新时期履行好屯垦戍边使命必须建设高素质职工队伍

履行好屯垦戍边的使命关键是人。屯垦戍边新型团场建设和和谐社会建设离不开高素质的职工队伍，职工是发展兵团屯垦戍边事业的主力军，是体现兵团人综合素质和维稳戍边能力的基本群体，是承担屯垦戍边历史使命的根本依靠力量。进入新时期，兵团建设农业“三大基地”和工业“六大产业”，推进新型工业化、农业现代化和城镇化进程，加快建设屯垦戍边新型团场，率先在西北地区实现全面建设小康社会目标，必须建设一支高素质的职工队伍。     

谈打造团场新型职工队伍

正兵团党委明确提出全面推进屯垦戍边新型团场建设的目标,是科学发展观的客观要求,是建设小康社会的前提,是屯垦戍边历史使命的保障。兵团团场章程明确提出,职工是兵团事业的主力军。本人认为,建设屯垦戍边新型团场,离不开一支"结构合理、数量足够、素质较高、相对稳定、纪律严明"的新型职工队伍。一、从实现切身利益入手,不断巩固和稳定团场职工队伍近年来,一四九团始终保持这种稳定的职工队伍状况,一条主要的经验就是坚持把发展作为第一要务,坚持"多予少取"的原则,政策向一线职工倾斜,在坚持加快经济发展的同时,高度重视维护好职工群众的根本利益,在职工承包兑现、子女就学、危     

关于兵团维稳戍边法治化的几个问题的思考

在法治建设成为时代潮流的当下,兵团履行维稳戍边职责未实现法定化是兵团履行维稳戍边职责过程中面临的一个基本法治困境。法治是兵团维稳戍边能力提升的重要保障,维稳戍边政策的落实、兵团履行维稳戍边使命的主体身份地位、职责、权限、法律责任等,兵团与新疆维吾尔自治区在构建一体化的维稳戍边体制、机制方面都需要法治的保障。实现兵团履行维稳戍边职责法定化这一目标需要国家立法和地方立法明确兵团维稳戍边职责使命,也需要兵团加强自身维稳戍边的制度建设。     

积极推进“和谐小康家庭”创建活动 努力构建社会主义和谐新二师

农二师党委充分认识到,开展和谐小康家庭创建活动,是在新形势下激发职工群众创造活力,稳定职工队伍,提高职工素质,改善职工生活,不断壮大兵团屯垦戍边实力的战略举措,是兵团党委在推进屯垦戍边新型团场、文明生态小康连队建设之后的又一项基础性工程。根据兵团党     

加强兵团屯垦戍边队伍建设的几点思考

五十多年的屯垦戍边实践证明,培养和建设一支高素质的新型屯垦戍边队伍是履行使命的根本基础,是推动跨越式发展和长治久安这项长期艰巨战略任务完成的根本保证。加强兵团职工队伍建设,要积极实施特殊的人口、人才战略,不断扩大兵团人口和人才数量;大力实施职工素质工程,加强职工教育培训;深化团场改革,理顺体制机制,进一步完善团场的基本经营制度;强化兵团职工"兵"的意识,提高"兵"的能力等。     

用伟大兵团精神锻造新时代职工队伍

"热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取"为主要内涵的兵团精神,是一代代兵团人在屯垦戍边伟大实践中创造出来的宝贵精神财富,更是激励新时代兵团儿女创造更大业绩的强大精神动力.兵团各级工会作为"职工之家",要坚持用伟大兵团精神锻造新时代职工队伍,赓续红色血脉,在维稳戍边新征程中谱写新的壮丽篇章.     

提高职工队伍素质的观察与思考

<正>兵团职工队伍是发展兵团屯垦戍边事业的主力军,是承担屯垦戍边历史使命的根本依靠力量。全面落实科学发展观,加强职工队伍的素质教育,提高职工队伍的素质是一项长期的工作任务。     

浅析兵团屯垦资料数字化建设

兵团屯垦资料具有特殊的收藏价值、特别的利用价值和研究价值,能为国内外学界研究西域、研究新疆、研究屯垦、研究兵团提供重要的史料,能为弘扬兵团精神、传播兵团先进文化发挥重要作用,更能为各级党委发展壮大兵团履行维稳戍边使命决策提供理论参考。面对当前兵团履行维稳戍边新常态,数字阅读又成为人们的阅读习惯和阅读方式,兵团屯垦资料中心要充分发挥服务兵团、服务科研教学就必须顺势而为,加快屯垦资料数字化建设。要加大人才队伍培养,提高屯垦资料中心工作人员的素质;合理使用,避免屯垦资料数字化过程中的知识产权和版权风险。     

浅谈屯垦戍边新型团场建设与职工素质的培养

兵团党委五届七次全委(扩大)会议确定了建设屯垦戍边新型团场的目标和要求,即“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”。建设屯垦戍边新型团场责任重大,使命光荣,要完成这一系统工程,必须培养造就一支具有良好政治思想素质、生产技术素质、经营管理素质、身体体能素质高的新型职工队伍。如何全面提高职工队伍素质呢?笔者认为应从以下几个方面加强培养:一、顺应时代发展的需要,加强政治思想素质的培养兵团是一个党政军企合一的特殊组织,在50多年的艰苦创业中,老一辈军垦人铸造的以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”…     

