中日关系的根本大计

中日关系的根本大计●冯昭奎中日复交２５年来，中日关系的发展总的来说是良好的，但是，正如天气一样，中日关系也是有阴有晴，变化起伏。近两年来两国间问题迭出，令人产生一种阴郁的感觉。但是，今年以来两国关系渐又出现起色，９月份桥本首相访华之后，李鹏总理又将访...     

难题年年有 良方苦难觅

既有矛盾、争斗,又有协调、合作,这是当今西方主要发达国家之间关系的基本特征。每年举行一次的西方七国首脑会议就是这种关系的集中体现。会议主要讨论涉及彼此利益的经济矛盾或需要共同解决的某些经济难题,并就某些重大的国际政治问题进行磋商,以寻求对策、协调行动。这是与会国在竞争过程中平衡相瓦利益、润滑彼此关系的需要,是面对共同的挑战时谋求共同生存发展的需要,也是试图保持其     

浅论协调地方政府间横向关系

随着中央与地方关系改革的发展 ,地方政府间横向关系逐步得到发展 ;而在地方政府间横向关系发展中 ,由于种种原因导致的摩擦与矛盾产生了诸多负面影响 ;因此 ,必须采取措施对地方政府间横向关系加以协调     

利益集团与社会分层理论的几点比较

利益集团与社会分层是政治学中两个重要概念,在理论上对它们进行比较,就能在实际政治生活中更好地协调不同社会集团和社会各阶层的利益,也能促进政治体制改革的顺利发展。性质比较社会主义初级阶段的改革开放,使社会各种群体、各个阶层之间的关系会不断地从冲突摩擦到重新调整。在这个过程中,由于利益分配关系的不平衡性,必然形成群际之间的矛盾冲突,如干部群体与其它社会群体     

如何深化中韩战略合作伙伴关系

中韩关系20多年的磨合为两国关系的深化奠定了基础条件,深化中韩战略合作伙伴关系面临着难得机遇。中韩关系的复杂性决定了深化中韩战略合作伙伴关系绝非易事。外部因素干扰、军事安全合作滞后、民族主义情绪浓厚、贸易摩擦、共有文化解读与历史认识的分歧等成为我们面临的挑战。为深化中韩战略合作伙伴关系,提出如下政策建议:两国应提升中韩关系的战略高度,将之打造为东北亚稳定和发展的核心支柱,为此要积极推进中韩FTA建设,共同构建东北亚发展新模式;强化中韩安全合作,以此为基础寻求建立中国与美韩同盟的沟通机制;加强对日协调,推动中日韩三方合作;密切并扩大两国间多层次的人文交流,加强两国智库间的交流合作。     

中美新型大国关系的几点思考

中共十八大报告在处理和发达国家关系时提出“我们将改善和发展同发达国家关系，拓宽合作领域，妥善处理分歧，推动建立长期稳定健康发展的新型大国关系。”谈及中国与发达国家之间的关系，作为当今世界最为重要也最具影响力的一对大国关系——中美关系实乃重中之重。在当前的国际战略格局中，中美两国间的任何纠葛，     

中日邦交正常化后辽宁省与日本的文化经贸交流

正1972年,中日邦交正常化以后,两国政府间的文化关系开始建立并不断得到加强,两国间的文化交流也由民间和半官方交流转向了官民并举相辅相成的格局。在国家间的和平友好的大环境下,辽宁省与日本的友好关系得到了长足的发展,双方各种学术文化团体的互访和交流空前活跃,留学生的人数逐年增加,教育界人士频繁互访,辽宁省多个城市与日本建立友好城市。上世纪80年代,双方的交流达到鼎盛时期。而到了80年代后期,中日关系变得波澜起伏,但文化交流仍继续发展。     

