浅谈如何做好石油销售企业工会女工组织工作

企业坚持发展是第一要务,企业工会女工委员会也一定要把促进企业发展作为女工组织工作的第一要务。如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用,以适应企业发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,加强女职工工作,     

创新工作思路做好女职工工作

女职工是各行各业管理工作中不可缺少的一支重要力量。如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，是新时期女工工作面临的新课题。笔者认为，新时期创新女工工作要从以下几方面努力。 一、制度创新：完善女工工作的组织和制度 1．组建一支高素质、强有力的女工领导队伍 首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成团营女工委员会；其次要选拔一批热心女工工作、能起模范带头作用     

企业女职工工作中存在的问题及对策

企业女职工工作,尤其是农业企业中的女职工工作是农场工会工作的重要组成部分。建立健全农场女工组织,重视与加强农场女工工作,是新形势下做好农场工作、加强农场建设的需要。然而,由于各种原因,工会工作在农场的各项工     

企业改制中的女职工工作问题

女职工是企业的一支生力军，但在企业改制中女职工工作问题也随之显现。这就要求企业党政领导重视女工工作，也要求工会女工组织维护女职工的合法权益，创新女职工工作方法，全面提高女职工综合素质，使之在企业发展中实现自己的价值。     

新时期如何做好团场女工工作

近年来,随着团场产业结构调整和新职工的招入,二师三十团女职工人数已占团场职工总数48.7%,成为团场经济建设的重要组成部分。如何在新时期加强女职工组织建设,切实维护女职工合法权益和特殊利益,保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,不仅关系到女职工的切身利益,更关系到团场持续稳定发展大局。一、女工干部队伍的素质,直接决定着女职工工作的质量和成效一是提高女工干部的思想政治     

做好新形势下企业女职工工作

当前企业女职工工作存在企业女职工委员会组建比例不足、女职工权益保护不够充分、女职工培训提高工作面临挑战等普遍问题。要提升女职工工作水平,必须加强女职工组织自身建设,坚持把女职工干部队伍建设作为常抓不懈的工作;突出维权,正本清源,积极为女职工说话办事;强抓学习,提升女职工整体素质,发挥女职工在经济社会发展中的重要作用。     

女职工劳动保护问题及对策

市场经济的确立,不仅给女职工带来了机遇,更重要的是挑战。由于女职工生理的、历史的、社会的和自身的种种原因,在新形势下,女职工劳动保护受到很大冲击,存在许多问题: 一、有些单位招工不愿要女性,大中专毕业分配中排斥女性的现象日渐突出:二、随着优化组合等劳动制度改革的推行,部分女工首当其冲地被列为编余人员;三、有些企业不顾女职工的愿望,硬性推行孕产期妇女放长假;四、有些企业实行女职工提前退休;五、女职工的劳动保护受     

夯实基础 激发活力 扎实推进女职工工作

<正>四师工会按照兵团工会"建组织、夯基础,突出特色、增强活力"女工工作新要求,在强化工作意识、丰富工作内容、帮扶困难女职工上下功夫、见实效,全面带动女工工作创新发展、提升水平。一、规范组织建设,落实机制保障师各级工会女工委组织普遍开     

加强组织建设 女职工岗位建功

<正>2014年,二师工会女工委以开展一项工程(女职工素质提升工程),两项活动(女职工建功创业活动、和谐小康家庭创建活动)为抓手,进一步加强基层女职工委员会组织建设和队伍建设力度。一是稳步推进女职工组织规范化建设。出台下发了《第二师工会女职工组织规范化建设实施办法》、《第二师     

新形势下如何拓宽兵团女职工成就事业之路

生产建设兵团的广大女职工在屯垦戍边、保卫边疆和兵团事业建设中同广大男职工一样,做出了辉煌的成就。随着改革开放的不断深化和我国加入WTO,兵团女职工面临新形势,在思想观念、市场变化、自身素质等方面都遇到了严峻的挑战。为了使他们克服旧观念的束缚,提高自身素质,增强竞争和生存能力,战胜困难,实现自我,兵团各级女工组织要围绕以经济建设为中心,找准女工工作的最佳切入点,营造全社会帮助和促进女工成就事业的良好氛围,引导和鼓励兵团女职工为兵团事业再创辉煌。     

