点滴集

听话 越是悦耳动听的话，你越是要谨慎地听，警惕地听。 越是不中听的话．你越是要耐心地听，认真地听。     

简论思想政治工作的节奏感

一、思想政治工作为什么要有节奏感人的个性千差万别,这千差万别的个性又反映出千变万化的思想状态。然而,人类思维运动的表现有着一般的规律——节奏。心理学研究表明,从人的气质类型来说,首先,胆汁质——它的思维活动表现为兴奋型,节奏感反映一个“急”字;其次,多血质——它的思维活动表现为活泼型,节奏感反映一个“重”字;第三、粘液质——它的思维活动表现为安静型,节奏感反映一个“轻”字;第四,抑郁质     

小议“能认真学习”

“能认真学习马列主义毛泽东思想、特别是邓小平理论……”，在年终总结、个人鉴定、组织生活会等一些场合，经常能听到这一类“评语”。实际情况又是如何呢？且不说“远学”马列主义，就说“近学”邓小平理论吧。从笔者调查了解的情况看，有些党员干部包括领导干部在内，学习的“认真”程度还不够高、自觉性还不够强。诚如一位党员干部所讲：“我们在同一个办公室工作的，上班时我没有发现哪一个同志‘能认真学习……’的。是不是下班后回家学习？别人不敢讲，反正自己没有学。下班回家又忙着做吃的、做家务、看看电视什么的，一天就过去了…     

“留”的艺术

对信访工作者来说,能不能把问题解决在当地,解决在基层,解决在内部,就要认真研究“留”的艺术。要“留”住信访者,首先要靠一个“信”字,就是要取信于信访者,使他们产生对你的信任感。要达到这一点,接待和受理信访案件时,要认真听取他们的意见和反映,明确答复解决问题的途径、时间,同时,耐心做好宣传、解释和疏导工作;处理问题时,工作要     

研究非智力因素对于做好思想政治工作的意义

研究非智力因素,对于做好思想政治工作具有非常重要的意义和作用。非智力因素概念的提出,是我们对心理范畴试图从另一角度进行划分的尝试。人们的心理活动可分为两类:一类是对客观事物的反映活动,包括感知、记忆、思维和想象等,直接参与对客观事物认知的操作;另一类是对客观事物的对待活动,包括注意、动机、兴趣、情绪、意志、性格等,不直接参与对客观事物的认识的具体操作,但具有动力和调节等功能。我们把前者称之为智力因素,把后者称之为非智力因素。在任何一个具体的心理活动中,这两类活动是同时存在的。非智力因     

临事而惧 好谋而成

“临事而惧,好谋而成”,语出《论语》。孔子夸奖弟子颜渊,引起勇猛的子路不服。他说:“如果率领三军打仗,挑谁跟着你呢?”孔子的回答是:“暴虎冯河,死而无悔者,吾不与也。必也临事而惧、好谋而成者也。”就是说,那种空手与老虎搏斗,徒步去涉湍急河流,死了也不追悔的莽汉,我不同他在一起。一定要选择遇事谨慎小心,有了善谋始作决策的人。     

严格规范防癌体检并尽快纳入医保

<正>今年两会,全国政协委员、清华大学生命学院教授罗永章提交了《关于严格规范防癌体检并尽快纳入医保的提案》,引起社会广泛关注。在政协民进组讨论会上,罗永章表示,政府工作报告中有两件事使我格外兴奋:一则是又有17种抗癌药纳入国家医保,我研发的国家一类抗癌     

领导干部要追求“慎独”的高境界

<正>"慎独"是中国古代儒家学说中的一个重要概念,《辞海》将其解释为,"在独处无人注意时,自己的行为也要谨慎不苟"。"慎独"一词最早出自我国古代典籍《礼记·中庸》,曰:"天命之谓性,率性之谓道,修道之谓教。道也者,不可须臾离也,可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹,恐惧乎其所不闻。莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也",东汉末年的著名学者郑玄把它注释为"慎独者,慎其闲居之所为"。"君子慎其独"是中华民族的传统美德,也     

改进交通肇事犯罪诉讼模式的可行性探析

可能被判处三年以下有期徒刑或拘役的交通肇事犯罪的刑事诉讼模式在实践操作中应该予以改进,即原则上对犯罪嫌疑人统一采取取保候审措施,不拘留,不逮捕,按照刑法上限判决徒刑并按照上限宣告缓刑。如果犯罪嫌疑人能及时在事故发生后向公安机关投案自首并认真配合公安机关调查、处理事故,能够与受害人达成赔偿与谅解协议,或者在无法达成赔偿和解协议时能就全部损失提供担保,或者所购买的事故保险能够基本涵盖相关损失,就不应该再对其采取拘留或逮捕等羁押型的强制措施,而应采取取保候审、监视居住等非羁押型强制措施并以宣告缓刑的方式来结束诉讼程序。     

慎独

<正>是故君子戒慎乎其所不睹,恐惧乎其所不闻,莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。——《中庸》【译文】君子就是在别人看不到的地方,要谨慎小心;在别人听不到的地方,要警惕注意。隐秘的事情,没有不被人发现的;细微的事情,没有不被显露出来的。所以,君子在个人独处的时候,也要谨慎警惕。【作者简介】关于《中庸》的作者,学术界有不同看法,司马迁、朱熹等人都认为是子思所作,后经     