冷战后中日关系中历史认识问题激化的日本文化因素

冷战后中日关系中的历史认识问题开始激化,造成此种局面的原因很多,如果我们从日本文化的角度进行剖析则提供了认清此问题新的视角,这包括四个方面:日本人的集团意识、日本人的矛盾性格、天皇信仰与天皇崇拜思想、日本的耻辱感文化。扩大中日两国间的文化交流是缓解两国在历史认识问题上矛盾激化的有效途径。     

改制企业劳动关系矛盾的特殊性与调处原则

企业改制过程中引发的劳动关系矛盾已成为突出的社会矛盾之一。改制将触及企业长期积累的各种矛盾,又涉及广泛的利益面,因而具有相当的复杂性。当前,公有制企业改制工作仍将继续。因此,研究企业改制产生的劳动关系矛盾的特殊性,采取相应的积极措施,妥善协调各方利益矛盾,保障职工     

科索沃危机后的美俄关系

以美国为首的北约对南联盟的狂轰滥炸，使美俄关系跌至近年来的最低谷。美俄两国关系今后走向如何，十分引人关注。美俄关系是从美苏关系延续下来的，它从一开始就存在矛盾和摩擦，随着局势变化，美俄关系中的矛盾因素也在不断发展，并使双方进一步发生摩擦，甚至引起某种...     

劳资合作与冲突:利益博弈的分析视角

合作与冲突是劳资博弈的基本形式。在劳动关系各利益主体的互动博弈中,合作是通过利益协调机制,使得雇主和员工利益达到一个双方都能接受的均衡点,但利益协调机制阻塞,利益分配的失衡也引发劳资纠纷和矛盾。劳资博弈模型分析了利益主体各自的效用函数,探讨其合作与冲突的预期收益。面对劳资冲突客观存在的现实,必须采取有效措施化解劳资冲突,构建和谐劳动关系。     

西部大开发中地方政府的横向关系问题探讨

在西部大开发中,地方政府的横向关系出现了失调的情况,表现为西部各地方政府的恶性竞争及西部与东部地方保护主义的矛盾。造成这种情况的原因主要是:分税制下地方政府"经济人"角色的加强,西部地方政府转变职能的困境,地方政府官员绩效评估与任期制引发的政治博弈以及政府沟通协调机制的缺失。解决这一问题的关键是建立一种网络合作模式,将各地方政府看作网络中自主的、平等的行动者,并将各方的合作建立在法律基础上。     

关于竞争、协调、中庸、矛盾的再认识

上世纪六七十年代的中国,"矛盾"、"斗争"是出现频率很高的词汇。当时不能讲"竞争","中庸之道"受到批判。在今天和平与发展的时代有必要对竞争与协调、矛盾与平衡、偏激与中庸等关系重新研究、重新认识。建国50多年来,关于竞争理论的研究可分为五个阶段;"竞争"有必要重新下定义;竞争具有两面性。竞争与协调是对立统一关系;协调在竞争中有积极的作用。"中庸"是一种思想,既无贬义,又无褒义;协调的思想根源在于中庸之道;领导者应从中庸思想中得到启迪;"矛盾",可以表达为逻辑概念和哲学概念。过去,矛盾理论被泛化、被曲解、被政治化;矛盾诸方面的斗争性被绝对化,而同一性被淡化了;矛盾的斗争性与同一性同时存在,巧妙运用,才能取得较好的效果。时代要求协调和"双赢";中国需要协调和"双赢";领导者在协调中实现"双赢"。     

欧洲人为何对美国说不

美欧关系是当今国际关系的 重要组成部分,近两年来 矛盾增加,出现变数,将对未来国际关系的变化产生重大影响,已引起世界各国广泛关注。美欧矛盾上升 去年布什出任美国新总统后,美欧关系较前变得不协调,跨大西洋矛盾不断,争吵声升高。“911”事件发生后,美欧将反恐列为头等大事,暂时搁置矛盾,但没有根本上解决内部矛盾,在“反恐战车”上不断争吵。美欧摩擦从香蕉战、牛肉战、钢铁贸易战等经济问题扩展到政治领域,双边关系呈“矛盾大于合作、争吵多于协调”的格局。     

