新时期加强干部监督的思考

加强思想教育,提高干部特别是主要领导干部的思想政治素质,增强他们接受、参与监督的自觉性,是干部 监督工作的一项重要内容,也是做好监督工作的基础。     

浅谈新形势下党内干部监督工作的创新

搞好新形势下的干部监督工作,是贯彻党要管党、从严治党方针的具体要求,对于发展党内民主、加强党内监督、维护党的团结、提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要意义.搞好新形势下的干部监督工作,必须健全干部监督机制,完善干部监督制度,不断创新监督形式、方法和内容,以此推动党内监督工作有序开展.     

谈谈加强对干部"八小时以外"的监督问题

加强对干部"八小时以外"的监督,既是对干部监督工作提出的新课题,也是对干部队伍加强党风廉政建设提出的新要求.     

以信息化促进干部监督工作科学化——以中共天津市委组织部研发使用“记实监督系统”为例

以信息化促进干部监督工作的科学化，是对传统的干部监督方式的改革创新，大大拓展了新时期干部监督工作的功能，并明显提高了干部监督工作的效率和水平。这充分体现了向科技要生产力、向落实要执行力、向创新要监督力的要求，顺应了干部选拔任用工作科学化发展的方向。     

略论干部监督工作的“点、线、面”

加强干部监督,是当前党的建设的重大而急迫的课题。胡锦涛同志强调指出:各级党委组织部门"要切实加强对干部选拔任用工作的监督,重点抓好对各级领导干部的监督,坚决克服和纠正有章不循,执纪不严的现象。"我们一定认真按照锦涛同志舶要求,从事关党的生死存亡、社会主义事业兴衰成败的高度,深刻认识加强干部监督工作的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感,认真履行职责,切实做好干部监督工作。我认为,要做好新形势下的干部监督工作,就要在"点、线、面"三个字上狠下功夫。     

创新干部监督管理机制的途径

在干部队伍建设中,要确保干部监督工作落到实处,取得实效,就必须创新干部监督管理机制,着重解决干部监督不力的问题,充分发挥干部监督制度的“防火墙”作用。在新的历史条件下,干部监督管理机制需要做到如下几点:创新信息获取渠道,实现被动接受信息为主动掌握的转变;创新权力制衡机制,变行为的监督为权力的监督;创新责任机制和干部惩诫机制,实现关口前移和齐抓共管监督;创新监督保障机制,变单一监督为全方方位监督。     

论监督提前介入对干部选拔任用工作的重要性

做好干部选拔任用工作对加强党的执政能力建设、降低执政成本意义重大。而在干部选拔任用的关键环节,监督要提前介入。     

东云干部制度化思想研究

陈云是中共干部体制的奠基人和开拓者之一，在长期的革命实践中，陈云就干部工作形成了很多制度化的思想和论断，主要体现在干部的选拔任用，干部的离退休，干部的教育培养，干部的监督等方面。陈云的干部制度化思想成为中共干部工作的重要指导思想，许多都具体化为中共的干部制度，成为中共干部体制的重要组成部分，对于中共的整个政治体系运转影响深远，并在今天仍然发挥着重要的指导作用。     

论权力制约与腐败治理

江泽民同志在党的十五大报告中提出，“我们的权力是人民赋予的，一切干部都是人民的公仆，必须受到人民和法律的监督。要深化改革，完善监督法制，建立健全依法行使权力的制约机制。坚持公平、公正、公开的原则，直接涉及群众切身利益的部门要实行公开办事制度。把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，发挥舆论监督的作用。加强对宪法和法律实施的监     

进一步完善干部监督机制，加强对党员领导干部的监督

邓小平干部监督思想是邓小平理论的重要组成部分。深刻认识和把握邓小平干部监督思想，有利于我们系统地领会其党内监督、群众监督、民主党派和无党派人士监督及舆论监督思想的内在联系，充分发挥各种监督形式的优势，为我们建立有中国特色的全方位的干部监督机制，提供了重大的理论依据，对形成一个系统的、严密的、强有力的干部监督网络，确保各级领导干部正确行使权力，保证党的干部伍的健康，也有着重要的现实指导意义。     

