人权具体体现在完善的民生保障中

国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2009-2010年)》。这是我国第一次制定的以人权为主题的国家规划,行动计划明确了未来两年中国政府在促进和保护人权方面的工作目标和具体措施。(4月13日新华网)     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

经济全球化与中国工会法的修改和实施

中国对 1 992年《工会法》的修改 ,考虑了经济全球化问题 ,特别是相关的两个具体问题。其一 ,中国批准了《经济、社会及文化权利国际公约》。其二 ,中国加入世界贸易组织。《工会法》的修改及其实施 ,既要遵守有关国际公约 ,又要维护工会的团结统一。此外 ,必须改变传统的工作方式 ,借鉴国外的有益经验 ,充分肯定基本工人权利 ;又要反对劳工权利与国际贸易挂钩 ,体现中国工会的社会主义特色。这涉及到中国的劳动力成本、集体谈判和集体合同、跨国公司的生产守则、职工参与等问题。     

用知识、技能、智慧唱响《咱们工人有力量》

时代周刊将中国工人群体评为2009年的年度人物，因为千千万万勤劳坚韧的中国普通工人，面临世界经济危机挑战，带领世界走向复苏。而如今的昆明工人阶级，已经不仅仅是用宽阔的臂膀和汗水，更多地是用他们的知识、技能和智慧唱响了《咱们工人有力量》。     

批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约》对中国社会的影响

2006年1月12日,中国正式批准了《1958年消除就业和职业歧视公约》。批准该公约将进一步明确国家在消除就业和职业歧视方面的责任,促进我国建立和完善反就业歧视的法律制度,推动我国构建完整的反就业歧视机制,培育和提升我国公民的权利意识和平等观念,将对中国社会产生重大影响。     

士会保障最低标准与工会参与

一、社会保障最低标准在各国实现情况差别较大社会保障是一项基本人权，是实现体面劳动的重要内容，在全球80％的人群没有充足的社会保障的情况下，建立充足的社会保障机制显得尤为重要。联合国和国际劳工组织关于社会保障的决议，不论是1944年的《费城宣言》、1952年的《社会保障最低标准公约》、1966年的《经济、社会、文化权利国际公约》、2008年以社会正义实现公平全球化的宣言、2009年的全球就业约定，还是《社会保障最低标准公约》（即102号公约），均认为实现社会保障的低水平、广覆盖应当是政府公共服务的底线。目前社会保障覆盖面和保障水平距离社会保障最低标准在大部分地区尚有差距，特别是在亚洲地区。     

“五种情感”融入一个梦

正美国《时代》杂志在2009年将中国工人作为唯一一个群体,并以排名第二的位置选入年度最有影响人物。《时代》评论道:是中国千千万万勤劳坚韧的普通工人,让中国经济顺利实现"保八",并带领世界走向经济复苏。工人阶级在我心中的形象就像歌中唱到的一样:咱们工人有力量!今年考入省总工作后,我有机会走进企业、走进车间、走近一线工人,这让我对普通的中国工人有了更加生动而鲜活的认识。在隆隆的车间里、在炽烈的熔炉旁、在繁忙的流     

恩格斯早年工人权益保障思想及其启示 ——基于《英国工人阶级状况》的思考

《英国工人阶级状况》是一部极具现实性、批判性、革命性的纪实著作。通过深入调查,在《英国工人阶级状况》中恩格斯将资本家对工人的压迫揭露得淋漓尽致,并在其中提出了保障工人饮食、住房、医疗、受教育权利等权益保障思想。这些思想具有极强的人民性、革命性、平等性,对我国当下提升新时代工人阶级的获得感、幸福感和安全感具有重要意义。研究认为:可通过加强工会组织建设,发挥工会作用,切实维护工人阶级利益等来提升其获得感;通过提升新时代工人阶级的思想修养,充实工人阶级的精神世界等来提高其幸福感;通过完善法律法规等以增强其安全感。     

创新工作室激发职工正能量

一2010年全国两会上,美国《时代》杂志的2009"年度风云人物"名单上,赫然出现"中国工人"词条,这是当年唯一上榜的群体人物。3年后,又到全国两会之时,"中国梦"成为代表委员、     

全面推进劳动合同制度实施三年行动计划

2006年4月12日,劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合制定印发了《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》和《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》(劳社部发〔2006〕13号)。为推动实施劳动合同制度工作,本刊全文刊登该行动计划,以便各级工会参照执行。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

浅议高校图书馆图书招标采购

图书招标是近年来图书馆界研究的一个热点.我国高校图书馆目前的采购招标方式有效降低了图书购买成本,提高了图书采购质量.但与此同时,目前的采购招标方式也存在不少问题,因此,制定更科学的对策才能有效弥补招标方式存在的不足.     

对推进事业单位民主管理的探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题,尤其是涉及职工切身利益的问题,如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理,实现职工民主参与、民主决策和民主监督,成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。