怎样看待学历和文凭

商业部教育司杨殿宗同志在《商业工作》1983年12期上发表文章,认为有学历和文凭的培训能够进行比较系统的和集中的知识训练,使干部在一定时间内较全面地提高知识水平,但由于干部的年令、学历、工作经历和承担的工作任务不同,干部的培训方法就不     

团体辅导在干部心理健康教育中的应用与思考

干部心理健康直接关乎党的执政能力建设,关注干部心理健康状况,服务干部心理健康需求,积极开展干部心理健康教育培训是新时代党校工作的新命题.基于当前党校开展干部心理健康教育培训的实践,思考团体辅导在干部心理健康教育中应用的必要性和可行性,探索适应干部群体的心理需求的团体辅导主题,从人才培养、办学机制,科研力度、课程体系,氛围营造、心理技术等方面提出建议,以期提高党校干部心理健康培训的针对性和实效性.     

北京某高校行政管理干部心理健康状况调查与提升策略研究

高校行政管理干部作为高校的中坚力量,具备良好的心理健康水平显得尤为重要。调查发现,高校行政管理干部心理健康水平普遍较好,心理健康水平和应对方式存在性别差异,职务责任是压力的主要来源。因此,可以通过开展心理健康宣传、建立工作机制和援助系统等方式进一步提升高校行政管理干部心理健康水平。     

宁夏在各级干部中开展心理健康教育

最近，宁夏回族自治区党委组织部下发了《关于开展干部心理健康教育增强干部心理素质的意见》，加强干部心理健康教育和心理关怀。     

追求高学历是时代的要求

大家都要填履历表,于是难免要填到“学历”一栏。十年动乱期间,填“学历”并不象填“家庭出身”那样带有严重的政治色彩,但在知识分子被视为“臭老九”的情况下,学历高并不见得是件怎样光彩的事情。现在不同了。为了适应四化建设的需要,党中央提出干部队伍要“年轻化,知识化,专业化,革命化”。因此,在培养和选拔各级干部时,学历成为一条重要的标准。但有些同志     

妖魔化官员高学历不可取

客观而言,学历要求是干部选拔任用制度对人才文化素质的某种"量化",即所谓"干部知识化"的学历量化。这就自然导致高学历作为一种文化知识的外在量化标志,成为决定官员能否提拔任用的重要"知识化"基准或加分要素,并在一定程度上成为了官员扎堆儿抢占学历高地的原动力。     

从鲁迅学历说到干部学历外一篇

不少政协委员对某位干部的学历提出质疑,他们中流传着一副对联的上联：“研究生学历要研究”,下联尚在征集中……     

把思想政治工作放在首位推动党校全面建设

中共红河县委党校是县委领导下培养党员领导干部的学校,是县委的一个重要工作部门。1962年11月建校以来,在县委的正确领导下,共举办各种政治理论培训班90期,培训干部7205人次;学历班17期,已经毕业的函授大专班有四届4个班,共有284名干部取得了大专学历;已经毕业的函授中专班有三届4个班,有288名干部职工取得了中专学历;通过文化补课有44名干部取得初中毕业文凭。党校现有教职工15名。     

领导重视夯实基础

江西省于都县地处赣州东部,辖23个乡镇,全县乡镇都建立了民政所,有75名全额拨款事业编制干部,其中本科学历1人、大专学历26人、中专学历20人、高中学历22人、初中及以下学历6人,民政专业学校毕业的有3人.     

谨防“文凭腐败”现象

文凭腐败是党风不正、社会道德失范的具体表现。防止和纠正之，必须把加强干部学历、学位管理工作与干部的思想政治教育结合起来。     

应加强政工网信息资源建设

生长干部由于基层经历长、带兵经验足、管理能力强、军事技术精、在营连建设中发挥着骨干作用。但同时，生长干部受年龄、学历、职位等限制，出现了年龄偏大、职务偏低、积极性受挫的现象．     

