论医院思想政治工作“三种意识”与“四个创新”

<正>为适应社会主义市场经济体制,不断深化医院改革,增强医院发展竞争能力,我医院进行了一系列改革,如人事制度改革、分配制度改革、后勤社会化服务及病人选医生制度等,尤其是医院、职工利益格局的调整,给医院职工带来了一些实际问题和思想困惑,也给思想政治工作提出新要求。一、思想政治工作必须树立"三种意识"     

浅谈人事制度改革中的思想政治工作

人事制度的改革,势必带来人员岗位的调整,必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,如何面对改革后利益格局的调整?本人就如何用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,谈谈思想政治工作在人事制度改革中的作用。一、改革前的思想政治工作准备1.领导干部必须首先深刻领会“三个有利于”标准和“发展才是硬道理”的深刻含义。2.认真分析研究,充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力。并按照“一把钥匙开一把锁”的原则,有的放矢地做好有针对性的思想政治工作,避免盲目性,减少失误。3.做好宣…     

试论人事制度改革中思想政治工作的三步曲

人事制度的改革必然会对广大干部职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分干部职工的既得利益构成冲击。思想政治工作者要全面把握人事制度改革的进程,做好思想政治工作,促进工作的顺利进行。     

在人事制度改革中如何发挥思想政治工作的作用

近年来 ,随着人事制度改革的不断深化 ,人事管理结构发生了重大调整和变化。新的管理模式对长期处于计划经济条件下的职工的思想和观念无疑是巨大的冲击。同时人事制度改革也是一个长期的工作 ,在不同的时期 ,面对不同的情况 ,都必须有相应的人事管理制度与之配套 ,尤其是现阶段我们正处在从传统的人事管理向人力资源管理转型过渡期 ,在转型过程中职工的思想也必然会产生变化。因此 ,如何面对改革后利益格局的调整 ?如何面对生存和发展的重重困难 ?如何面对优胜劣汰的严峻局面 ?一切思想情绪都可能会产生。思想政治工作是我们党的优良传统和…     

以深化人事制度改革助推城乡教育均衡发展

实现教育均衡，促进教育公平。已成为新一轮教育发展的主旋律，也是具体落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措。近年来，我县按照“以改革促均衡”的工作思路，不断创新用人机制，努力优化师资配置，以深化人事制度改革助推城乡教育均衡发展，取得了较好的成效。通过公推公选、竞争上岗等方式公开选聘9名中小学校级干部、103名中层干部、18名后备干部，     

找准切入点 提高实效性

随着社会主义市场经济和医疗体制改革的不断深入,医院职工的思想观念也随之发生转变,思想上的困惑和精神上的压力也相应增多。在新形势下,如何加强和改进思想政治工作,适应医院改革的需要,更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障,成为当前医院思想政治工作面临的新课题。一、思想政治工作为卫生改革服务必须找准切入点和突破口医院深化改革,打破了计划经济体制的束缚。在体制的过渡中,如何发挥思想政治工作的优势和作用,帮助职工深刻理解改革的重大意义,调动医护人员工作的积极性和创造性,支持改革并自觉投身到改革之中,关键是要找准思想政治工作的切入点和突破口,注重实际     

推进事业单位人事制度改革的实践

宜昌市从1996年开始启动事业单位人事制度改革,经历了单项改革试点、配套改革试点和全面推开三个阶段,形成了以聘用制为龙头,以人员竞争上岗、搞活内部分配、职称评聘分开、新进人员公开招聘、人事代理、领导职务聘任等为基本内容的人事政策体系,初步建立了符合事业单位特点、适应社会主义市场经济体制要求的新型人事管理制度。首先,加大宣传力度,更新思想观念。事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工作,也是一项“人心工程”。改革必然带来新旧制度的碰撞和职工利益的调整,不可避免地出现思想震荡。在改革之初,我们针对不敢改、不好改、…     

