发挥县委党校教育优势 强化村级干部培训

<正>大邑县委党校按照县委的部署,从1992年至今,共培训了6届村级干部411人.6届学员经过一年的脱产学习,都取得了中专专修班毕业证书和绿色证书.县委党校为大邑农村经济发展培养了一批实用性建设人才.每届学员培训名额,由县委组织部下达给各乡镇,再由各乡镇按照村级干部培训规划,分期分批派优秀村级干部和青年后备干部到县委党校脱产学习.在一年的学习中,主要学习内容有四大块:一是政治理论基础知识,包括马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、经济法律知识和农村党建知识;二是经济管理知识;三是文化基础知识;四是农村实用技术知识.每届开设15门左右的课程.     

南疆地区村级后备干部问题研究——住村工作调研报告

南疆地区村级组织基层干部是维护南疆农村社会稳定、实现长治久安的排头兵和骨干力量,是党在南疆农村地区实施核心领导的关键群体。南疆村级组织干部队伍普遍存在文化素质低、掌握政策能力差、工作积极性不高、服务责任意识缺乏、工作方法简单、后备干部欠缺等问题。应积极培养优秀协警、民兵为村级后备干部,以加强南疆农村基层组织干部队伍建设。     

贵州乡镇公务员培训立足农村工作实际

<正>9月18日至27日,贵州省公务员局举办第1期全省乡镇公务员培训班,来自全省各市(州)、贵安新区的104名乡镇公务员及人力资源和社会保障局公务员培训部门的负责同志参加培训。为增强乡镇公务员培训的针对性和实效性,贵州省公务员局在培训课程的设置上,结合贵州农村工作实际以及乡镇公务员特点,本着对乡镇公务员实用的原则,主要围绕农村小城镇建设、美丽乡村建设、农村产业结构调整、基层工作方法与能力提升、应急管理、法律法规等专题开展培训,邀请省直有关部门、高等院校的领导、专家、学者授课。     

“五法”培育农村后备干部

开源选拔。谷城以返乡大中专毕业生、退伍军人、乡村企业骨干、农村致富能手、外出务工经商回乡人员为主要对象，采取群众推荐、党员推荐、在职村干部推荐相结合的方式，不拘一格识人选人。到2011年底，全县242个村共确定村级后备干部586名，村平达两名以上。     

西部民族地区村级后备干部队伍建设困境及其治理——以广西博白县A镇为例

作为现任村级干部的得力助手和村两委换届的"储备人才",村级后备干部队伍是加强社会主义新农村建设和农村基层政权建设的重要力量,对于推动我国基层民主建设具有重要意义。当前我国西部民族地区村级后备干部队伍建设存在着一定的困境,现有村干部综合素质偏低,老年化严重,工作动力疲软化,而村级后备干部来源和数量严重不足,稳定性差,换届选举当选率低。这既有利益保障差的原因,也有制度不健全和心理偏差等原因。因此,我们要化解村级后备干部队伍建设的困境,就要加强农村基层政治文化建设,激发村民政治参与热情;创新激励机制,保障后备干部利益;创新培养机制,优化政府指导。     

在职民警培训效益与方法论

随着社会与科学的进步,刑事犯罪的不断升级,在职警察培训的重点,由以前培训学员的学历行为、单纯公安院校的组织安排,向公安机关与院校共同组织、追求警队素质普遍提高的效益效果转变追求培训效益的具体方法表现在领导与组织、教员与教学、学员与学习三个方面。     

“四位一体”确保农村人才培训

近年来，武汉市新洲区委整合党校、电大、技校、职校等培训资源优势，完善落实组织领导、师资力量、资金投入、考核激励“四位一体”的保障体系。     

我国内地与香港警察领导培训的比较分析——以公安部高级警官学院和香港警察学院为分析对象

警察领导培训是警察领导力开发的主要途径。我国内地、香港警察部门在领导培训方面各具特色，虽同属一个国家．但在警察业务和人力资源开发方面不尽相同。就警察领导培训来说，两地相同之处主要是注重需求分析、师资队伍建设、呈现培训对象的“下沉”趋势；差异则表现在培训的内容、方式和效果评估等方面。通过比较，可从中获得如下有益启示：应从投资的角度看公安领导培训；创新培训方式，有效开发公安领导力；整合社会资源，建立公安领导大培训格局；科学评估公安领导培训。     

开掘农村干部队伍“源头活水”

拓宽渠道，精心选拔。伍家岗区根据村级班子建设实际，注重在致富能手、复退军人、回乡大学生、外m务T返乡优秀青年和企业骨干等优秀人才中遴选村级后备干部。采取班子集体推荐、党员群众举荐、     