塔里木建安公司维护女工权益

农一师塔里木建安公司工会坚持以维护女职工的合法权益为出发点,首先从女工组织建设和提高女工干部的基本素质入手,在公司下属单位成立了37个女工组织机构,组建率达100%,他们的原则是那里有女职工,那里就有女职工的组织,那里就积极开展女职工的工作,使女职工长期有一个可以依靠     

工会为女职工健康撑起“保护伞”

正农一师电力公司把"建立‘企业关爱女工、女工心系企业’的新型劳动关系,解决女职工最直接、最关心、最现实的利益问题,代表和维护女职工的合法权益"的工作目标放在女职工工作重中之重的位置来抓。在保证每两年一次的全体职工身体检查的同时,每年安排女职工进行体检,今年     

十二团妇联健康有序推进女工工作

<正>农一师十二团妇联以推动女职工岗位成才、维护女职工权益和提高女职工素质为主线,采取多样有效措施,加强女工工作管理,使女工工作健康有序推进。     

关爱女职工落到实处

<正>农二师三十团女工委坚持"以人为本、关爱女工’’的理念,实实在在为女职工办实事、办好事,做到关爱女职工"五落实"。一是组织落实。定期召开女工委员会议,积极解决女职工在思想上、生产上、生活中的问题,使女工委成为女职工的娘家人。     

新赛油脂公司率先签约女职工专项集体合同

日前,新赛油脂公司举行了“女职工特殊利益专项集体合同签约仪式”,该公司行政首席代表杨荣兴与女职工代表签订了《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。据悉,这是农五师首家签约单位。 2005年下半年,新赛油脂公司女工委把签订女职工特殊利益专项集体合同的工作列入重要议事日程。在师妇联下半年工作会议部署此项工作后,该公司女工委就根据相关法规、政策,结合基层女工组织在实际工作中的具体问题,出台合同草案,并将合同草案交基层女职工、公司各部门、公司行政领导及师妇联进行审议,通过多次修订条款,最终形成《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。该合同的正式签订,不仅标志着新赛油腊公司维护女职工合法权益的条款在实施过程中更加具体化、明确化、契约化,也标志着该公司维护女职工合法权益和特殊利益工作取得了新的突破。     

二十四团女工委实办“娘家事”

农二师二十四团工会女工委员会认真开展女职工素质工程，把文明家庭建设与女职工教育相结合，把维护女职工的合法权益作为女工工作的一项重要职责，从8月10日开始，该团工会女工委员采取各种形式开展了活动。 一是广泛宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》。二是组织全团各基层单位63名女工主任及工会积极分子，进行了妇女权益保障法律知识测试。三是团女工委会同团医院计生协会、妇幼保健站开展了以     

伊力特实业股份公司女职工工作有声有色

伊力特实业股份有限公司始终把关心和培养女职工摆在重要位置,多方鼓励女职工积极进取,自强不息,从而使一批女职工成为企业生产经营中的骨干力量。 该公司女职工占职工总数的39％,各基层单位都有兼职的女工委员,女工工作基本做到月初有计划,季季有活动,工作开展得有声有色。该公司还定期为女职工做妇科检查,建立女职工健康档案。在工资福利、提拔任用、住     

多措并举推进“党建带妇建”工作

<正>为进一步加强和改善党对女职工工作的领导,切实发挥女职工组织作为党联系女职工群众的桥梁和纽带作用,农十三师勘测设计院党委重视和支持女职工工作,采取了强有力措施,把"党建带妇建"工作真正落到了实处。一是落实领导责任制度。把妇建纳入党建工作总体布     

生产一线唱主角巾帼建功显风流

<正>近年来,农二师三十团党委、工会着力加强女工思想文化素质培养,依法维护妇女合法权益,激发了女工们生产劳动的积极性和创造性。该团女职工占职工总数的三分之一以上,有85%以上的女工从事农业生产劳动。近年来,团党委积极扶持女工工作,加强教育管理,健全女工委员会。团工会从生活上关心爱护女工,工作中积极帮扶支持,政治上培养女工。     

女工天地

为困难女工撑起一片蓝天 □李玲 近几年,农十师女职工委员会紧紧围绕师党委、师工会的工作重点,有计划、有步骤地开展“巾帼建功”系列活动,她们坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针,带领广大女职工为全师经济发展发挥了“半边天”的作用。 通过学习,女工委清醒地认识到,要想致富,发展是第一要务;要想扶贫,首先从观念上扶贫,要让女职工树立扶贫先扶志、治穷先冶愚的思想,各级女工组织通过深入细致的摸底调查,拟定出“一帮一、结对子”扶贫计划,利用