警察群体心理健康与角色冲突——以福州市部分民警为对象的实证调查

通过随机抽取的福州市五区八县市各警种的部分民警,采用了角色冲突问卷、SCL-90量表进行测试调查,结果表明：福州市警察群体对角色紧张、角色模糊、角色负荷的同意程度普遍偏高、不容忽视。警察群体角色冲突与心理健康呈负相关关系,即角色冲突越大,心理健康水平越差。女性警察的角色冲突高于男性,女性警察的心理健康水平在总体上要低于男性警察;缉毒警察的心理健康最差,交警、片警次之;大专学历的警察心理健康相对较差。从角色冲突入手,降低或消除警察角色冲突,会对警察心理健康有所帮助。     

基层干部要树立正确的进步观

近年来．受社会不良风气的影响，有些干部对个人成长进步考虑偏多，少数干部左顾右盼、横攀竖比，盯着位子干工作，求个学历创条件，工作分心走神。极少数干部信奉“不跑不送、原地不动，光跑不送、平级调动．又跑又送、提拔重用”等歪歪理，想靠“跑、要、拉、送”等不正当手段谋求进步。这些现象尽管表象不同，但深层次看主要是进步观发生错位。     

重视心理健康教育 提高民警整体素质

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上强调指出：“思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”同时又指出，“干部是党的宝贵财富。一定要非常爱惜。不仅要关心干部的思想和工作，而且要关心干部的生活和生理、心理健康。”新时期思想政治工作要不断探索新方法，拓宽新领域，寻找新载体，必须把重视人的心理健康摆上重要位置，提到议事日程。我局近年来在加强公安思想政治工作中就开展民警心理健康教育已作了初步尝试。本文试图就这一问题作一些探讨。     

“学历渐高能力渐低”说给谁听？

中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在广东省纪委十届三次全会上，批评某些干部的不良作风时说，现在我们有些干部学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱，这与我们狠抓各项工作落实的要求是格格不入的。     

从研究生学历说到博导论文

今年三月号的《同舟共进》杂志“新观察”栏目刊登了沈存步先生的文章——《从鲁迅学历说到干部学历》,阅后感慨良多,忍不住摸笔冥思,自取续貂之讥。沈文是续一月号有关鲁迅学历     

广东省建立新社会阶层人士统战工作联席会议制度

日前，河南省委决定：面向全国公开选拔省直副厅级领导干部45名，其中党外干部5名左右；选拔省管本科学校副校级和专科学校正校级领导干部15名，其中党外干部5名。为更好地体现对党外干部工作的重视和支持，确保优秀党外干部能够脱颖而出，省委决定中还就党外干部的报考进行了一些特殊规定：在报考资格方面，学历、任职年限等条件与中共干部同等对待，年龄可放宽5岁；     

把“狮子型”干部选出来用起来

在全面从严治党形势下,破解为官不为问题,大力提倡和重点选用"狮子型"干部,具有特殊的时代意义和现实作用。选拔"狮子型"干部,要彻底破除唯GDP、唯学历、唯资历、唯年龄等片面评价标准,以工作实绩和德才能力作为选拔干部的重要参照。同时,约束好"狮子型"干部既是对公权力的一种限制,也是对这类稀缺性干部资源的爱护。     

选拔学者型官员渐成趋势

随着一大批学有所长的专家型干部相继进入党的高层领导机构,学者型官员现象越来越引起人们的关注。据统计,在新一届中央委员会中具有大学学历以上的占92.2%,有高级职称的占33.2%。另据统计在2006年省级党委换届后,百余名省级党委领导中,拥有研究生学历的占60%左右,有些还曾经拥有学者身份。与此同时,在这百余人名单中,有超过七成的人员具有人文、社科学历背景,这与革命时期和新中国成立初期强调革命资历的"革命官员"以及在改革开放初期较为倚重的"技术官员"形成了鲜明的对比。本期我们特邀了几位专家,从不同视角对此进行分析。     

警院学管干部人格特征的调查研究

本文运用卡特尔16种个性因素测试(16pf)对新疆警察学院的57名学管干部进行测试,并用spss18.0对结果进行描述性统计和相关性分析。结果显示,学管干部人格特征的某些因素与婚姻状况、族别、工作年限有关,与性别、学历、毕业院校、是否为军转干部无关。