种生产关系,构建和谐社会,必然要构建和谐劳动关系。劳动关系的状况是社会是否和谐的晴雨表、风向标,由于诸多原因,我国劳动关系不稳定的因素是客观存在的。应高度重视劳动关系问题,从机制上协调好劳动关系,实现企业整体利益的最大化。     

《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。     

关于创建和谐企业劳动关系的思考

在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。     

论加强人力资源管理对营造和谐劳动关系的重要性

进入21世纪的中国，在社会主义市场经济体制逐步深化和完善的同时，社会主义和谐社会建设的历史任务也越发凸显地摆在我们面前。劳动关系和谐是社会主义和谐社会的重要组成部分，而随着人力资源管理的日臻科学和规范，其对和谐劳动关系的营造无疑发挥着不可替代的重要作用。如何进一步深化人力资源管理、加强人力资源管理，恰恰是今天我们的政府、社会、企业、劳动者都应深刻认识和研究的问题。本文通过分析企业人力资源管理管理的优势，结合企业劳动关系管理中存在的问题，阐释人力资源管理在建立和谐劳动关系中的重要作用，提出了各项建立企业和谐劳动关系的措施，从而进一步完善企业的人力资源管理。     

论《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题.劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的穗定.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础.<劳动合同法>是规范劳动关系的基础性法律同,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现.     

试论社会转型时期和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会，就要妥善协调各方 面的利益关系。在各种社会关系中，劳动关系是最 基本的社会关系。它的稳定是社会和谐的基础与 前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保 证。当前，我国正处在社会转型期，这一时期是劳 动关系矛盾与社会问题的多发期，我们只有高