国有企业股份制改造的误区及思考

对国有企业进行股份制改造,是实现所有制形式多元化和完善所有制结构的重要手段,对于国有企业改制转机,提高效益,进行战略性改组,开展资本运营,从而最终搞好,搞活国有企业,有着十分重大的意义。但是,由于我国企业的股份制改造尚处于探索起步阶段,加之社会各方面的配套改革还不到位,这样,在股份制改造的实践过程中,还有一些不适应社会主义市场经济要求的地方,甚至出现了一些认识“误区”。归纳起来,有下面几种表现。 表现之一,把股份制改造“简单化”,认为企业改制“一股就灵”,结果仍然是“穿新鞋走老路” 在股份制改造的实践过程中,有些地方或企业偏离了现代企业制度的宗旨,股份制改造搞得不伦不类,既不是传统意义上的“工厂”,也不象现代企业     

企业进行股份制改造应注意些什么问题

企业进行股份制改造应注意些什么问题一是要解决“能改”的问题。企业推进股份制或股份合作制必须具备一些基本条件，而不能一律化，搞“一股就灵”。笔者认为，所谓能改就是必须以“五有”为前提。一要有一个主要产品。如果企业原有的产品已经失去了市场，不重新抉择产品...     

国企改革:一个不能不说透的问颢

国有企业改革,已经搞了20多年了。其间经历了承包制、利改税、股份制改造等过程,到现在为止,除各地陆续卖掉、股份制改造了一批中小企业外,现存的大多数国有企业,还基本保持了国有独资的形态,特别是中央所属大中型企业,除债权转股权,企业改成由多家国有资本参股的部分企业外,绝大多数都是国有独资企业,股份制改造进展缓慢。但在这个过程中,我国国有企业在不断适应市场经济发展的条件下,为成功抵御1989年以后的经济制裁,抵御亚洲金融危机,发挥     

国外如何推行企业股份制(一)

目前,我们正在按照党的“十五大”精神,积极推进国有企业产权制度的改革,尤其是在国有企业股份制改造方面,更要解放思想,积极进取,务求取得实质性突破。“它山之石,可以攻玉”。现将有关国家推行企业股份制的一些做法陆续介绍给读者,以期对各级领导能有所借鉴。     

股份制只是一种资本组织形式

党的十六届三中全会提出要“实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式”,为今后我国国有企业改革指明了方向。但时至今日,一些人对股份制和国有企业股份制改造仍存在误解,往往把股份制等同于私有制,把股份化等同于私有化。其实,私有制是所有制的一种类型,而股份制则是在一定所有制前提下的资本组织形式,是所有制的一种实现形式。所     

股份制要摆脱计划经济的影响

股份制的发展对于缓解资金矛盾,明晰产权关系,优化所有制结构,转换企业经营机制,都具有明显的作用.但是,由于目前我国正处在计划经济向市场经济转换之中,计划经济的残余凭借几十年来形成的深厚根基,仍在顽固地发挥作用,以看不见的“手”驱使组织者自觉不自觉地用计划经济观念、方法和手段指导股份制组建工作,从而使股份制企业无不打上计划经济的烙印,相当一部分企业的新机制已经受到同化,长此以往股份制势必失去应有的作用,因此,我们在具体工作中必须引导股份制健康发展.一、在股份制选型上要摆脱“行政命令、一刀切”等计划经济手段对股份制企业的影响.行政命令、一刀切、一律化是与计划经济相应的手段,然而,不少地方把这一手段带到发展股份制中来了.有的地方规定,全民和县属大集体都要搞成有限责任公司和股份有限公司,乡镇企业、农牧企业只能搞股份合作制;还有的地方规定城镇集体,乡镇企业只能搞股份合作制.应当承认.股份有限公司、有限责任公司是股份制的较高级形式,所搞企业必须具备较好的条件,但对形式的选择简     

改革与完善公有制企业财富分配方式

公有制企业要走出困境,仅仅靠调整产业、产品结构和开拓市场是不够的,也不能局限于所有制结构的调整。必须正视和正确解决企业财富如何分配这一非常敏感的问题,正确处理财富分配方式与社会生产方式、消费方式的关系,使财富的分配与人才的贡献大致对等。国有企业改革,曾经试过承包制、租赁制等途径,但效果并不太好。近年来一些企业在股份制和股份合作制改造中,或是运用权力搞了“家族式”的财富分配,或是不按员工劳     

问题·根源及对策──国有企业反腐倡廉扫描

问题·根源及对策国有企业反腐倡廉扫描文／文水近年来，少数国有企事业单位负责人，或利用股份制改造、中外合资、联合、兼并、租赁、承包、出售等改制之机，或在经营管理过程中，采取多种手段侵吞国有资产，化公为私。从而“搞肥了自己，搞穷了企业，搞散了人心”。个别...     

