假病假如何处理

HR来信：王某在我公司已经工作了五年多，去年8月，我公司与王某又续签了一年的合同。然而，9月份王某却向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。依据法律和公司的相关规定，公司批准了其三个月假期的请求，并按时足额支付了其病假工资。三个月期满后，王桌并没有回来上班，而是通过邮寄方式再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，     

应进一步完善女职工孕期休假制度

近日，笔者在工作中遇到一件较为典型的劳资纠纷，具体情况如下：女职工吴某系江苏省镇江市某劳务公司派遣工，由公司派遣至市某医院从事办公室文员工作。2011年6月下旬，怀孕近3个月的吴某以“保胎”为由向劳务公司及实际用人单位请一个月病假。劳务公司和用人单位批准了吴某的病假申请，并正常发放病假期间的工资待遇。     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信： 我公司一员工自入职第二个月起，由于怀孕经常请病假，其中有几个月是整月长病假。长病假期间，该员工提供了病假单，但病假单上仅仅注明“怀孕XX周”字样，于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时，公司与其解除了劳动关系，并书面通知了该员工。     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工，但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信：我公司有一名员工于2011年入职，2013年10月30日提交“辞职报告”，要求于2013年11月30日离职。11月5日，公司总经理签字同意该员工的离职请求，但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起，该员工以“加班调休”、“未休年假”等事由申请休假，直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月l2日，公司突然收到其快递的一份“病假单”及“告知函”，称其现处于“病假状态”，享受“医疗期保护”，要求给予其病假待遇及医疗期保护。请问已辞职员工还能享受“医疗期”吗？     

学生校外自杀谁担责？

齐某是向阳学校的未成年学生，学校实行半军事化管理，制定了学生请假离校的相关规定，要求学生请假时要提供相关医院证明，并写明请假去向．．但齐某在请假时并未提交医院证明，也未写明请假的去向，便离开了学校。5天后，齐桌班主任才给其父亲打电话，告知齐某已经离校，齐某父亲十分着急，经多方寻找，最终于10天后，从公安部门得知齐某已于离校3天时，投水自杀死亡。齐父认为，向阳学校作为未成年学生的教育机构，应当对其负有教育、管理、保护的义务，但学校未尽到职责范围内的义务，从而导致损害结果的发生，要求向阳学校赔偿死亡补偿金等各项费用。请问，齐某父亲的请求能否获得支持？     

张海超“开胸验肺”揭开的是什么?

河南农民工张海超被多家医院诊断为“尘肺“,但一直无法到权威机构申请鉴定,因为曾打工的公司拒绝提供相关证明。张海超向有关部门多次投诉后,终于取得做正式鉴定的证明。但是,郑州市职业病防治所竟然作出了不是“尘肺“而是“肺结核“的诊断。2009年6月,28岁的张海超跑到医院,不顾医生劝阻,坚持“开胸验肺“,用无奈之举证明了职业病的存在,此举引起了社会各界的强烈反响……     

口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？

编辑同志： 2013年8月我因结婚装修房子，跟部门领导口头请假10天，领导同意。可10月份，公司人事部突然找我谈话，     

李德涛、吴君亮：推开公共预算之门

广州财政预算公开过程比想象中要简单得多 “当初确定下来申请33个部门。我所负责申请的有12个部门，范围涉及北京、上海、广州、天津、南京，以及深圳各区。10月8号通过电子邮件和在线提交的方式完成申请，8天后开始收到回复，第一个是上海市财政局的回复——‘国家秘密’。同日下午接到广州市财政局电话回复，将114个部门财政预算放到网页上。”李德涛说。     

工伤员工辞职怎么办

HR来信：我公司有一名员工,上下班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定,对方负主要责任。于是公司依法为其申请工伤认定,但在认定结果出来前,该员工却口头向公司提出了辞职。此时我们能按正常的离职流程处理吗？专家回复：根据《工伤保险条例》的有关规定，该员工认定为工伤的可能性较大。在这种情况下，员工向贵公司提出辞职申请，贵公司需要对法律给予工伤员工的劳动合同特殊保护有充分的了解，否则极有可能做出不利于企业的不当操作。     

