文明管理 教育感化 浪子回头金不换

深圳市第一劳教所创建于１９８１年。２０年来，从这里解教的劳教人员通过改造，许多昔日的害群之马在这里成为了社会的栋梁之材。他们中有的成为了厂长、经理，甚至被评为省级优秀企业家。仅据该所去年组织专人对深圳籍６３名解教人员的跟踪调查显示，６３人中表现突出和较好的有４４人，为７０％；重新犯罪劳教率仅为１．６％，大大低于全省和全国的水平。该所１９９６年被命名为“全国部级现代化文明劳教所”并荣记集体一等功，被中共深圳市委评为“先进基层党组织”，被市政府评为“文明单位”，小区建设被市委市府评为“安全文明小区”…     

灵魂的塑造者

广西壮族自治区强制戒毒劳教所筹建于1992年底，1994年开始收容劳教人员，是专门收容吸毒型劳教人员的劳教所。随着广西区打击吸贩毒工作力度的加大，被送劳动教养的吸毒人员逐年增加，年龄结构也日渐年轻化。据统计，截至1999年2月底，该所收容在所的劳教人员中，16－29岁的占全所劳教人员的60．4％，30－39岁的占全所劳教人员的354％，而40岁以上的仅占4、2％。可见，该所的青少年劳教人员已占90％以上。如何做好这些劳教人员的教育改造工作，使他们脱离毒品、重归社会，做一个对社会有用的人？为此，该所干警认真执行“教育、感化、挽救…     

劳教机关应立足于改造着眼于安置开展职业技术教育

对解教人员的社会调查工作,是探索劳教特色的一项重要内容,它不仅是检验教育成果的需要,也是提高改造质量的需要。教育改造质量是我们劳教机关的生命,是体现其社会地位、职能作用和社会价值的重要指标。因此,郑州市石佛劳教所自1990年以来,坚持每年对解教3年的劳教人员进行社会调查研究工作。 经过调查,我们对于解教人员重返社会的基本情况有了较为详细的了解,得到了第一手资料。被调查的381名解教人员中,表现好的人数为188人,占总人数的49.34％;表现一般的人数为172人,占总人数的45.15％;表现差的人数为16人,占总人数的4.20％;重新犯罪的人数为5人,占总人数的1.31％。凋查表明:大多数解教人员能遵纪守法、诚实劳动、重新做人,达到了教育改造的目的。     

更强更新更高

邓林劳教所地处湖北宜城偏僻的丘陵地带，现有民警１５８人，常年担负着１０００名劳教人员的教育改造任务。３年来，该劳教所认真贯彻执行党的劳教工作方针政策，以维护场所安全稳定为中心，务实奋进，勇于开拓，促进了全所各项业务工作的整体健康发展。管理教育工作以严格管理、文明执法为重点，狠抓各项管理制度的落实，连续３年实现“四无”安全目标。队伍建设注重教育培训和理论学习，不断提高民警素质和整体作战能力，取得了明显的成效。２０００年初，该劳教所被省司法厅荣记集体２等功；去年１２月，省委政法委授予该劳教所“政法队…     

贵州司法行政工作20年

贵州省司法方政机关从１９８０年４月起陆续重建。全省司法行政系统在重建的２０年中，取得了７大成就。（一）认真履行执行刑罚和劳动教养的工作职能，依法治监治所，监狱、劳教工作稳步前进。全省监狱、劳教所坚持了监狱．劳教工作方针，监管改造教育质量不断提高。１９８３年以来，成功地教育改造了２０东万罪犯和劳教人员，脱逃军、狱所内发案率、非正常死亡军等各项控制指标都达到了部、省的要发。新建了５个劳教所，收押收容规模不断扩大。遵照司法部关于创建现代化文明监狱和劳教所的决定，加大了创建力度，１个监狱、１个劳教所、３…     

文明执法的典范——白马垅劳教所

湖南省白马战劳教所地处湖南省工业重镇株洲市石峰区，是全省唯一的女子劳教所和女戒毒所，又名湖南省洁灵女子学校。近几年来，该所认真坚持“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，紧紧围绕创建现代化文明劳教所的总体目标，坚持依法、严格、科学、文明管理，认真贯彻执行《未成年人保护法》和省局《关于维护劳教人员法定权利的暂行规定》，各项工作都迈上了新台阶。该所1996年被司法部、人事部联合授予全国司法行政系统先进集体；1997年9月被司法部命名为“优秀劳动教养学校”，同年10月被司法部命名为现代化文明劳教所；1998年3月被省政法…     

