怎样评价基层公安民警的素质

<正>当前基层公安民警素质与公安工作不适应是个无争的事实。但是怎样来评判当前基层公安民警的素质,我认为应当有一个科学的评判标准。 首先,不同时期对公安民警素质有不同的要求。公安民警素质问题在50年代甚至80年代初并不那么突出。一些人认为,现在公安队伍新成分多,素质大都不如以前。对这个问题应该辩证地看。就基本素质而言,无论是文化素质、身体素质,还是适应社会的能力,90年代的民警比50年代的民警有很大程度上的提高,但是,政治思想素质、艰苦奋斗的作风还需提高。我们不能用50年代的民警去同90年代的民警比,也不能用90年代民警的标准去衡量50年代的民警,所以民警在工作中都有一个不断学习提高的问题。     

论完善基层公安民警休假制度的必要性

处于社会转型期的我国社会矛盾加重,治安形势严峻,基层公安民警的警务工作日益增加,基层民警的身体、精神均长期处于超负荷状态,建立完善的基层公安民警休假制度十分必要。完善的基层民警休假制度有利于保障公安民警的休息权与生命健康权,为基层民警更好地履行职责打下坚实的基础。各级公安机关应重视对基层公安民警休假制度的研究,尽早制定出科学合理、以人为本、可操作性强的休假制度。     

提高民警身体素质是做好公安工作的基础和保证

公安民警身体素质是其政治素质和业务素质的物质基础。目前公安民警的身体素质、体能素质与《公安民警体育锻炼标准》还存在一定差距。高度重视民警身体素质的提高,切实加强组织领导,加大对警体工作的宣传力度,民警的身体素质才会有根本的转变和大幅度的提高。     

对公安民警因公致伤情况分析及加强训练的意见

<正>一、前言公安民警是公安工作具体实践者,是公安事业最宝贵的资源和财富,是公安工作可持续发展的重要保障。长期以来,公安机关各级党委高度重视爱警工作,始终将预防和减少民警因公致伤作为工作重点,纳入议事日程,这是对广大公安民警最大的关心和爱护,是对公安事业、民警个人和     

公安幸福文化视阈下警察激励机制研究

公安幸福文化是公安文化的重要组成部分,对于提升人民警察职业幸福感,提高民警战斗力具有十分重要的作用。其包括物质文化和精神文化两方面的内容。建设公安幸福文化,完善警察激励机制,需要树立公安幸福文化理念,激发公安民警工作热情;建设幸福美满警察家庭,解决公安民警后顾之忧;完善警营各项设施建设,营造温馨幸福警营环境;完善警察晋升奖励机制,实现公安民警自我价值;建立警察权益保障机制,依法保障民警各项权益。     

公安民警心理素质测评

面对当前我国公安民警普遍心理压力较大的现象,心理素质测评可以全面地测量公安民警的各项心理品质,帮助建立完整的民警心理档案,从而有针对性地提出心理压力解决方案,缓解民警的心理压力,同时可以在一定程度上帮助公安民警预防可能产生的心理压力。一、心理素质测评简介公安民     

借势借力 强力推进 打造民警心理训练新亮点

<正>稳定、过硬的心理素质是公安民警履行职责的重要保证,积极、良好的精神状态,是公安民警做好各项公安工作的重要条件。随着经济社会的发展,治安形势和执法环境日趋复杂,民警的心理压力也日益增大。如何让公安队伍持续健康发展、使民警心理状况适应当前形势任务的需要,是摆在我们面前亟需解决的重要课题。近年来,山东省淄博     

动态

<正>福建省公安厅党委将2009年确定为全省公安民警实战技能训练年为进一步提高全省公安民警的综合素质和实战本领,福建省公安厅党委结合本省实际,决定将2009年确定为全省公安民警实战技能训练年。总体要求:一要加强法律知识培训。二要加强信息化技能培训。三要加强民警做群众工作的技能培训。四要加强民警心理训练和舆情引导培训。五要加强警务实战     

关注民警个体因素 增强民警抗压能力

<正>目前公安民警普遍反映心理压力很大,甚至有个别极端的出现心理崩溃的现象,给民警本人、家庭和组织带来非常大的伤害和损失。四川省公安厅曾对全省万余名民警进行追踪调查,发现5.07%的民警存在情绪不稳     

公安民警心理健康训练计划的制订与实施

<正>公安民警心理健康训练计划作为一项针对未来民警心理健康训练工作的指导和监控程序,其制定与实施是民警心理健康训练的一个重要环节,必须对其作出细致、合理的规划和安排。