休病假 权利义务知多少

休病假职工不得从事有收入活动[案例]：2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的休息5个月的《疾病证明书》。该厂同意李某病假,并按规定发放其病假工资。2007年9月底,该厂发现李某在另一家纺织公司做工,原来李某想在拿病假工资的同时,在外单位打工赚外块。     

“奇异的对人态度”

在山西省地方国营晋华纺织厂里,出现了许多奇怪的事情。在这里,竞有过这样的事倩:细纱车间工人丁路儿害了盲肠炎,向车间指导工请假,指导工戎敬国不但不准假,反而说:「盲肠炎是个啥拿来我看看。」布场工人向车间管理员范廉福请假,范前边叫工人找医生开证明,后边却打电话告诉医务所不要开条子。筒摇成车间女工温献英、细纱车间女工常香银都会因病请了几次假没有准,晕倒在车间里不省人事(据说这样的事并下止两个人,在这里很不稀罕!)。细纱车间女工杨来香怀孕八个月时,保健站让她休息,管理昌魏喜明却不准假。后来她快生产了,让她男人来请假,魏喜明却一定要她本人来。她本人来了,又叫工作,中间上厕所时肚子痛的不     

小保信箱

员工请假,并非交张假条了事小保:我与一家公司的劳动合同中约定,如我连续旷工三天以上,公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前,我突然接到父亲的电话,说母亲因被跌倒而导致右手骨折需要住院医治,要求我前往照料几天。我遂当即写了请假条来到领导办公室,发现领导不在,遂将请假条从门缝里塞了进去,同时通过电话将情况告诉了领导,但领导并没有明确同意,只是表示等其一个小时后回公司再说。我由于心急如焚,便不管三七二十一提前走了。而当我六天后回到公司,却被告知自己已经被公司解聘。理由是我未经领导批准而离职,属于旷工。公司有权依据劳动合同中的约定处理。请问:公司的做法对吗?葛姗葛姗:公司的做法并无不妥。虽然你请假事出有因,也符合人之常情,但就你的请假并非交张假条、打个电话了事,即不能因此视为公司已经默许或者可以推定公司已经同意。事实上,对于你的请假公司有权经过审查、核实后,根据实际情     

长病假和医疗期员工的处理

HR来信： 我公司有一员工,2007年参加工作,2010年4月份加入我们公司,2011年1月8日开始休病假,已连续休了10天病假。按照我们公司的规定,员工可享受12天有薪病假。     

工伤＂停工留薪期＂后未上班公司要支付工资吗？

【案情】：黄某于2002年入职深圳市某公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴定委员会作出伤残评定结论，并确定黄某工伤医疗终结期为2007年9月4日；2008年2月1日，因黄某申请复审鉴定，劳动能力鉴定委员会作出相同评定结论。自工伤之日至2008年2月26日期间，黄某既没有医疗机构康复疗伤证明，也未向公司提交请假申请，一直未上班。     

持病假条休养逾期不能除名

案情: 1989年,衡某调至某公司工作,双方签订了劳动合同。2008年3月6日,衡某突发疾病到乌鲁木齐市友谊医院住院治疗,同年4月3日出院。此后,医院两次要求衡某休息一周,衡某向公司履行了请病假手续。同年5月6日和5月13日,乌鲁木齐市友谊医院分别给衡某出具《诊断证明书》,建议"休一周"和"休十天"。这次,衡某未按规定将《诊断证明书》交给公司,亦未到岗工作。     

一份“辞职报告”引发的纠纷

案例简介:李某为某纺织有限公司的合同工,1992年9月双方签订了为期10年的劳动合同。从1999年3月起李某经常感觉头晕、全身乏力,2001年1月9日晚突然晕倒在车间,后送医院急诊,医生诊断李某患有重度贫血症;建议:不能从事危险、繁重、夜班的岗位,且需较长期治疗调养。因此,李某向公司请了6个月病假。2001年7月10日该公司通知李某回原岗位上班,李某找公司领导要求调换白班岗     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差，待遇不好，我于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，也就没有再上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说．由于我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？