围绕屯垦戍边新型团场建设培育新职工队伍

培育新职工队伍是兵团屯垦戍边新型团场建设成败的关键和核心。本文从团场劳动力资源现状入手，分析团场职工队伍建设存在的问题及其原因，从促进屯垦戍边新型团场建设的角度，提出团场新职工队伍建设的对策建议。     

浅谈如何加强团场职工思想道德教育

正为适应兵团发展,推进兵团改革开放、履行兵团"屯垦戍边"特殊使命、着力打造一支政治素质好、道德素质好、技能素质好、军事素质好、身体素质好的新型兵团职工队伍迫在眉睫。因此以爱国主义教育为主线,强化职工的思想政治教育,弘扬爱国主义精神,锻造社会主义核心价值体系就显得十分重要。(一)加强爱党爱国、遵纪守法教育,打造一支政治素质强的职工队伍爱国主义是中华民族精神的核心。一是要持之以恒的抓党员     

全面提高素质 造就高素质职工队伍

全面提高职工队伍素质,努力培育和造就一支高素质职工队伍,是工会在建设新型屯垦戍边团场过程中的重要任务.一、团场职工素质现状及问题 伴随着兵团团场改革步伐的进一步加快以及市场经济对整个社会的冲击,团场职工生产资料成本不断增加,而农产品价格上下浮动较大,导致团场职工思想波动不稳.     

建设诚信职工队伍 提升兵团(团场)竞争的“软”实力

<正>随着改革开放的不断深入,市场经济也在冲击着人们的思想观念。兵团职工的价值取向、利益诉求等也都呈现出多元化、复杂化的趋势。与第一代老军垦们相比,现在的职工队伍呈现出比较复杂的特点。一、目前团场职工队伍的现状及存在的问题客观地讲,兵团各团场现有职工队伍总体上是稳定的,在维稳戍边方     

谈农牧团场职工队伍的素质建设

现代科学认为,人的素质也是生产力。劳动者个人的素质,关系到经济的发展,也关系到社会的全面进步。兵团农牧团场职工队伍素质如何,对团场的建设和发展,对经济的振兴具有重要意义。因此,加强职工队伍素质建设,是农牧团场社会经济发展的一个战略性问题。一、团场职工队伍素质的现状兵团曾经有过一支高素质的职工队伍,这支队伍为屯垦戍边,为农垦事业的发展建立了丰功伟绩。然而,近十几年来,随着兵团社会环境的变化,社会职业结构的重新调整,人们价值取向的转移,职工队伍在燥动中变迁和重组,职工队伍的素质也在变迁和重组中呈下降的趋势。(一)第…     

倡议书

正兵团各行各业的职工同志们:大家好!2021年我们迎来中国共产党百年华诞,在全面开启建设社会主义现代化国家新征程的开局之年,兵团总工会表彰"兵团维稳戍边劳动奖"获得者,我们备感激动和喜悦。在此,我代表兵团维稳戍边劳动奖获得者向兵团广大职工发出如下倡议:牢记职责使命,做维稳戍边的践行者。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",     

多措并举加强职工素质教育

<正>为努力造就一支"政治素质强、文化素质高、经营素质精、身体素质好"的屯垦戍边职工队伍,农二师三十团工会做到多措并举,使其充分发挥"大学校"的作用。一是在职工中广泛开展兵团精神、屯垦戍边意识的宣传教育;二是组织开展宣讲教育活动,让职工掌握团场相关政策,了解作为兵团职工的权利和义务;三是继续开展以"双思双知"为主要内容的"感恩文化"系列活动     

加强职工思想政治工作的思考

<正>随着新型团场建设步伐的加快,改革开放的进一步深入,进一步加强对团场职工思想政治工作的创新力度,努力做好思想政治工作,就显得十分重要。我们必须从推进城镇化、新型工业化、农牧业现代化建设,实现跨跃式发展和长治久安,稳定职工队伍的高度,认识团场当前思想政治工作的现状,从提高团场职工素质,履行兵团"屯垦戍边"特殊使命的高度,重视团场的思想政治工作。一、摸清职工队伍现状和职工的思想动态目前,我们团场的职工队伍由几部分组成:一是团场老职工子女;二是通过政策性招收的内地农民;三是自由流入     

增强兵团吸引力凝聚力初探

正新的历史时期,要想增强兵团的吸引力、凝聚力,就必须在大力发展兵团经济建设和提高职工收入的基础上,建立健全科学公正的管理机制,注重兵团文化建设,提高职工群众的综合素质,注重以人为本的人性化管理。一、增强兵团吸引力、凝聚力的必要性(一)人力资源是夯实维稳戍边的需要     

实施五项工程 提高职工素质

为提高职工素质,今年二师神宇二分公司(二十九团建筑公司)党支部、工会结合职工素质工程教育,实施了五项工程:一是发挥"大学堂"作用,培养造就全体员工成为一支"政治素质强、文化素质高、经营素质精、身体素质好"的新型职工队伍工程。二是努力在职工中开展兵团精神、屯垦戍边意识的宣传     

试论兵团维稳戍边青年后备人才引进和培养的现状及存在的主要问题

习近平总书记说:"屯垦兴,则西域兴;屯垦废,则西域乱。"维稳戍边离不开人才,而青年人才是维稳戍边事业的生力军,是兵团最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才队伍的多寡直接影响着维稳戍职能的发挥。通过对兵团13个师1272份有效问卷调查的研究,结合兵团的实践进行分析,准确把脉兵团青年后备人才引进培养的现状和存在的主要问题,尝试提出对策和建议,为各级党委制定青年后备人才引进和培养政策提供参考。