慎独

<正>是故君子戒慎乎其所不睹,恐惧乎其所不闻,莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。——《中庸》【译文】君子就是在别人看不到的地方,要谨慎小心;在别人听不到的地方,要警惕注意。隐秘的事情,没有不被人发现的;细微的事情,没有不被显露出来的。所以,君子在个人独处的时候,也要谨慎警惕。【作者简介】关于《中庸》的作者,学术界有不同看法,司马迁、朱熹等人都认为是子思所作,后经     

国学赏析

正【选自】《论语·泰伯篇》【原文】子曰:"狂(1)而不直,侗(2)而不愿(3),悾悾(4)而【注释】(1)狂:急躁、急进。(2)侗:音tóng,幼稚无知。(3)愿:谨慎、小心、朴实。(4)悾悾:音kōng,同空,诚恳的样子。【译文】孔子说:"狂妄而不正直,无知而不谨慎,表面上诚恳而不守信用,我真不知道有的人为什么会是这个样子。"     

授权艺术的辩证思考

授权作为领导智慧和能力的扩展与延伸，是一把手走向成功的“分身术”，也是权力运用过程中很难处理而又必须处理好的紧要问题。因此，辩证地把握和运用好授权艺术是“一把手”值得认真研究和解决的重要课题。 　　一、善察人但不疑人 　　授权是一项政策性、原则性很强的严肃工作。“一把手”作为本单位的主要领导者，除了要慎重地确定给下属的授权范围、授权大小外，特别要注意善察受权者。只有全面了解下属的品德、能力、爱好、兴趣等特点，做到先察其能，再授其权，才能使适者入位，达到合理授权的目的。 　　1要察言不惟言。古人曰：…     

联合国教科文组织中的中国角色

1971年10月，仅仅在联合国恢复中国合法席位4天之后，联合国教科文组织（UNESCO）成为第一个恢复中国合法席位的联合国专门机构。与中国的开放历程同步，中国在UNESCO从谨慎观望者变为全面学习者，又成为深度参与者。     

这样的党员是否应列为“不合格党员”?

“妥善处置不合格党员”是当前加强党的建设,从严治党的重要一环。然而,在具体处置中,“合格”与“不合格”的界限究竟怎么划,仍然是一个十分复杂的问题。本刊从中共上海市委组织部提供的十五个案例中选出四例,刊登于此,请大家讨论: 1、这三例中的党员,是否应划为“不合格党员”?理由是什么? 2、党员的行为不违反法纪和现行政策,是否就算“合格”?根据是什么? 3、怎样评价对发展生产、繁荣经济作出了贡献,但个人生活又不检点的党员?在评价党员时,如何正确贯彻生产力标准? 4、在具体处置不合格党员时,如何既体现从严治党,又体现对人的处理要谨慎的精神? 我们欢迎读者向我们提供新的案例。来稿请注明“问题讨论”。     

走向人的全面发展

不囿于理论,始终围绕最迫切的现实需要;谨慎推进,不超越现实可能性,改革开放的根本经验,是通过解放人达到解放生产力,在接受《瞭望》新闻周刊采访     

《正确处理人民内部矛盾的问题〉发表稿的一些特点

与原稿相比,《正处》发表稿有以下一些特点:(1)在理论上更加系统、严密、深入,理论色彩更浓.(2)在一些关键性的、较为敏感的问题上,提得更有分寸、更为谨慎,限制了原稿中一些结论和判断.(3)发表稿中对原稿中一些提法,代之以一些审慎的说法.如原稿中说:"百花齐放里面,包括各种不同的花,也包括一种性质不同的花.百家争鸣,也可以讲唯心论……只要不搞秘密     

领导者的形体语言

形体语言是指人的动作和举止,包括姿态、体态、手势及面部表情。演员培训的部分内容就是学习怎样从外形上贴近他所扮演的角色。头发弄得稍显凌乱,表示不那么世故。微微低着头表示害羞与腼腆;生气勃勃显得自信;高昂着头对人侧视,则塑造了一个傲慢的角色。领导者的姿态要有力一位自以为乐观活泼的女士却惊讶地发现同事经常问她"你有哪儿不舒服?"或建议她"打起精神来"。原来她没意识到,是她松弛无力的姿态使她显得无精打采。不久,她就知     

人格塑造与“一把手”权力监督难题的破解

<正>当前"一把手"权力监督难的原因,除了制度的缺陷,还有监督者与被监督者人格心理障碍的影响。具体来说,在"一把手"权力监督过程中存在着以下人格障碍:第一,自大型人格。这一类型人格集中体现在"一把手"身上。"一把手"由于地位高、权力大,就理所当然地认为自己觉悟水平高、能力强、本事大,不会犯错误,认为监督就是对自己的不信任、不尊重,因而对监督表现出本能的反感和拒斥。自大型人格貌似是对主体人格     

党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制需要认真解决的几个难点问题 １、“无责任过错”用人失误问题。实行责任制，真正能够追究责任的只能是那些违反已有明确规定的原则、条件，特别是工作程序和具体要求的行为，这种行为可称作选拔任用工作的责任过错行为。而在干部工作实践中，发生、发现的许多用人失误问题中往往不存在明显的责任过错，有失误无过错，无法追究责任。一般情况下，被视为用人失误的问题大致有两类：一类是干部在任用之前就已存在违法违纪问题，任用时没有发现，任用后暴露出来；另一类是干部在任职之后发生违法违纪问…