企业纪检监察部门落实“三转”要求的思考与对策

当前国有企业纪检监察工作"转职能、转方式、转作风"面临着职能泛化导致主业削弱、方式简单影响工作实效、队伍建设制约工作深化的现状。要推进企业纪检监察工作实现"三转",就必须转变职能,突出中心任务;转变方式方法,提高工作效能;转变作风,全面履职尽责;统筹安排部署,科学推进;立足实际,注重实效。     

构筑新路径 探索新机制——天水市纪检监察信访举报核查工作的调研报告

本文通过对天水市纪委信访举报核查工作的调研,提出在切实转职能、转方式、转作风的"三转"要求下,围绕查办案件这个主业主责,分析信访举报核查工作的制约因素,探索创新信访与核查的方式方法,从而形成畅通高效的信访核查工作的新路径、新机制。     

科技“小巨人”企业培育成效比较研究及武汉模式设计

企业是创新的主体,科技型中小企业是最具活力、最具潜力、最具成长性的创新群体。加快培育和发展科技型"小巨人"企业不仅是转方式、调结构的有效抓手,更是适应新常态、贯彻新理念、深化供给侧结构性改革、全面推动创新驱动发展战略的重要举措。本文结合武汉市科技"小巨人"企业发展现状,在收集上海、天津、四川、广州、苏州等有关城市成功做法等大量资料基础上,对如何提升武汉市"科技小巨人"企业培育成效方面提出了相应对策建议。     

围绕中心服务大局 展示邮政巾帼风釆

天津市邮政公司女职工委员会以市总"基层工会活力建设年"为载体,动员组织女职工积极投入企业改革、发展、稳定工作,紧紧围绕"转方式、增效益、促发展"和"转型、整合、特色"等企业中心任务,深入开展"女职工建功立业、女职工素质和女职工关爱"三项工程。通过抓机遇、打造品牌,抓重点、营造氛围,抓典型、层层推广,抓结合、实现双赢,抓实效、促进变化,来打造企业需要的高素质女职工队伍,增强女职工组织的吸引力、凝聚力,推动了企业健康可持续发展。     

我国沿海城市“转方式、调结构”做法及其借鉴

为深入了解沿海城市中小企业“转方式、调结构”情况，笔者2010年对沿海若干城市进行调研，走访了广州、深圳、东莞、苏州、无锡、南京等地，了解了沿海城市中小企业“转方式、调结构”的基本情况及其经验，并深人昆山、江阴等地的企业进行了考察。各地“转方式、调结构”的模式、路径及措施各不相同，但都取得了明显的成效。     

沈阳市战略性新兴产业的发展对策

我国经济进入新常态以后,沈阳市经济发展面临"转方式、调结构"的任务。发展战略性新兴产业是加快转型升级步伐重要的着力点。本文依据沈阳市新兴产业发展现状,结合产业发展动力的双螺旋理论和创新主体的"政府——大学——企业"三螺旋理论,提出加快发展沈阳市战略性新兴产业的对策措施。     

纪检监察派驻机构“三转”存在的问题分析

推进纪检监察机关"转职能、转方式、转作风",是中央纪委十八届三中全会提出的明确要求。基层纪委(纪检组)在深入落实"三转"工作,聚集监督执纪问责主业的同时,鉴于主、客观方面多种因素影响,还有不少困难和问题需要引起高度重视,为全面从严治党,深化党风廉政建设和反腐败工作提供解决方案。     

加强厂务公开民主管理 促进经济发展方式转变

在我国经济转方式、调结构的大背景下,如何开展好企业的工会工作,加强工会民主管理,成为各级工会面临的重要问题。要适应新形势,充分认识厂务公开民主管理在促进经济发展方式转变中的重要作用;必须保障职工的知情权,做好企业民主参与、民主管理、民主监督的基础性工作;必须落实参与权,保障职工在企业经营管理和改革发展中发挥重要作用;必须强化职工的表达权,切实维护职工在转方式、调结构过程中的切身利益。     

工会组织要在转方式调结构中发挥积极作用

转方式、调结构是党中央、国务院对经济发展模式作出的重要战略调整。工会组织要适应新形势,深刻理解＂转方式、调结构＂的重要战略意义;明确新任务,服务于＂转方式、调结构＂的工作大局;发挥新优势在＂转方式、调结构＂的工作实践中实现新跨越。     

关于构建不想腐不能腐不敢腐反腐倡廉机制的探索与思考

当前,落实党组织的主体责任和纪检的监督责任是党风廉政建设的关键。南宁市人力资源和社会保障局(以下简称"南宁人社局")纪检组扎实落实"转职能、转方式、转作风"精神,立足人社工作实际特点,充分发挥纪检的监督职责,积极构建不想腐、不能腐、不敢腐的反腐倡廉新机制(以下简称"三不"机制),为南宁人社事业科学发展提供坚强的政治纪律保障。一、构建"三不"机制的必要性和重要性(一)构建"三不"机制是落实中     

实施“提速提质提效”工程 提升钻井公司科学发展水平

党的十七届五中全会关于制定"十二五"规划的建议,为我国当前和今后一个时期国民经济和社会发展提供了纲领性文件。作为钻井勘探系统,必须以科学发展观为主题,以改革创新为基石,以转方式、调结构、提质量、创效益为主线,深入实施"提速提质提效"工程,进一步提升公司的科学发展水平,推动企业走内涵式发展的路子,提高发展质量和效益,增强价值创造能力。     

