各地传真

巩义市委组织部开设“河洛先锋”组工论坛 近日，巩义市委组织部为深化组织系统“三讲三提升”活动，开设了“河洛先锋”组工论坛。“河洛先锋”组工论坛作为全市组工干部学习、交流、培训的新平台，主要分为思想、业务、知识三个分论坛，以组织工作内容为主，涵盖全市中心工作及经济、科技、社会、自然、历史、文艺等各方面知识。     

乌盟委组织部加大组工信息调研工作力度

乌盟委组织部加大组工信息调研工作力度今年，乌盟委组织部围绕＂质量年、效益年、翻身年＂的奋斗目标，狠抓信息数量和质量，突出了＂真、深、快、活、新＂的特点。同时，加强领导，整顿队伍，使组工信息调研工作取得了新成效。全盟各旗县市今年上半年按照盟委组织部要求...     

弘扬特色组工文化 建设出色组织部门

近年来，河东区委组织部始终坚持以优秀组工文化为导向，以品格文化立部、能力文化兴部、行为文化正部、情感文化活部，大力倡导“八种表率”作用，孕育形成了具有河东特色的组工文化，借凝铸特色组工文化之势，打造模范部门；凭弘扬特色组工文化之力，建设过硬队伍。     

写好党和人民满意的“组工答卷”

<正>2022年是极不平凡、极具挑战、极富成效的一年。一年来，吉林市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决落实党中央和省委、市委决策部署，向中心聚焦、为大局聚力，以忠诚实干书写了吉林市组织工作浓墨重彩的崭新篇章，交出了一份党和人民满意的“组工答卷”。     

以特色组工文化引领创先争优

中共天津市河东区委组织部始终坚持以优秀组工文化为导向．不断加强组织部门自身建设。多年来．组织部机关全体干部．树立解放思想、开拓创新的思想理念；弘扬求真务实、创先争优的优良作风；发扬团结协作、攻坚克难的组工精神；     

建设出特色 管理求规范 应用重实效——衡水市委组织部精心打造“衡水组工网站”信息化新平台

衡水市委组织部以组工网站改版升级为抓手,突出建、管、用三环节,实现了组工网站运行管理的科学化、特色化、规范化,充分发挥了＂衡水组工网站＂信息平台作用。该做法得到省委组织部的充分肯定,并在衡水市召开了全省组织系统信息管理观摩交流会,其经验被中组部组织工作网站采用。     

四平市组织优秀乡、村党组织书记赴境、域外培训

为提升农村基层干部整体素质,促进观念更新,以他山之石攻四平社会主义新农村建设之＂玉＂,四平市委组织部于2002年在山东省潍坊市建立了＂四平市农村党员干部域外培训基地＂。10年来,一大批农村基层干部和党员大户参加培训。今年,市委组织部又组织优秀乡镇党委书记、优秀村党组织书记赴境、     

培育组工文化打造过硬队伍——中共灵武市委组织部

灵武市委组织部下设组织室、干部室、干部教育监督室、办公室和电化教育中心“四室一中心”。近年来，灵武市委组织部以科学的发展观统揽组织部门自身建设，以把组织部门建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门为目标．以开展保持共产党员先进性教育活动和“树组工干部形象”活动为抓手．按照“政治上靠得住、工作上有本事。作风上过得硬”的建部方针。积极培育“公道正派、严谨奉献、开拓创新、比学赶超”的先进组工文化．用先进的组工文化铸组工之魂，固立部之奉，走成就之道。     

安宁:“组工之星”评选激发干部活力

在"跨越发展当先锋、机关党建走前头"活动中,安宁市委组织部以开展"组工之星"评选活动为抓手,着力增强组工干部比学赶超的活力。针对换届后组工队伍调整较大、"新人"较多的实际,安宁市委组织部把对基层党组织的评星活动运用到组工队伍自身建设上,使部门业务工作、整体素质和形象能快速衔接并持续提升。根据组工队伍建设中存在的突出问题,组织部设立了业务、守纪、实干、互助、效能、创新等6颗"组工之星",每月评定一次,并放在每月末的月度工作分析会最后一个议程上进行评选,每颗星限评一人。评选以个人亮实绩、集体民主评议、全体组工干部无记名投票的方式进行,单项得票最高者获得该项"组工之星"。评选结果当场宣布、当场认定、当场挂星,并上墙公示,全     