对“负案劳教“问题的调查思考

“负案劳教”是近几年来劳教执行工作中出现的新情况、新问题。摸清“负案劳教”人员的基本情况，有针对性地对其加强管理教育，是当前劳教执行工作的突出任务和亟待解决的问题。为此，笔者对青岛市劳教所“负案劳教”人员情况做了调查。基本情况在青岛市劳教所现有的劳教人员中，通过调查，已掌握的“负案劳教”人员占所内劳教人员总数的５．１％。分析其构成特点：一是中青年的多，２０～３０岁的占“负案劳教”总数的８８．４％：二是“多进宫”的多，占４６．１％；三是劳教期间转捕的多，占２６．９％；四是侵财型罪错的多，占７６．９…     

沈阳市建立释解人员出监（所）评估制度

根据司法部《监狱、劳教所教育工作目标考评办法》要求，沈阳市司法局于2009年7月，在监狱劳教所建立了释解人员出监所评估制度，并制作了评估意见书，为进一步提高罪犯、劳教人员教育改造（矫治）质量，完善教育改造（矫治）工作体系，增强后续帮教的针对性，减少重新犯罪，维护社会稳定提供了必要的前提保证。     

依法严格管理 科学文明施教——谈莫干山劳教所对吸毒型劳教人员的管理教育

依法严格管理科学文明施教———谈莫干山劳教所对吸毒型劳教人员的管理教育傅冬根我们浙江省莫干山劳教所是全省唯一收容改造女劳教人员的场所，也是司法部确定的全国３家创建现代化文明劳教所的试点单位之一。近年来，随着禁毒斗争的深入开展，我所收容的吸毒型女劳教人...     

劳教人员合法权利保障的调查与对策研究

确认并保障被矫治人员依法享有权利已经成为现代各国矫正法律制度和实践中共同遵循的一条基本准则。中国的劳动教养工作也不例外。劳动教养制度创建五十年来，一直非常重视维护劳教人员的人权。将劳教人员教育改造成为自食其力、遵纪守法的公民，是我国劳教机关的根本任务。把劳教人员当人看，尊重他们的人格，给予劳教人员以人道主义待遇，依法保障他们的合法权利，     

场所教育的扩展与延伸——安徽省强制戒毒劳教所1995年以来解教人员改造质量跟踪调查报告

开展解教人员改造质量跟踪调查，是检验和反馈劳教场所教育改造质量的重要途径。为增强劳教工作决策的科学性、教育手段的针对性、工作方式方法的有效性，进一步提高教育改造质量，减少重新违法犯罪，充分发挥劳教工作在维护社会稳定和社会治安综合治理工作中的作用，最近，安徽省强制戒毒劳教所对１９９年以来，本所部分解教人员进行了首次改造质量跟踪调查。隶属于滁州市和巢湖踪调查。这次调查为抽样调查。调查对象为户籍隶属于滁州市和巢湖两地的１９９４年底建所以来解除劳动教养的人员。调查内容为解教人员的年龄、文化程度、职业、婚…     

“电视亲情”心连心

近年来，山东省劳教所在深化创建工作的过程中，认真贯彻党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针政策，积极开拓劳教工作新路子，先后推出了“亲情电话”、“亲情餐厅”等亲情帮教举措，收到了一定成效。为使劳教人员进一步了解家乡经济发展情况、家庭近况和亲属的音容，同时使劳教人员的亲属在家乡就能看到劳教场所的概况，了解劳教人员在所内生产劳动、学习娱乐等方面的教育改造情况，该所在亲情帮教工作中又进行了有益的探索，开展了“电视亲情帮教”活动。该所按籍贯、居住地把劳教人员分成若干组，将各组劳教人员的学习、劳动．生活、…     

亲情电话利弊分析及其对策

为进一步完善管理工作，方便劳教人员与亲属的联系，进一步调动劳教人员的改造积极性，根据《浙江省劳动教养人员考核办法》的有关精神，结合本所实际，以《浙江省劳教系统所务公开规范》中的《劳教人员使用亲情电话》为指导，莫干山劳教所于１９９８年出台了有关亲情电话管理制度，并于当年５月１日在各大队劳教宿舍开设了劳教人员与其亲属联系的电话。３年多的实践证明，开通亲情电话为教育改造工作提供了一条有效途径，产生了良好的效果。但也存在一些不容忽视的问题，有待进一步完善制度和加强管理，使其发挥更好的作用。一、开通亲情电…     

