关于干部“怨气”调查报告

调查结果>>■58.16%的受调查者认为干部怨气重或较重■67%的受调查者认可社会风气不良受干扰是最主要的客观原因;72.5%的受调查者认为心态摆不正是最主要的主观原因■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入待遇低;58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调■50.23%的受调查者认为怨气在天花板干部身上表现最为明显■83%的受调查者认为完善干部体制机制,使德才兼备者受重用是最应该做好的工作     

提升政府软实力的必修课——“地方政府如何讲好故事”调查分析报告

●75.7%的受调查者认为地方政府讲好自己的故事很重要●超过八成受调查者认为当前地方政府讲好自己故事的整体水平偏低●口是心非、居高临下、假大空是地方政府讲不好故事的深层次硬伤●超过七成的受调查者赞成唱红、打黑     

哪类“空降”干部最受公众欢迎

调查结果八成以上受调查者表示关注空降干部群体"反腐型"、"能人型"空降干部最受欢迎受调查者认为"避免山头主义,防止派系斗争"是空降的最大好处受调查者认为完善"空降"制度最需"增加透明度"     

55%的受访官员表示 过年最怕去领导家“走动”——关于官员“过年态度”调查

<正>44%的受调查者怕过年55%的受调查者表示过年最怕的事情是去领导家"走动"47%的受调查者认为官员过年的压力来自于社会的不良风气62%的受调查者认为让官员不怕过年,需要全社会树立良好过节风气     

86.5%受访者忧虑新富家族联姻“公权力”

<正>调查结果■75.56%的受调查者认为,官商交织最影响群体形象■65.58%的受调查者认为,成功得益于"家族经济的组织优势"■"如何实现官商分离、与‘公权力’切割",86.5%的受调查者认为这是新富家族发展最大的忧虑     

过半受调查者同情干部“替身”现象——地方会风调查

■57.69%的受调查者表示对领导干部找替身开会等活动现象,表示同情或谅解■69.15%的受调查者认为领导干部找替身开会的现象比较普遍,超过三成的受调查干部表示经常替领导参加会议■82.97%的受调查者认为目前地方政府或部门的会风较差■会议不重要或者纯粹浪费时间,这被认为是领导干部找替身开会最重要的原因,86.67%的受调查干部认为,目前地方会议真正能够起到实际作用的不足六成     

70.8%的受调查者认为自己“绷得很紧”——“紧绷”状态下不同群体感受调查

·在面对"您认为自己的工作生活状态如何"的提问中,70.8%的受调查者选择"绷得很紧"·在"造成各类群体绷得很紧的社会原因有哪些"的不定项选择中,64.6%的受调查者认为,主要来自"市场机制优胜劣汰带来的危机感"·对于"如何从社会层面化解紧绷状态",有56.4%的受调查者认为应当"建立健全有效的社会保障机制,使公众有稳定的社会预期"     

“基本公共服务均等化”离我们还有多远

76.4%的受调查者迫切要求加快"基本公共服务均等化"进程受调查者普遍认为,基本公共服务最应该在住房、教育、医疗、社会保障等方面率先均等化 78%的受调查者认为,围绕"基本公共服务均等化"完善公共财政体系的着力点在于降低行政成本、加大转移支付力度、财力与事权相匹配     

过半受调查者认为西方经济理论遭遇危机——公众对中国学者的期待调查

在回答"金融危机袭来,你是否觉得西方经济理论遭遇了危机"的提问时,55%的受调查者表示认可 "对国内的专家学者,你最大的期待是什么?"本次问卷调查结果显示,排在首位的是:"多搞调查研究,扎扎实实研究中国问题,进行理论创新"(4660票,占总88.4%) 超过七成的受调查者表示,专家学者理论创新最需要的是"追求真理的精神"(4023票,占总76.5%)和"客观中立的学术立场"(3790票,占总71.9%)     

公众最期待哪些改革

调查结果九成以上受调查者关注改革渴望"社会公平"是公众关注改革的首要因素受调查者对当前改革的最大感受是"难了"、"慢了"受调查者最期待"收入分配改革"、"社会保障改革"     