加强“六大建设”打造“六大组工”——漯河市郾城贯彻落实“三讲三提升”活动精神

2012年以来，按照省委组织部“三讲三提升”活动的要求，漯河市郾城区委组织部开展了“六大建设”活动，即党性建设、能力建设、作风建设、制度建设、文化建设、形象建设，着力打造责任组工、创新组工、务实组工、质量组工、文化组工、效能组工，为郾城“三个示范区”建设提供坚强组织保证。 一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。     

“一刻钟微型党课”

河南省沁阳市委组织部以“加强自身建设、服务科学发展”为主题开展“一刻钟微型党课”活动，着力提升组工干部素质，转变组织部门工作作风，树立组工队伍良好形象。     

建设“四型”组织打造优秀团队

2012年以来，遂宁市委组织部着眼新形势下组织工作和组工队伍面临的新挑战，着力推进学习型、服务型、创新型、廉洁型组织建设，进一步增强了组织部门软实力，推动了组织工作创新发展，树立了组工团队新形象。2011年、2012年组织工作满意度国调分别居全省第五名、第二名。     

用无形文化锻造有形组工

近一时期以来，我们新疆哈密地委组织部以建设先进组工文化为抓手，注重组工干部品格锻造、能力提升、作风建设和部内人文关怀，为组织工作改革创新、科学发展提供了强大的精神动力。     

北京市崇文区委组织部:创办电子杂志为组工干部搭建学习平台

崇文区委组织部将《崇文组工动态》《组工参考》《崇文人才》三份纸质刊物合刊为网络电子杂志《崇文组工园地》。《崇文组工园地》从稿件初审、筛选、编辑、修改,到出刊发行,全部实行电子信息化管理。每期的电子杂志既可以通过电子     

天津市河东区专题培训组工科长

日前，天津市河东区委组织部与全国组工干部学院合作举办了2013年度河东区组工干部培训班。参加这次培训的是全区有科级干部任免权单位的组工科长和区委组织部机关副科长以上干部，共计50人。培训全程以学习贯彻全国组织工作会议精神为主线，以提高组织工作科学化水平为目标，科学设置培训内容，综合运用培训方式，     

以“三员”活动为载体 学习实践科学发展观

朝阳市双塔区委组织部以人人都做组工调研员、党建指导员、形象宣传员活动为载体,扎实开展学习实践科学发展观活动。一是开展人人     

党建动态

酒泉市"酒泉组工论坛"正式启动4月11日,由酒泉市委组织部创办的"酒泉组工论坛"正式启动。"组工论坛"旨在营造集思广益、百家争鸣的学习研讨氛围,促进酒泉     

高县：建立“组工讲坛”

今年以来，高县组织部以“组工讲坛”为载体，积极搭建“专人讲、大家议、领导评”的学习平台，做到一周一讲座、一人一主题、一课一．料、人人都参与，努力构建学习型组工干部队伍。     

“四先行四从严”加强组工干部队伍建设

沈阳市皇姑区委组织部按照党的十八大关于"健全干部管理体制,从严管理监督干部"的要求,探索总结了以"四先行四从严"为主要内容的教育管理选用机制,为打造一支"学习型、创新型、服务型"组工干部队伍奠定了坚实基础。一是制度先行,从严管理。皇姑区委组织部制定了《皇姑区组工系统岗位职责规范》,明确组工系统各岗位的职责分工、评价标准等,并建立健全与之配套的激励评价办法,改变过去靠"印象、感觉"的评价方式,进一步推进了组工系统干部管理的制度化、程序化和规范化。     

变“承诺”为“践诺”

日前，江苏省东海县委组织部在全省率先建立了组工博客，主题为“网络改变生活、博客推动工作”。博客围绕组织工作中的热点、难点问题。组织组工干部开展网上点题讨论和辩论赛，鼓励组工干部撰写心得体会，粘贴学习文章，互换组工信息，并建立了组工干部个人的“读者文摘”，为组织党员学习提供了全新的模式。