以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

我国人事人才公共服务体系建设研究

近年来，我国人事人才公共服务体系建设已初具成效，并已经建立起覆盖全国的人事人才服务机构的公共服务网络。然而，在公共服务体系建设深化和完善的过程中也呈现很多突出性的问题。本文基于对相关理论探讨和实践发展的研究，提出构建我国人事人才公共服务体系的具体思路和解决对策。     

关于构建公益性人才市场服务体系的调查与思考

公共服务理念下，推行服务型人事行政，建立健全运转协调、务实高效的人才人事公共服务体系，不断满足经济社会发展和人民群众日益增长的公共服务需求，已成为新时期政府人事部门的努力方向。构建人才人事公共服务体系是一项长期、复杂而艰巨的系统工程。     

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。     

公共服务模式在江北区的实践和应用

人事人才公共服务是实施人才强国战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑。就基层人事部门而言，当前人事人才公共服务面临的主要矛盾，集中表现为服务内容比较单一，服务的职能比较松散，服务的手段比较落后等方面。近年来，江北区以贴近群众，服务群众为目标，积极探索构建公共人事人才服务体系的新模式、新内容，     

用好现有人才

面对当今人才竞争百舸争流、人才流动频率加快的现状，我们深感用好留住现有人才十分关键，它既是无锡市整体性人才资源开发的重要组成部分，也是人事人才工作服务于经济建设大局和构筑人才资源高地的重要环节。     

突出重点 整体推进 不断提高人才人事公共服务水平

2006年，我们将坚持以科学发展观为指导，着眼提高自主创新能力，以激发人才活力为导向，以提升人才能力为核心，突出重点、整体推进，强化公共服务职能，创新公共服务载体，不断提高人才人事公共服务水平。     

2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行

10月28日，2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行。作为2014年中国·福建海外人才创业周的系列活动之一，本次论坛由中共福建省委组织部、中共福建省委宣传部、福建省人力资源和社会保障厅、中国海峡人才市场、福建省企业与企业家联合会主办，福建省人事人才研究所、福建省人才研究会、福建省企业经营管理者评价推荐中心、人民网福建频道、福州汇天下企业管理资讯有限公司共同承办，旨在进一步落实福建省“海纳百川”高端人才聚集计划，厘清影响企业人才资源开发的难点和症结，推动企业人才资源的科学开发、创新开发，以更有效的企业人才资源开发驱动福建产业结构优化调整与跨越发展，为人才培育与管理献计献策。     

对大学生就业指导新模式的探讨

大学生就业牵动着千家万户，是政府、社会、学校和师生共同关心的大事担负着人才资源开发与人才市场化配置职能的政府就业指导机构，负有做好本地区毕业生就业指导推荐工作、为毕业生就业提供公共服务的重大的社会责任。     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

加快整体性人才资源开发的步伐

加快整体性人才资源开发的步伐今后一个时期，整体性人才资源开发工作的指导思想和总体思路是：遵循邓小平同志建设有中国特色社会主义理论特别是人事人才理论，贯彻党的基本路线和党管干部的原则，根据国民经济和社会发展的需要，用改革的方法，加快整体性人才资源开发的...     

围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

平湖市人才人事公共服务体系的现状、问题与对策

人事部门作为政府人才人事工作的重要职能部门，如何加快完善人才人事公共服务体系，努力为创业富民、创新强市作出更大贡献，是当前和今后一个时期需要探讨和解决的重要课题。     

做好人事人才工作 积聚经济发展后劲

加大人才资源开发力度， 为经济发展提供人才支撑 　　句容市地处“苏南经济板块”，随着全市“大追赶”、“大跨度”发展战略的逐步实施，人事人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。新形势下的人事人才工作，牢牢把握改革、发展和稳定的大局，更加主动地为经济和社会发展提供更富有成效的人事人才服务。 人才资源是第一资源。对此，我们达成一个共识：抓人才，就是抓生产力中最活跃、最关键的因素，就是抓经济发展的活力和后劲。从句容的实际情况看，人才工作应突出两条： 一是要在高层次人才和农村乡…     

天台县“四通工作法”强化人才人事公共服务

“四通工作法”是指顺应部门服务发展的新要求，以“解放思想、创业创新”为动力，以沟通、直通、变通、精通为主要内容和基本要求的一种工作方法。天台县人事劳动社会保障局在实际工作中，以“四通工作法”强化人才人事公共服务。     

重创新 促规范 优服务 努力推进人才人事工作新发展

在新的一年里，我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创业富民、创新强市”战略部署，以更好实施人才强市战略为主线，以创新型人才队伍建设为重点，大力推进人才建设、人事管理、体制改革，不断提升人才人事公共服务水平，努力为全面建设小康社会提供人才人事保障。     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

“人才歌”推动“经济戏”

长白朝鲜族自治县地处祖国东北边陲，各类人才相对匮乏。县委、县政府坚持把人才资源整体开发工作摆在突出位置，充分发挥人事部门的职能作用，积极协调有关部门，狠抓人才队伍建设，实现了人才开发、科技进步与经济增长的协调统一，有力地推动了全县国民经济和社会事业的健康发展。（一）加强组织领导，增强人才资源整体开发的合力。县委、县政府成立了县人才资源整体开发领导小组，组织协调人事、科技、教育、财政等部门在人才开发政策、总量、结构、队伍建设等方面搞好配合。形成了县人事局带头主动抓，农业、畜牧、林业、财政部门配合抓…     

加快构建公益性人才市场体系

改革开放以来,人才市场作为社会主义市场经济体制下重要的要素市场,在深化用人制度改革、促进人才资源配置中发挥了积极作用。当前,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,产业结构调整、劳动力转移、人才就业等对人事人才公共服务提出了更高的要求,加快构建和完善公益性人才市     

建设网络公共服务平台 营造和谐人才服务环境

为顺应电子政务发展要求，自2003年5月建立了局门户网站以来，我们不不断拓展网络服务功能，升级改进网站服务版面，网络公共服务平台建设日臻完善．初步建立了以网上人才集市、网上政务信息发布和基于网络平台的短信群发服务为主的网络公共服务平台体系，在为社会公众、广大企事业单位提供人才人事公共信息服务方面发挥了重要作用。