公有企业改制应冲破“股份制等于私有化”的樊篱

当前,公有企业的股份制改造正在各地城乡展开.但有的同志一提起公有制企业搞股份制或股份合作制,进行产权转让,还总是有意无意地把这种做法与私有化等同起来.进行股份制改造和产权变革实践的同志中,不少人则仍心有余悸,生怕自己有搞私有化的嫌疑,总觉得理不直,气不壮,放不开胆,甩不开手.这种情形对于深化公有企业改革,显然是一种无形的束缚.可见,目前尚有必要帮助人们消除疑虑,冲破“股份制等于私有化”的樊篱.     

企业改制要注意把握五个环节

如何按照十五大精神的要求，既积极大胆、又稳妥有效地对企业进行股份制改造，笔者认为应注意把握和解决好五个方面的问题。一是要罚决想政的问题。在企业推行股份制，首先要有思想基础。据调查了解，当前确有相当一部分干部和群众，对企业推行股份制不理解，思想上感到迷悯，主要反映在“四论”上：一是无靠论，认为企业改制后竞争越来越激烈，风险越来越大，担心下岗或退休后无依靠、无保障；二是无资论，认为国有企业搞股份制，目的是掏职工的腰包和转嫁企业负担，于是，没钱的无法入股，有钱的不愿入股；三是无权论，有的企业负责人认为…     

公有企业股份化改造中倾向性问题分析

“稳中求进”方针的实行,必将有力推进我国公有制企业的改制步伐.总结近年来改制的成功经验,认真分析存在问题、并寻找解决的对策,对公有制企业改革的顺利、健康进行无疑具有非常积极的意义.我们认为,作为公有制企业改革主要方向的股份制改造,在取得许多可喜成绩的同时,也存在一些不容忽视的倾向性问题,如不予以充分重视,必将严重影响改革的进程.这些问题主要有:一、过分倚重行政力量推动一些地方的改制过度依赖行政推动,以致使改制成为行政色彩极浓的政府行为.在这一倾向严重的地方具体做法包括:一是改制搞“一刀切”.所有的公有制企业全都必须进行股份制改造,而不管企业的具体情况如何、改制条件是否成熟;所有这些改制企业的员工都应该认购股份,而不管其经济状况和投资意向如何.凡对此有抵触或行动不力的     

建立真正意义上的“两权分离”──谈当前国有企业股份制改造

建立真正意义上的「两权分离」谈当前国有企业股份制改造李晓霞作为社会主义国家，我国对国有企业进行股份制改革的目的，就是使国有企业建立起现代企业制度，真正成为市场经济主体和法人实体，实现国有资产的保值增值。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“股份制是现...     

国有企业股份制改造负面效应产生的原因分析

国有企业在股份制改造中不可避免地会产生一些负面效应,导致负面效应产生的因素有渐进式改革带来的过渡性问题、股份制自身特性与弊端、股份制运作不规范、股份制企业股权结构不合理等多种因素,这些因素有些是股份制自身具有的、难以克服的;有些是可以避免或在一定程度上能够避免的;有些能够导致负面效应的产生;有些虽不导致负面效应产生但却能起到放大、加强这一效应的作用。     

试析当前企业改革的难点

随着改革的深入发展,企业改革目标愈加明确,各地广泛开展了以产权制度改革为突破口,以股份制、股份合作制为主要形式的企业改革,取得了良好的效果。但从目前来看,企业改革中还存在一些难点,需要引起我们的高度重视,下重手加以解决,以确保国有企业改革三年见效目标的实现。 当前,企业改革的难点主要集中在“一个不规范”、“二个不到位”、“三个不配套”上。具体地讲:     

