干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…     

政协副主席热心直销

近日，中央纪委监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流。此次轮岗交流中，以8个纪检监察室为重点，共有108名局、处级干部进行了岗位轮换，其中跨室交流的有67人．室内轮岗的有41人。截至1月底，轮岗交流的干部已到达新岗位，开始进入新的工作角色。中国社会科学院社会学所研究员、     

河东区地税局开展干部轮岗交流

为进一步加强干部队伍建设，优化科级干部结构，河东区地税局于近日进行了干部轮岗交流工作，共涉及13个科所，15名干部。该局轮岗交流工作主要有两个特点。一是在局征收所和管理一所实行“双向选择”，通过干部自愿报名和党总支研究决定相结合的方法，     

媒体纵览

慎防干部交流“走形” “这个职位还没坐热，下面情况还没摸清，又得交流到其他地方，无法真正安心做点事。”一位在南方某县交流任期将满的干部，显得困惑和无奈。实施干部交流制度的初衷，除培养、锻炼干部外，还在于防止出现任人唯亲、用人失误、考察失真、官官相护的腐败现象。近年来，干部交流制度却存在不少漏洞，说明有必要进一步完善干部交流制度，发挥出其应有的积极作用。     

干部交流中的“带、提”现象应止

实行干部交流是培养锻炼干部，增强领导班子整体功能的一项重要措施。然而，在某些地方干部交流过程中出现了“带、提”现象，主要表现在： 一是带人。领导干部交流到一个新地方、新单位，便将自己身边的“亲信”一起带走，安排在要害岗位上，以利于自己日后“使用方便”。 二是提人。有些交流干部在离任前，突击提拔一批未经组织上严格考核的干部，其中一些素质低的干部往往给后任留下危害。 干部交流中的“带、提”现象，有悖于干部交流的初衷，干扰了干部制度改革的顺利进行，影响干部形象，应引起各级党委的重视。干部交流中的“带、提…     

镇原县在乡镇换届中切实加强干部交流工作

近来，镇原县结合乡镇党组织换届，按照《党政领导干部交流工作规定》，积极推进干部交流工作，优化干部队伍整体结构。一是立足于提高水平，加强一把手交流。综合考虑乡镇经济社会发展和班子建设等方面的情况。对2名乡镇党委书记、4名乡镇长进行了交流，推动干部创新思路和举措。     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年，围绕首都发展战略，北京市有计划地培养和选拔年轻干部，确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程，着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流，社会反响良好，干部资源配置不断优化，队伍结构不断完善，干部素质能力不断增强，干部交流工作的长效机制逐步建立。     

民主革命时期党的干部交流制度研究

有计划地对领导干部进行交流，是我们党的优良传统，是培养锻炼干部、提高干部素质的重要措施。近年来学界关于干部交流制度的研究多聚焦于建国以后尤其是改革开放之后，甚少涉及民主革命时期。本文旨在通过对民主革命时期党的干部交流工作的梳理与探究，以揭示这项制度之于中国革命和建设事业的重要价值。     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

“新农村”之路就在脚下

你好!编辑部将你的来信转给我，看完信后，我知道你是一个有事业心的干部，也是一个敢说真话的干部，你的真话代表了很多基层干部的心声。虽然你的困惑不好解答，但我很乐意有这样一个机会，与你一起，共同交流、探讨建设新农村这个农民朋友和基层干部目前非常关注的热点话题。     

干部易地交流要加大跨度

近几年来，按照中央关于“认真推进领导干部交流制度”的要求，各级党委和组织部门采取多种形式，积极推进干部交流工作，加大干部交流力度，有效地促进了领导班子建设和干部队伍建设。但是，由于干部交流跨度小，易地任职距离近，且又是人走家不搬，因而产生新的弊端，群众讥讽说：“干部交流，浪费汽油。”意思是说干部“走读”和星期日回家造成不少浪费。 领导干部易地交流，异乡为官，有利于摆脱“人情网”的束缚，放开手脚工作，无疑是一件好事。但由于干部交流制度本身还不够健全和完善，县级干部大多是在本地（市）范围内县与县之间…     