发展中的重庆市垫江县中医院

垫江县中医院始建于1984年。近年来,医院积极参与市场竞争,不断深化内部改革,完善内部管理机制,本着“一切以病人为中心,一心为患者服务、构建和谐医患关系”的宗旨,努力提高医疗护理质量,朝着建设一流中医医院和渝东北中医医疗中心的目标前进,各项工作取得了丰硕成果。1.实施医院内部改革,医院迎来了发展的春天。2001年医院内部改革,中层干部实行竞聘上岗,同时实行全员聘用制、职工上岗双选制,定岗定员,让岗位选人,充分调动了职工的积极性,变被动服务为感动服务,变要我干为我要干,为医院的建设发展奠定了坚实的基础,迎来了医院发展的春天。…     

加强医院职工思想政治工作探析

医德医风问题是当前我国老百姓关注的问题之一。一些医务人员有违职业道德的行为已严重影响了医院的改革、发展和稳定。如何做好医院职工的思想政治工作，加强职业道德建设，树立良好的医德医风？文章首先从揭摆问题入手，指出加强医院职工思想政治工作的紧迫性和重要性，然后从加大工作的力度，突出工作的重点，抓住工作的主要内容，增强工作的针对性和实效性四个方面提出加强医院职工思想政治工作的建议。     

重建医院思想政治工作体系

社会主义市场经济的建立,医疗卫生事业改革步伐的加快,使医院的发展面临十分严峻的挑战。如何凝聚职工的思想并勇敢地承受医院发展过程中凸现的巨大压力,探索和重建符合医院改革发展思路的思想政治工作体系,使之成为促进、保障医院改革发展顺利进行的思想动力,则是医院精神文明建设工作中的重要环节。     

新形势下改进机关思想政治工作方法探析

社会主义市场经济的发展,改变了机关思想政治工作的传统环境,同时,也对机机思想政治工作者提出了新的挑战。我们必须解决市场发育过程中机构调整、人事制度、分配制度、价格体制、住房制度、医疗制度、社会保险制度等一系列高难度的改革给机关干部职工所带来的思想波动、利益矛盾、心理失衡等突出问题,进而为市场经济条件下机关职能的转换以及各项业务工作的开展提供思想保证。显然,机关的各级思想政治工作者只有面对新的现实,对传统的工作方法加以改进并不断探索新的方法,创造性地开展工作,才能把机关思想政治工作搞得更扎实、更富有成效。     

适应新形势做好医院职工思想政治工作

甘肃省建筑职工医院是一所有着500余名职工(包括临时工),300余张床位的职工医院.过去医院经费由总公司按时拨给,职工的思想相对稳定.随着市场经济的不断发展,国有企业面临着重重困难,总公司把医院从企业中分离出来,要求自负盈亏.而总公司下属各单位对医疗费又进行压缩,使医院工作遇到了前所未有的困难.同时,由于企业经营机制的转换,职工的思想观念、价值取向、行为规范发生了变化,思想政治工作有了一定的难度.面对这种情况,如何提高医院思想政治教育的针对性、有效性,是医院党组织面临的一个重要课题.     

新医改背景下医院思想政治工作路径构建

随着公立医院改革的不断深化以及人民群众对医疗服务需求的不断提升，医院职工的思想政治工作面临着许多新情况和新问题，迫切需要用新的理念、新的方法来积极应对，以保障职工始终保持奋发有为的精神面貌。本文认真分析在公立医院改革新形势下思想政治工作存在的问题，提出建立党委直通基层一线的思想政治工作模式，从而充分调动职工的积极性，为推动改革、促进发展提供强大的思想动力与保障。     

面对面做好职工思想政治工作

我们党最大的政治优势是密切联系群众，做好职工的思想政治工作是党联系群众、教育群众的重要途径。如今，现代工具已被广泛应用，微信、微博等网络工具的迅速蔓延，逐渐拓宽了职工思想政治工作渠道。但是，无论多么先进的现代化教育手段，都不能替代面对面的思想政治工作。面对国际国内严峻形势，我们的改革也逐步进入深水区，触动了国企职工的切身利益，成为困扰职工的心理问题，要想实现企业的安全生产、队伍稳定，     