中央领导谈企业制度的改革

关于现代企业制度,党的十四届三中全会决定有四句话:“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,概括得很好。但前一段有的地方过分地强调了产权清晰,把重点就放在探索产权的形式上,在这方面大做文章。当然,产权清晰对推动企业经营机制转换、政企分开有很大作用。但在这方面单打一做不出更大的文章。什么叫产权清晰?是否私有化就最清晰了?我们不能搞私有化,只能搞公有制,在公有制为主体的前提下,可以进行各种形式的有益探索。不是把所有的企业都办成股份制,更不是把所有的企业都办成上市公司。在市场经济发达的国家,大多数都是中小企业,不都是公司,公司也不都是股份公司,更不都是上市公司。只讲“产权清晰”这一句话,其它三句话不讲是不行的。现在有些所     

“心痛”的不是地方

今年第三期《真理的追求》上刊登了一篇追求“真理”的文章 :《想起了“崽卖爷田心不痛”》（以下简称《心痛》） ,读罢 ,总感到作者“心痛”的不是地方。所谓“崽卖爷田” ,《心痛》介绍说 :是指“儿孙辈没经过创业的艰辛 ,出卖前辈遗留给他的田产并不心痛。”文章借此批评“一些‘著名经济学家’鼓吹大量出卖国有企业 ,搞私有化 ,并且鼓吹‘靓女先嫁’ ,即先卖经济效益好的国有企业”。作者进一步批评“有些地方的领导人”在这种理论的指导下 ,“出售国有企业成风”。其实 ,在出售国有小企业的问题上 ,作者不该为此心痛。党的十五大报告要…     

有关国有企业公司化改造的探讨

对国有企业进行制度创新,建立以公司法人制度为主要形式的现代企业制度,是发展社会主义市场经济的必然要求。党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。”可以肯定,今后将会有相当一批国有企业逐步由工厂制改组为公司制。但这是一个复杂的过程,涉及到一些理论问题、政策问题、实践问题,必须高度重视。既要防止形式主义,搞“翻牌”公司,也要防止一哄而起,不顾条件硬性改组。要从实际出发,正确操作,搞好改造。     

中国国有企业股份制改造中值得重视的一些经济现象

目前股份制在中国已得到了长足的发展,并进而成为公有制的主要实现形式。我国的国有企业通过股份制改造已取得了可喜的成绩,但我们不能忽视国有企业股份制改造中的负面效应,如宏观经济的不协调、国有资产流失、贫富差距拉大等,正确认识这些负面效应对进一步推动我国国有企业改革的健康发展或许具有更大的意义。     

论建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度遇到的难点之一,首先是思想观念的障碍。其主要表现:一是不少企业经管人员理论素养差,对现代企业制度的基本知识缺乏系统的了解。二是思想认识上有误区。有的认为搞现代企业制度就是搞股份制,搞股份制就是搞私有化;也有的思想上有怕字,厂长经理怕丢位子,购销人员怕丢票子,职工群众怕丢面子、怕失业,于是出现了“主管部门不想改,企业厂长不愿改,职工个人不能改”的状况;还有的迷恋承包制,认为承包制是企业转换经营机制的一种主要形式,按照“交够国家的,留足集体的,剩下都是自己的”这样一种利益模式进行分配,能够调动职工的积极性。凡此种种,不一而足。三是行为上有偏差。有的听说要搞现代企业制度,便一哄而起,把国有企业的牌子摘下来,打出公司     

领导干部必须讲政治

江泽民同志说:“我们搞现代化建设中心任务是发展经济,但必须有政治保证,不讲政治,不讲政治纪律不行。”这是在改革开放和建立社会主义市场经济条件下,党对各级领导干部的新要求,具有很强的现实性和针对性。 当前绝大多数领导干部的思想政治素质是好的和比较好的,但也还存在着一些不容忽视的问题:有的领导干部不注意认真学习,对共产主义理想信念发生动摇,对建设有中国特色社会主义缺乏信心;有的不注意加强党性锻炼,不注意世界观、人生观的改造,经不起权力、金钱、美色的诱惑,严重违法乱纪、腐化堕落、脱化变质;有的精神文明建设抓得不紧,经济工作也没有搞上去;有的搞本位主义、地方主义、小团体主义,政治纪律淡化,令不