山东省：“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

以往干部与组织部门交流，主动权在组织部门，干部比较被动。2011年7月，山东省三级组织部门开展“组织部长接受干部约谈”工作，通过强化主动服务理念，进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。     

应警惕后发劣势

鸡西市把大力推进干部交流，作为深化干部制度改革的一项重要措拖，采取“四个一批”的办法，不断加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是着眼于主干线班子建设，对在县(市)区党政班子中任职时问较长的干部交流一批；二是着眼于培养锻炼年轻干部，对履历单一的干部交流一批；三是着眼于加强廉政建设，对在实权岗位任职时间较长的干部交流一批；四是着眼于优化班子结构、增强斑子会力．对需要调整的干部交流一批。     

流水官 过急滩——干部流动调查

干部交流是必要的，但不能为交流而交流。 现实中，流动得快的干部好像提拔得也快。提拔与流动两者间这种若隐若现的正比关系，挑动了一些干部流动的神经。     

要点快递

曾庆红谈干部交流中组部部长曾庆红最近指出，干部交流是培养干部的一个重要途径，也是优化班子结构的有效措施。要在重点抓好党政主要领导、纪委书记、组织部长、政法部门主要负责人交流的同时，对新提拔进班子的干部，也要尽可能实行易地任职。要加大地区之间，地区、部门、重要企事业单位之间干部交流的力度。特别是加强西部与东部、中央国家机关之间的干部交流。要研究干部交流配套政策，严肃纪律，切实解决派不进、调不出的问题。同时，也要注意防止主要领导变动过于频繁。对党政正职一般不要同时安排交流，以保持工作的连续性。（仲祖…     

我们是如何大力推进干部交流工作的

１９９８年，我市结合旗县区人代会换届调整，有计划、分步骤地对全市县处级领导干部进行了大范围的交流，共交流县处级干部１４８名，涉及８个旗县区和４２个市直部门。其中，旗县区之间交流的４３名，市直交流到旗县区的３２名，市直之间交流的４０名，旗县区交流到市直的３３名；平职交流８２名，提拔交流６６名，交流党政“一把手”２６名。交流干部中，大专以上文化程度的１４１人，中专３人，初高中４人。这是历年来交流干部力度最大的一次。从实际效果看，通过交流，进一步改善了班子的群体结构，提高了班子的整体功能，为今后全市…     

加强干部交流的几点思考

近读光明日报，一篇《银川市市直部门54名干部跨部门交流》的报道引起了笔者对干部交流问题的关注。据报载．银川市54名科级及以下干部最近交流到新单位．有29人与本人志愿相符．有33人与单位意向相符．66．7％的交流干部与交流单位实现完美对接。实行干部交流．是我们党历来的优良传统。多年实践证明．干部交流对于提高干部能力、整合资源优势、促进地方发展产生了积极影响和重要作用。     

永宁县——发展党员实行“三推一定”票决制

2010年1月18日，银川市召开市直部门科级及以下干部跨部门交流集体谈话会，54名科级及以下干部将交流到新单位，履行新职责，接受新挑战，这标志着银川市科级及以下干部跨部门交流工作取得了新突破。基本做法是：     

县乡干部交流的几种有效形式

当前，县乡机构改革在即，加大干部交流力度势在必行，要适应新形势的要求，做好乡镇及县级机关领导干部交流工作，必须把握好以下几种形式。 　　一、需求式交流。根据乡镇自然资源特点、社会民情状况和经济发展优势对领导干部专业、知识、能力的不同需求，按需选才，量体裁衣，交流一部分具有该方面专长、能力的干部到那里任职，以便更好地发展当地经济，使干部工作服务于经济建设。 　　二、换岗式交流。出于培养全面性人才的目的，可重点进行两个方面的换岗交流。一是从经济主管部门、经济监督部门、执纪执法部门交流一些领导干部到乡镇…