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衡量鉴别一切事物,都离不开一定的标准和尺度。人才也有一定的标准。按照传统观念,人才标准存在不少误区:如学历=“人才”,职称=“人才”,地位=“人才”,名气=“人才”,甚至“背景”=人才等。正是因为存在这些误区,才导致了压着人才找“人才”、占着“人才”缺人才、排斥人才揽“人才”等诸多不利于人才生存发展现状的蔓延滋生。2003年12月全国第一次人才工作会议与 相似文献
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“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时,注重领军型人才与技术型人才“配套”招引,实用型人才与创新型人才的“同步”招引,急需型人才与实体项目的“对接”招引。 相似文献
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当人才资源被国家确立为经济社会发展中不可替代的首要资源与第一要素时,当几乎每个企业都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进企业的理念时,人才的价值一路飙升,人才热急剧升温,对“人才”的内涵、“人才”标准的议论也随之增多。 相似文献
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王安顺 《公共行政与人力资源》2003,(5):4-8
今天,我们在这里召开实施“万名海外留学人才集聚工程”动员大会。这次会议是市委、市政府贯彻落实中央政治局人才工作会议精神.推进“科教兴市”、“人才强市”战略的动员大会目的就是要进一步提高认识,统一思想,加强领导,采取更为积极有效的措施,集聚优秀海外留学人才,增强上海人 相似文献
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西部大开发,“最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区就会遇到很大障碍”。尽快建设一支适应西部大开发需要的高素质干部队伍和各类专门人才队伍,要“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备。 第一,树立新的观念,转变人才工作思路。 要从各级党政领导干部带头做起,在全社会更新观念,转变和深化人才工作的思路。一是要树立“人才资源是第一战略资源”的观念,确立用人才优先开发、优先发展的思想来指导人才工作的思路。二是要树立“大人才”观念,拓宽人才工作的视野、突破“以学历、职称取向论人才”… 相似文献
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人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施,各地兴起了“人才热”。然而,由于观念转变不彻底,人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”,热衷于引进人才,却对现有人才视而不见;有的盲目引进人才,甚至把人才当招牌、做摆设,实际上没有产生多大人才效应;有的“重引进、轻使用”,平台环境跟不上,导致“大材小用”,甚至闲置不用。 相似文献
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朱志清 《公共行政与人力资源》2002,(1):45-45,44
随着新一轮人才争夺战越演越烈,各地纷纷制定优惠政策,降低人才引进的“门槛”,拆除城市“围墙”,打破户籍、性别、身份、学历等障碍和壁垒,千方百计地引才纳贤。人才引进后,直接面临的问题就是如何留住人才。人们的习惯思维和做法中,总把留住人才和人才的流动分割和对立起来,因此有一个正确认识人才“流”与“留”的关系问题。 相似文献
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王浪花 《公共行政与人力资源》2009,(1):45-48
在“公共服务”这一政府职能转变的核心理念下,提高人才公共服务水平,构建人才公共服务体系是经济社会发展的客观要求和必然趋势。我国人才公共服务体系的建立是在人才出现新的局面和形势的情况下不断建立和发展的。本文试从“公共利益”层面阐述“人才公共服务体系”概念,结合人才公共服务体系的现状进行了分析,最后,以“公共服务”这一理念为指导,构建了人才公共服务体系的路径。 相似文献
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王高岑 《公共行政与人力资源》2005,(5):23-29
本文从“以人才为中心的组织”、“智力资本与人才回报率”、“知识工作者生产率”、“从战略高度上管理人才”、“人才管理系统”、“人才集体式的领导”、“能力理论、核心能力与核心人才”以及“自我开发、自我管理”等八个方面,介绍了外国管理专家的人才思想。 相似文献
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黄进 《思想政治工作研究》2002,(5)
湖北襄樊市委组织部黄进:市场经济时代,人才是被作为一种特殊商品来使用的。商品都有保质期,人才的价值也是有时间因素限制的,其实用效能和价值潜能只有在“保质期”即最佳使用周期内才能全面展现、深度释放。当前忽视人才 “保质期”而导致人才资源浪费的情形很多。有的企业,人才从发现到启用,从有名无实的“骨干”到名至实归的经理或总工,要一级一级地熬,黑头发熬成了白头发,人才超过了“保质期”,才算是 “成熟” 了,才被提拔重用。这种人才浪费在党政机关里就更为严重,年富力强时没有脱颖而出、发挥才干的机会,等到年资俱… 相似文献
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郭咏军 《公共行政与人力资源》2006,(4):31-34
本文在阐明人才区域合作具有“长期性、连续性和战略性”特点,是“上海融入全国、服务全国的大势所趋”的基础上,着眼于上海行政区域内、长三角及长江流域、服务全国等三个层次,对人才合作及其机制创新进行了总结和思考。提出要在整合区域人才资源、深化人才开发区域合作、创新人才工作载体、智力服务与人才服务等方面,不断加大政策与组织创新力度,探索和完善人才区域合作的新途径、新机制、新模式。 相似文献
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“国以人兴,政以才治。”在知识经济迅猛发展的今天,人才在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用显得越来越重要。“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”已经成为共识。因此,积极开发劳动力资源,促进和实现劳动力资源向人才资本的有序转变,对于激活和聚合其他资本,促进社会财富的快速增长,加快建设小康社会步伐就显得尤为重要。 相似文献
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人才是当今时代最主要的战略资源,是知识和信息的载体。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出,要“把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好”,“使我国由人口大国转化为人才资源强国”。这一重要指示,为新时期实施人才工程指明了方向。实施人才工程,主体是群众,关键在领导。一个成熟的领导者,必须要有发现人才的慧眼、培育人才的谋略、集聚人才的胸怀、使用人才的胆识,努力做合格的人才工程的工程师。 相似文献
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<正>习近平总书记指出:“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”近年来,天津市始终高度重视青年人才工作,出台了一系列新政策,打出青年人才“引育用留”工作组合拳。本文主要通过问卷调查和走访座谈等方法,深入了解天津青年人才“引育用留”工作在青年群体中的影响和成效,分析当前天津青年人才的发展困境和需求,积极探究改进对策和建议,以期完善天津青年人才发展环境。 相似文献
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人才资源开发利用的关键是科学发现人才和使用人才。我们在实际工作中要注重用好“三面镜子”来看人、识人、用人。
用“远望镜”发现人才。使用“望远镜”看得高、望得远,能够突破身边、近处和小圈子局限,看到肉眼看不到的外面世界,能够帮助我们走出去、跳出来,拓展空间、变换思路,在更大范围发现优秀人才。 相似文献