常习性盗窃类劳教人员矫治防控对策研究

一、问题的提出 盗窃是最古老的违法犯罪形式之一，也是劳教人员群体的重要组成部分，根据2010年对我所劳教人员收容构成统计分析，盗窃类劳教人员222人，占到普通劳教人员总数的半数以上；多进宫184人，占到盗窃类劳教人员的83％，常习性盗窃类劳教人员已经成为盗窃类劳教人员群体的主体，同期滋扰类劳教人员多进宫比例仅为40％，从中可以看出盗窃类多进宫人员更成为重新违法犯罪的高发群体，存在着人员数量大、结构复杂、违法手段多元化、常习化的突出特点，是新时期盗窃类劳教人员矫治的重点，也是提高教育矫治质量的关键因素，落实首要标准的重要举措。     

走出去，请进来，服务社会

今年以来，深圳市第二劳教所为提高青少年的法律意识，配合深圳市中学生法纪教育年活动，提高劳教工作的社会效益，先后４次带领劳教人员到深圳市４所中学进行现身说法教育。这些活动的开展对学生法律意识的提高有良好的作用。 与此同步，在劳教所的安排下，深圳市竹林中学的师生们来到了二大队。在二大队干警的带领下，师生们参观了劳教人员宿舍和饭堂。随后，二大队劳教人员与竹林中学学生的法律座谈会正式开始。 在教育科尚科长和二大队温队长向学生们简单介绍场所的基本情况及举行此次活动的目的、意义后，二大队３名劳教人员分别以自身…     

对劳教人员“多进宫”现象增多的思考

一、引之近年来,劳教人员“多进宫”的现象在各劳教所都普遍存在,且在各劳教所的劳教人员构成中占较大的比例,“多进宫”劳教人员有两个突出的特点:一是再次被劳教的时间间隔较短;二是绝大多数属财产型盗窃行为。因此,这种具有普遍性、突出性、短时间性和财产型多发性的现象,不     

关于抓好劳教人民警察队伍建设的几点体会

浙江省十里坪劳教所现有民警、职工540人,收容劳教人员3500余名,是全省最大的劳教所。近年来,我们深入贯彻“三个代表”重要思想,坚持政治建警、从严治警和从优待警,有力地推进了队伍建设和劳教工作的全面进步。1997年被司法部命名为部级现代化文明劳教所,并荣立集体一等功,还荣获“全国司法行政系统思想政治工作先进集体”、全省“先进基层党组织”称号,并多次被评为省政法系统、省司法行政系统、省劳教系统的先进集体,有12人次荣获国家和省部级各类先进个人称号。我们的主要做法和体会是:     

对独生子女类劳教人员群体的调查和思考

我国计划生育工作从上个世纪７０年代后期实行以来，第 一代独生子女大部分已走入社会。日前，我们对我所 （深圳市第二劳教所）收教人员中独生子女类劳教人员情况进行了一次调查，抽调３个大队共 １０５６ 名劳教人员，其中独生子女为７４人．占总数的７％。从查阅以前的资料和了解的情况来看，独生子女类劳教人员明显呈上升趋势。如何针对独生子女类劳教人员依赖性强、独立生活能力弱、性格比较孤僻不合群等特点，加强对独生子女类劳教人员的教育和管理，应引起我们加以研究和重视。 独生子女类劳教人员的特点 独生子女类劳教人员主要有以…     

江苏省监狱劳教系统全面落实“首要标准”

江苏省监狱劳教系统切实加强领导，细化措施，努力提高罪犯、劳教人员的教育改造和挽救质量，确保“首要标准”在全省监狱劳教系统高质量落实。     

推进半开放式管理教育模式的探讨

浙江省十里坪劳教所是一个综合性的劳教所,常年收容劳教人员达3500余名,劳教人员构成、地域、群体和罪错类型复杂多元,其中吸毒劳教人员占了在所劳教人员的57.32%;盗窃、诈骗等罪错类型的劳教人员基本上是外省籍劳教,占了在所劳教人员的26.43%。同时,还担负着全省男性“法轮功”劳教人员的教育转化任务,场所安全防范工作压力大、任务重。基于这一现状,我所在确保场所安全稳定的前提下,立足所情,因所制宜,确立了以半开放式为重点的管理教育模式。通过全所民警的努力,探索实践了一些做法,取得了一定成效。一、推行半开放式管理模式的探索(一)…