全力加快调转促步伐 积极推进供给侧改革——合肥市加速推进经济创新转型升级发展

本文简要阐述了当前宏观经济面临形势,深入分析了合肥市以"调结构、转方式、促升级"为抓手,推进供给侧结构性改革的基本思路举措,并从集聚新兴产业、扩大有效投入、实施创新驱动、促进开放合作、强化要素保障等五个方面对"合肥经验"进行了概括总结。     

证券金融公司的法律调整机制研究

证券交易除可以采取现货交易外,也可以采取信用交易的方式,通过融资融券进行证券买卖。在融资融券过程中,由于证券和资金的有限性,证券公司需要向专业的证券金融公司或其他机构进行转融通,筹集更多的资金和证券用于融资融券交易。我国通过行政立法的方式明确规定采用证券金融公司的转融通方式。就未来的法律调整而言,证券金融公司的法律定位应为特殊企业,在此基础上进行信用规制,并加强对其民事交易活动的法律调整。     

东北与东南沿海地区青年企业家群体思维方式、价值观念的差异比较

文章采用实证方法,对东北老工业基地和东南沿海地区青年企业家群体思维方式、价值观念进行了比较分析,指出东北老工业基地青年企业家在理性主义和创业精神,群体主义与责任意识,法律规范意识与亲情主义,创新精神及金钱、财富和权力观等方面存在着不足,并针对区域文化创新,深化行政管理体制改革,提高青年企业家人文素质,培育"商性"观念和加强创业教育方面提出了建设性对策。     

深挖细研“闯”文化孕育下的辽宁企业家精神

在经济新常态和振兴东北老工业基地的背景下,辽宁地区的实践进一步证明了企业家在推动企业自身改革、改善微观经济环境、推动落实"十三五规划"方面扮演着越来越重要的角色。辽宁企业家精神的深入研究已然成为市场经济条件下最重要的课题之一。本文通过深挖细研东北"闯"文化孕育下的辽宁企业家精神内涵和需求,提出如何培育辽宁企业家精神的具体策略,对助力东北老工业基地再振雄风颇有裨益。     

"多元化"居家养老服务体系探析

坚持居家养老为主、机构养老为辅的养老方针,是我国解决养老问题的必然选择.如何进一步完善居家养老,走出认识误区,坚持居家养老,走出一条具有中国特色的"多元化"居家养老服务体系的创新之路,现提出自愿轮居式居家养老、自愿结合式居家养老、自愿同居式居家养老、自愿互助养老、互助敬老院养老、日间托老所养老六种养老方式.老人的"老有所养"、"老有所护"、"病有所医"、"老有所乐"梦想可以实现,中国"未富先老"的养老问题可得到解决.     

佛家“转识成智”的借鉴意义及其实现途径探析

"转识成智"是我们学习、工作及生活中都需要的一种智慧,认识和了解它的内涵,对于我们今天的学习和生活都具有重要的指导意义。实现"转识成智"有三个重要途径,即积累知识、自我修养和实践:积累知识是实现"转识成智"的基础,自我修养是实现"转识成智"的桥梁,实践是实现"转识成智"的关键。通过这些途径我们可以不断丰富自己的人生哲学。     

健全岗位激励机制促进干部勤政廉政

勤政廉政,是对党员干部的基本要求,也是提高企业效能、促进企业振兴和发展的关键因素.目前,从企业内部党员干部的敬业精神和廉洁自律现状看,的确或多多少地存在一些问题:有的党员干部多年在同一岗位长达十几年不动,存在着干劲不足、不思进取、作为平平,工作技能出现"高原"等现象,开展工作习惯于老做法,离不开老俗套,墨守陈规,缺乏解放思想、开拓创新精神;有的党员干部由于长时间在同一部门、同一处室工作,自然形成了一定的小圈子、小势力范围,给企业的廉政建设带来不利因素.有议论说,一年熟悉情况,二年正常工作,三年对付工作,四年原地踏步.这势必给企业勤政廉政工作带来不利影响,迟滞和阻碍工作效能的发挥.     

新经济时期我国企业管理面临的新变化

本文分析了在知识经济已经开始向我们走来的大背景下 ,我国加入WTO后 ,在实施振兴东北老工业基地战略进程中 ,我省企业管理面临的诸如管理观念、决策思维、竞争手段、组织结构、生产方式、营销方式、企业文化等方面的新变化 ,同时阐述了我省企业应如何应对这些新变化。     

创新发展中的烟台芝罘岛集团

烟台芝罘岛集团有限公司,现下设"烟台芝罘岛海洋生物科技有限公司"、"烟台市芝罘岛置业有限公司"、"烟台市芝罘岛物业管理有限公司"、"烟台芝罘岛航运有限公司"共四个子公司。位于烟台市芝罘区芝罘岛中部,与烟台经济开发区隔海相望,与烟台港和烟台出口加工区紧密相连。公司面积为7平方公里,拥有职工3400余名。公司自创办以来,始终以转方式、不断更新经营理念为行动宗旨,创造、创新地发展