2009年十大劳动争议案件点评（下）

据劳动保障部门提供的数据，2009年全国劳动争议案件接近100万件，预计该数据在2010年春节前后还将大幅度上升。盘点全年数以百万计的劳动争议案件，或因当事人特殊的身份、或因牵涉广泛的利益主体、或因高昂的争议标的数额、或因典型的争议内容、或因巨大的社会反响，都将在劳资之间产生深远的影响，也更值得广大HR从业者们借鉴。     

2009年十大劳动争议案件点评（上）

据劳动保障部门提供的数据，2009年全国劳动争议案件接近100万件，预计该数据在2010年春节前后还将大幅度上升。盘点全年数以百万计的劳动争议案件，或因当事人特殊的身份、或因牵涉广泛的利益主体、或因高昂的争议标的数额、或因典型的争议内容、或因巨大的社会反响，都将在劳资之间产生深远的影响，也更值得广大HR从业者们借鉴。     

企业如何扭转在解除劳动关系诉讼中的败局

在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的一半之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。如何扭转企业在解除劳动关系诉讼中败诉的局面，我们还得从败诉的原因开始分析。     

当劳动争议发生后……：如何正确看待并妥善处理劳动争议

今年以来，虽然随着企业用工管理的逐渐规范。以及规章制度体系和工作程序的不断完善，劳动争议案件的增长率已明显低于去年，但就案件绝对数量来说仍处于高位。据有关数据统计，2009年上半年北京市劳动争议部门受理的劳动争议案已高达四万余件。对于那些因规章制度不完善、工作程序不严谨而可能发生或已经发生劳动争议的企业来说，怎样正确看待劳动争议，如何妥善处理劳动争议，如何降低劳动争议带来的法律成本支出，如何在争议中更好地维护企业的合法权益，如何建立劳动争议预警线等等，是当今最需要解决的问题。     

发挥促裁机关作用 维护退伍军人权益

随着市场经济体制的不断变化，劳动关系变得越来越复杂，劳动争议案件也呈现上升趋势，且处理难度也越来越九从受理的劳动争议案件看，部分退伍军人的合法权益也受到不同程度的侵肥为了保护退伍军人的合法权益，湖北省孝昌县劳动争议仲裁委员会侧重做了两个方面的工作，一是加大劳动政策法规的宣传力度，积极预防劳动争议案件的发《97年9月，湖北省人民政府令第三29号《湖北省拥军优属暂行办法》下发后，县劳动争议仲裁委员会抓住孝昌争创“双拥模范县”的契机，配合民政部门，积极深入到企事业单位宣传《湖北省拥军优属暂行办激中退伍军人…     

论劳动争议仲裁的法律特征

论劳动争议仲裁的法律特征张立新劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议的处理工作中具有重要作用，是预防、减少和妥善处理劳动争议，保证生产秩序、社会秩序的稳...     

直面劳动争议案件大幅攀升

与去年同期相比，今年前两个月各地劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件平均增幅逾五成。全国人大常委会法工委副主任信春鹰近日提出：“争议案件逐年增多、日趋复杂，调处难度加大，劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现。”5月1日，劳动争议调解仲裁法开始实施，能否实现公正及时地解决劳动争议的立法意图，仲裁队伍将面临考验。     

当前劳动争议案件维权存在的问题与对策

随着我国市场经济的飞速发展,劳动争议日益增多,但劳动争议案件维权效果却不容乐观。我国劳动争议案件维权应涵盖劳动争议全过程,从劳动争议处理、调解、仲裁、诉讼和问责五个环节寻求相应的对策予以完善。     

全国职工职业技能大赛吸引千万人参加

2008年以来,在历史积累、国际金融危机和劳动者维权意识明显增强等因素的共同作用下,劳动争议案件数量持续大幅上涨。2008年全国各级劳动人事争议仲裁机构共处理争议案件97万余件,其中,劳动争议96.4万件,人事争议近1万件。立案受理的劳动争议案件69．3万件，是上一年的1．98倍，涉及劳动者121．4万人，是上一年的1．9倍，超过前两年立案受理案件所涉及的劳动者人数之和。各地劳动争议仲裁机构立案受理案件同比平均增幅98．03％。大大超过2007年12．30％的平均增幅。     

把劳动争议化解在基层

<正>近年来,劳动争议案件保持高增长的态势。案件处理压力巨大,集体争议显著高发,争议焦点主要以涉及劳动者直接经济利益的劳动报酬和经济补偿、赔偿等争议为主,两类案件占到案件总量的近90%。一段时间以来,因为劳动者权益被侵害造成劳动争议,进而引发群体事件数量急速上升,激烈程度和社会影响也在加剧和扩大。2010年,北京市总工会界提交了《关于进一步加强劳动争议调解工     

一起申诉人败诉的案例

劳动争议案件往往是劳动者胜诉的多，企业胜诉的少。这里向读者介绍一起申诉人(劳动者)败诉的劳动争议案件，供大家借鉴参考。     

“事实解除劳动关系”让企业输了官司

目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据，因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点，但读者有没有想到，既有事实劳动关系，也就会有它相反的一面：“事实解除劳动关系”。这一类劳动争议案，我们平时介绍的虽然较少，但在实例中，却是不断地增多起来。     

劳动争议诉讼维权详解

随着我国市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。可以说，劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广的案件类型。     

全国劳动争议多发地区有望设置“冷静期”

据人民网报道，当前我国正处于劳动争议多发期，特别是集体劳动争议案件冲突性增强，且多发生在劳动密集型企业和中小企业，涉及人数多，主要包括农民工、女职工等．处理难度大，给劳动争议调解仲裁带来挑战。     

加大劳动法律实施力度努力解决劳动争议案件

近年来，随着劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相继出台，用人单位劳动用工制度与劳动法律法规不相适应的问题较为突出，劳动者利益受到损害、劳动争议案件逐年激增，己成为制约经济发展和影响社会和谐稳定的一个重要问题。     

从劳动争议举证看企业管理中应注意的几个问题

在劳动争议处理中，举证责任的正确运用，对于迅速查清事实，及时审结案件，有着至关重要的决定作用。用人单位能否举证、如何举证，来预防劳动争议的发生，降低企业用工成本，就显得十分重要。管理好应该由用人单位掌握的证据，在发生劳动争议以后，能使案件的处理得到对单位比较有利的结果，将是衡量人力资源管理工作水平的一把标尺。     

论私营企业特征和劳动关系的和谐

在社会转型期私营企业得到快速发展,私营企业劳动争议案件出现了新情况,本文在分析私营企业劳动争议案件特点的基础上,提出了预防和减少私营企业劳动争议案件的对策,对促进私营企业的健康发展,具有参考价值。     

因考勤发生劳动争议谁来举证？

实践中，发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80％以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议．劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。     

积极化解劳动争议纠纷

受国际金融危机等因素影响，目前全市法院劳动争议案件数量急剧上升。2009年第一季度，全市法院共受理一审劳动争议、人事争议案件4765件，同比上升47．2％。由于不少纠纷呈连锁性、群体性特点．如果把握和处置不当，将直接影响到社会的稳定与和谐。为此，全市法院民事条线根据年初民事审判工作会议精神，积极应对，推出多项举措，有效地化解了大量矛盾纠纷，有力维护了劳动关系的和谐稳定。     

开封：大病医疗救助费用变医院垫付

今后，北京市将重点指导出租汽车、餐饮服务、建筑等劳动密集型行业建立行业性调解组织，以便积极调解劳动争议案件，有效化解矛盾。近日，北京市人力资源和社会保障局公布了“关于进一步加强劳动争议调解组织建设的工作意见”。