反恐背景下奥巴马政府对巴基斯坦政策分析

奥巴马政府在执政之初,阿富汗、巴基斯坦地区的安全形势不容乐观;为有效打击塔利班组织,维护地区安全形势,制定了"阿富巴战略"。基于该战略,美国对巴基斯坦予以政治,经济,军事等方面的援助,加强与巴基斯坦各方面的联系。这一外交战略在一定程度上增强了巴基斯坦反恐能力,也促进了美巴之间的协调。但两国间基于对外战略、文化以及价值观等方面具有根深蒂固的矛盾,这为两国反恐合作的发展蒙上了阴影。有鉴于此,美国应制定更加完善的外交战略方针,考虑巴基斯坦的利益诉求,进而使两国的反恐合作良好发展。     

利益协调与和谐劳动关系的构建

利益协调既是构建和谐劳动关系的基本内容,也是实现和谐劳动关系的重要途径.当前,我国劳动关系利益协调中存在着诸多问题,主要表现在重视经济利益矛盾而忽视非经济利益矛盾、重视相应政策法规的制定但执行力度不够、企业工会组织建设受到重视但企业党组织建设相对滞后、重视劳动关系双方的利益关系调整但利益保障机制尚不完善等.协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会建设与企业党组织建设相结合、利益调整与利益保障相结合.     

论社会主义与资本主义关系的新变化

社会主义与资本主义两制关系本质上是对立统一的矛盾关系。20世纪初社会主义变成现实之后,两种制度之间尽管有统一的一面,但主要表现为对立的一面,20世纪的历史也是一部两制斗争史。苏东剧变后,特别是新世纪以来,两制关系主要表现为统一性,其对立性出现了新变化和新特点:由于"资"强"社"弱,双方在意识形态领域攻守易位;双方矛盾范围不断扩大,经济摩擦日益增多;西方在人权、民主等政治问题向社会主义国家施压,和平演变的手段增多,社会主义反和平演变的任务繁重。我们必须正确认识和对待两制对立关系的新变化,要从资本主义新变化中把握资本主义的发展方向,要在人类社会发展的总趋势中把握社会主义与资本主义的对立关系,要从社会主义与资本主义的对立统一中把握两制关系。     

当代中国社会阶层矛盾及其化解路径

改革开放以来，随着我国经济的快速发展，社会结构发生了重大变化，涌现出许多新的社会阶层。由于经济成分、分配方式、利益关系和价值心态的不同，社会各阶层之间的矛盾呈现许多新的特点，正确协调社会各阶层之间的矛盾已成为我国新时期政治生活的一大主题。在坚持社会阶层矛盾属于人民内部矛盾的前提下，要积极维护好两个基本阶层的利益，营造以人为本的阶层合作环境，完善社会保障制度，健全现代社会阶层分化机制，努力构建各阶层和谐共处与诚信合作的良好局面。     

劳动关系矛盾冲突与协调中的工会作用研究

工会作为劳动关系矛盾的产物,作为职工利益代表者和维护者,必须认真研究社会主义市场经济下劳动关系的矛盾冲突,采取积极措施,有效调整劳动关系,充分发挥工会组织在维护职工合法权益中的独特作用,具体方法有:依法协调、政策协调、机制协调、预先协调、现场协调和个别协调。     

坚持《矛盾论》思想 构建社会主义和谐社会

《矛盾论》是我们构建社会主义和谐社会的理论基础和指导思想。坚持《矛盾论》思想,我们就会正确面对和处理各种矛盾;就不会因为种种矛盾的存在而求全责备,以至丧失解决矛盾的信心;就会积极通过改革和发展来解决社会的基本矛盾和主要矛盾,推动经济社会的协调发展;就会更好地协调各方面的关系,促进社会和谐发展。