对"一把手"监督难的思考

所谓“一把手”,是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中,“一把手”处于关键地位,起着重要作用,负有全面责任。抓班子,带队伍,干事业,都必须发挥“一把手”的作用。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于新旧体制的转换,人际关系的变化,各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,使干部监督工作难度加大,尤其是对有些单位、部门和地区党政“一把手”的监督工作难度愈来愈大。因此,如何加强对党政“一把手”的监督,已刻不容缓地成为党的干部工作中亟待解决的重大课题,应引起各级党委和政府的高度重规。     

从干部制度上保障科学发展观贯彻落实

完善干部制度，是贯彻落实科学发展观的一个带有根本性、全局性的问题。当前，干部制度建设的着力点，就是要以教育培训制度建设提高干部贯彻落实科学发展观的思想认识；以综合考评制度建设引领干部将科学发展观的基本要求落到实处；以监督监察制度建设敦促干部用科学发展观规范自己的工作。     

试论党的干部制度改革的发展趋势

从权力制约和任职制度(权利授予)两个方向来看,干部监督、民主制度、公示制度和干部退休、干部选拔、干部交流、干部考核等七个方面应是我党干部制度改革的发展趋势,即:干部监督力度不断加大,民主制度和公示制度逐步健全;建立和完善干部退休制度,废除领导职务终身制;党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化;干部交流工作逐渐规范化,范围逐步扩大;党政领导干部考核工作进一步完善。     

干部干事创业视阈下的监督中性制度研究

干部干事创业离不开监督,加强对干部的监督,是对干部的爱护。多年来我国采取一系列措施使监督超越“事实存在”而向“监督中性”规范的核心理念、基本要义、实现方式、价值追求等扩张与趋近,呈现出监督中性新情境。新时代探寻破解干部干事创业深层次难题和战略构思监督中性,只有将价值中性的理念、原则和要求导入其中,把激励和监督具体而阶段性地统一起来,才能促进干部干事创业,担当奉献,行稳致远。     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

信息时代网络舆论监督领导干部机制发展研究

随着互联网的飞速发展和在公共管理过程中的广泛应用,网络开始成为对干部进行监督的新渠道。网络应用于干部监督之中是监督制度的一个重大变革,网络监督具有快捷性、敏锐性、互动性等特点,和传统监督制度相互作用、互相补充,在监督干部过程中发挥了重要作用。但是网络舆论监督是把"双刃剑",也存在着很多弊端,给社会既定的法律法规和道德规范带来了冲击。因此在当今信息网络时代下,研究和探索建立网络监督干部的途径与制度,进而形成一种新型干部监督机制,具有十分重要的现实意义。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

加强对领导干部日常监督的几点思考

对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"重要思想、构建社会主义和谐社会的基本要求,是强化党内监督的需要。在新的形势下,针对干部监督工作中存在的新情况、新问题,要按照干部管理权限,强化监督意识,贯彻民主集中制,提高民主生活会质量,注重党内民主,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中。     

全面提升巡视工作科学化水平

巡视工作是党内监督的重要手段。当前,巡视工作既面临难得的发展机遇,也面临更加艰巨繁重的任务,巡视干部其政治、道德、业务、能力素质的高低,直接关系到巡视监督工作的质量和水平。“打铁还需自身硬”。我们要深入学习贯彻落实党的十八大精神,在“四群”教育中切实提高巡视干部自身素质,使之更好地履行巡视监督职责,不断开创巡视工作新局面。     

“三大工程”激发组织工作活力

实施“龙头”工程，激发领导班子源动力。广水市全面推行以实绩考核为重点的“述、推、选、评、考、决”任期考核办法，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等制度，深化干部选任制度改革创新。探索建立“述选任用程序，满意度测评、现场点评，组织监督、相互监督和舆论监督”的“一述两评三监督”体系，加强对选人用人工作的监督。在全市各级领导班子中，实行“突出工作实绩定性定量考核，上级、同级、下级满意度进行评议”的“一考三评”制，建立领导干部履职记实制、工作实绩公示制、日常表现收集制、工作日志上报制和干部工作考核考评机制。