农村主要干部长期任职问题研究——以广东湛江为例

农村主要干部是新农村建设的带头人，解决长期任职要加强组织关怀，解除村干部后顾之忧；加强民主监督。实行村务公开和财务公开制度；发展壮大农村集体经济，不断提高村级组织的服务能力；鼓励实干人才长期任职，持续营造乡村干部干事创业良好氛围；建立后备干部库，搞好农村干部的传帮带。     

浅谈新时期参政党后备干部队伍建设

加强参政党后备干部队伍建设,努力培养一支能够与中国共产党长期亲密团结合作,能适应参政党建设和发展需要的后备干部队伍,是参政党实现新老交替历史任务的重要基础,是坚持多党合作和政治协商制度的基本保证,是发挥参政党作用的迫切需要,是巩固和发展统一战线的重要基础。目前参政党后备干部队伍建设存在一些问题,需要引起各参政党派和各级领导对这项工作的重视和支持。因此,我们要加强领导,统一思想,促进参政党后备干部队伍建设;要广开源头,扩大视野,优化参政党后备干部选拔机制;要着眼未来,培训锻炼,增强参政党后备干部理论水平;要备用结合,优增劣汰,实行参政党后备干部动态管理,同时,也要更新观念,调整结构,重视参政党女性后备干部培养。     

抓实四个环节 加强村级后备干部队伍建设

近年来，武汉市蔡甸区务实创新，积极探索村级后备干部队伍建设的新途径、新举措．抓实选拔、培养、管理、使用四个环节，工作取得了明显成效。     

打造农村党员培训“五大平台”

打造“党校集训平台”，增强培训系统性。以县乡党校和人才培训基地为依托，构建由“县委党校、省级人才培训基地-乡镇党校-专业协会-党员示范户”组成的横到边、纵到底的四级培训体系，建立13个农村党员全员培训教学点，组织农村党员进行集中系统培训；对居住分散、交通不便、党员集中困难的村。采取建立村级培训点的办法进行分片集中培训。     

富宁县：强化党员干部培训机制

云南省富宁县通过建立“三个机制”，实现“三个转变”，培养“三种人才”的措施，强化了党员干部培训质量，提升了党员队伍素质。 建立“三个机制”即建立领导机制、保障机制、培训机制。一是建立领导机制，组织领导到位。二是建立保障机制，经费落实到位。三是建立培训机制，学习培训到位。     

国家文物局为我校文博人才培训示范基地授牌

<正>9月18日,国家文物局文博人才培训示范基地暨文物保护职业教育教学指导委员会工作会议在北京举行,国家文物局主要领导和人事司等相关司局负责同志、教育部职业教育部门领导、相关省市及国家文物局文博人才培训示范基地的代表等出席会议,我校张子荣校长作为首批确定的9家培训示范基地的代表参加了会议。     

我省在职公安民警培训情况的调查与思考

本文在对全省公安民警文化学历结构与年龄结构、不同层次民警的学历状况与接受培训状况的调查基础上 ,分析了我省在职公安民警培训工作中存在的问题 ,提出了我省在职公安民警培训 ,应树立职业教育的发展观、统筹观、职后终身教育观 ,并针对我省在职公安民警培训的现状 ,提出了强化培训的措施。     

大力推进“领头雁四培养”工程

嘉鱼县着眼于全面提高农村干部队伍素质．大力实施“领头雁四培养”工程。即把村级后备干部培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员培养成村干部，把村干部培养成新农村建设领头雁。     

广东省社会主义学院培训工作取得新进展

<正>新学期开学以来,学院培训班次密集,成效显著。据统计,9月共举办各类培训班9期,培训各类干部323人次。其特点:一是重视培训效果的评估和总结;二是参政党重视后备干部队伍建设的培训;三是培训对象更加广泛,举办了港澳青年学习交流班,贵州省基层侨联干部培训班,中山市三乡镇知联会培训班等;四是与外省社院的合作有新进展。先后与贵州、湖南等省社院进行了合作办班;五是课程设置合理、教学方式多样,增强了培训的针对性和实效性。     

快乐地去奋斗

一个只有中专学历的打字员，凭着自己的刻苦努力，进入新浪做程序员，面对着周围硕士博士学历的精英同事，出生草要的他只能用努力自学，拼命工作来证明自己，他几乎在新浪所有的技术部门都干过，直到成长为新浪的首席技术官，在事业如日中天时，他又选择离开新浪，创办了中国规模最大的社交网站开心网，这就是程炳皓。     

学院工作到位 迎来培训高峰

6月25日,集团公司副总经理郑虎同志,在北京“非典”余威未过的情况下,率领机关部门领导亲临学院召开现场办公会,指导学院的建设和培训工作。学院党委认真研究落实集团公司领导的指示,坚持“两手抓”,一手抓防止非典“反弹”工作不放松,一手抓培训教学工作广拓市场,千方百计挽回非典造成的损失。