86.5%受访者忧虑新富家族联姻“公权力”

调查结果>>■75.56%的受调查者认为,官商交织最影响群体形象■65.58%的受调查者认为,成功得益于家族经济的组织优势■如何实现官商分离、与‘公权力’切割,86.5%的受调查者认为这是新富家族发展最大的忧虑     

官本位走向——如何回到群众中去

改革开放三十多年来,两波"官员下海潮"和一波"官员上岸潮"以及持续的"公务员考试热",标志着曾经一度淡化的官本位现象在当今中国又现回潮之势,并且愈演愈烈。在人民论坛杂志所做的问卷调查中,65.8%的受调查者认为当前官本位现象十分严重;68.5%的受调查者择业时优先选择"党政机关公务员"。官位为何如此让人着迷?有受调查者的观点或许表达了部分人的心声:因为当了"官",就能     

做大蛋糕与分好蛋糕:公众怎么看

调查结果显示:★88%的受调查者认为围绕蛋糕的争论很有必要,有利于厘清下一步改革发展思路,凝聚共识★45%的受调查者选择鱼与熊掌不可兼得,先分好蛋糕更重要★65%的受调查者认为社会不稳定或动荡是做大蛋糕的最大风险     

百姓“财产性收入”看法调查分析

■75.9%的受调查者采取各种形式增加财产性收入■受调查者认为,垄断企业高管、领导干部、私人企业主是排在前三位的最能从财产性收入中获得实惠的群体■76.36%的受调查者认为,财产性收入会拉大社会贫富差距     

共同富裕的最大短板——“谁是下一个富裕群体”大型问卷调查分析报告

73.5%的受调查者认为,收入分配体制不能有效调节贫富差距调查结果>>56.5%的受调查者认为,有房,有车,有闲钱,有保障才算富裕下一个富裕群体是谁?排在前三位的分别为:具有市场头脑,深谙经营之道的人(占总     

后备干部怎么“备”,“备”什么——关于后备干部群体的问卷调查

<正>1您了解"后备干部"吗?——56.9%的受调查者关注"后备干部",却不知道是如何产生的"您是否关注‘后备干部’?"本次问卷调查结果显示:29.3%的受调查者表示"非常关注",27.6%的受调     

中国到底有多少“成功草根”

调查结果提示:★89.6%的受调查者认为自己是平民草根出身★近七成受调查者认为全社会草根成功人士比例不足5%★草根成功首要必备条件是善抓机遇,不怕冒险,敢于豁出去★起步资金缺乏、无人相助是草根成功最大困扰     

党的优良传统流失状况调查

崇尚学习公众满意度最高密切联系群众流失状况最重重要调查结果:★崇尚学习传承情况受调查者满意度最高,为68.5%;密切联系群众满意度最低,仅为35.6%★对党的优良传统,选择知道一些的占受调查者的53.2%,选择非常清楚的占10.5%★53.9%的受调查者认为党的优良传统流失状况令人担忧     

47.18%受调查者表示不休带薪年假——2008带薪年假调查

近万人参与调查,结果显示:■47.18%的受调查者表示,"没有休假,也不打算休了";没有休带薪年假的原因,排在前三位的分别为:"单位没有主动安排,自己不敢或不好意思争取"、"没有时间休假,工作安排不开"以及"休不休都一样,工作都要一样完成"■44.82%的受调查者表示,带薪年假是自己主动争取到的;仅有3成的受调查者表示,"休假期间可以完全放开工作,一心休息"■60.49%的受调查者表示,带薪休假制度虽然国家强制执行,但依然很难落实     

自我耗竭式演进理论及其镜鉴——读乔纳蒂《自我耗竭式演进——政党与国家体制的模型与验证》

不同国家的权力结构的差异对改革战略影响是不同的。政党——国家体制的消退或者发展都是由"自我耗竭式演进"理论模式所决定,因为它本身已经决定了转型的速度、情况、时机以及转型的结果。这对于当前我国改革开放,进一步深化改革具有良好的启发意义,对我国社会转型和政治发展有着借鉴作用。