都是石头惹的祸

市教育局的谭科长下派到市高中当校长。新官上任三把火,新到任的谭校长也不例外。第一把火,烧在人事制度改革上,对全校中层干部全部实行了竞聘上岗,内举不避亲,教务主任、财务科长、后勤     

医院人事制度改革的思考

随着事业单位人事制度改革的不断深入,做为占有事业单位很大份额的医院,其人事制度改革,显的尤为重要。在计划体制下医院曾为全民医疗、预防、保健康复和为社会主义经济建设保障健康的人力资源做出了巨大贡献。但随着市场经济的不断完善,现有的用人机制严重阻碍了医院的发展,使医院不能应对激烈的市场竞争。因此,医院人事管理制度的改革已成为医院一项重要而紧迫的任务。 1.人事制度改革要有政策支持医院人事制度改革不是单一的医院内部管理的问题,牵一发而动全局。必须在国家或地区的政     

做好企业职工思想政治工作的思考

思想政治工作担负着为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的重要任务。随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业改革的不断深入,企业面临着更加激烈的市场竞争和生产经营发展的压力,思想政治工作是企业经济工作的生命线的地位和作用,将更加显示出它的生命力和影响力。一、当前企业思想政治工作面临严峻挑战与机遇在市场竞争日趋激烈,企业经济结构调整中,随着企业对教育、住房、医疗费、社会保障等改革的深入,使职工个人义务和风险加大,一些职工在思想上陷入困惑。同时有些企业效益下降,陷入困境,职工收入减少,影响职工对企业的信心和工作积极性。有些企业减员增效,职工下岗分流,每个职工的情况不同,承受的压力也不同,思想情绪出现波动和忧虑。     

工会思想政治工作的特点和原则

思想政治工作是通过有目的的活动,给人们教育、启发和影响,端正人们的思想、观念和立场,动员人们为实现当前和长远的工作目标努力奋斗。这里思想政治工作包含两层意思:一是说职工思想政治工作首先要解决的是职工的思想、观点和政治立场问题;二是强调要在解决思想、观点和政治立场的基础上,动员职工去实践,为当前和长远的工作目标努力奋斗。面对兵团改革和发展的新形势,各级工会的职工思想政     

发挥工会职能 促进企业改革顺利进行

兵团党委的“1+8”文件明确了国有企业改革的途径、方法和目标。由于国有企业的产权制度、分配制度与人事制度、职工的身份和利益都将发生重大变化,将对职工思想产生极大的震动。如何稳定队伍、化解矛盾、形成合力、维护职工利益、推动企业改革的顺利进行,已成为企业工会必须面对并需要积极解决的新问题。 严把民主监督关 依法维权 在企业实行产权制度或经营管理模式的改革中,企业经营者出于追求利润最大化的目的,可能出现一些损害职工     

浅议加强和改进股份制企业中的思想政治工作

党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的目标。企业实行股份制,对推动整个经济体制改革,转换经营机制,建立社会主义市场经济体制和现代企业制度,已日益成为企业的明智选择。股份制企业实行董事会领导下的经理负责制,它的运行机制必然与传统国有企业不同,在组织形式、管理机构、人事制度、分配方式等方面都将进行一系列的改革,触动原有利益格局和职工的思想观念。在这种新形势下,发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,领导、加强和改进思想政治工作,做好服务、疏通、引导、教育、培养等工作,进一步调动广大职工的积极性,使广大职工更加自觉、热情地投入企业改革,树立良好的职业道德和风尚,搞好本职工作,促进股份制企业健康发展,自然成了值得关注和需要认真解决的问题。本文试就上述问题作一些探索。