领导者的激励技巧

什么是激励?激励含有激发动机、鼓励行为的意思。具体地讲，激励就是在外部某种刺激的影响下，使人产生一股内在的动力，朝着所期望目标前进的心理活动过程。将“激励”这一概念用于领导活动，就是通常所说的发挥人的积极性、创造性的问题。通过激励，可以使先进者戒骄戒躁，查找自己的缺点，向新的更高的目标前进，可以使处于中间者不甘居中游，奋发起来追赶先进者，可以使后进者增强信心，改变落后的状态。从而使组织中更多的人自觉自愿地为实现总体目标而奋斗。     

领导者的激励技巧

什么是激励﹖激励含有激发动机、鼓励行为的意思。具体地讲，激励就是在外部某种刺激的影响下，使人产生一股内在的动力，朝着所期望目标前进的心理活动过程。将“激励”这一概念用于领导活动，就是通常所说的发挥人的积极性、创造性的问题。通过激励，可以使先进者戒骄戒躁，查找自己的缺点，向新的更高的目标前进，可以使处于中间者不甘居中游，奋发起来追赶先进者，可以使后进者增强信心，改变落后的状态。从而使组织中更多的人自觉自愿地为实现总体目标而奋斗。对于有成效的领导者来讲，常用的激励技巧主要包括：一、表率激励。领导者除…     

激励在班级管理中的应用

湖北省枝江市白洋中学李正全：所谓激励，就是激发和鼓励。在班级管理中，运用多种激励手段可以激发学生的热情，发挥其内在潜力，使其朝着预期的目标积极进取。激励的主要手段有。     

怎样实现学习型党组织共同愿景

<正>学习型党组织的鲜明特征就是组织成员具有共同愿景。这个共同愿景,是指建立在全体成员价值取向一致基础上、能激励人奋发向上的愿望或理想。它对组织成员具有导向、规范、凝聚和激励作用,使一个单位的目标、价值观、使命感成为一体,生发前进的动力。在打造学习型党组织过程中,中国建筑工业     

知识密集型企业员工激励方式探析

激励,从狭义上讲就是激发、鼓励之义;从广义上讲则是指运用各种有效方式激发人的热情,启动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其致力于组织所期望的目标.     

现代管理中的物质激励与精神激励

一党的十五届四中全会《决定》中指出 :“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。”“把物质鼓励同精神鼓励结合起来 ,既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬 ,又要提倡奉献精神 ,宣传和表彰有突出贡献者 ,保护经营管理者的合法权益。”激励 ,从词义上看就是激发、鼓励的意思 ,即激发人的内在潜力 ,开发人的能力 ,充分发挥人的积极性和创造性 ,使每个人都切实感到才有所用、力有所展、劳有所得、功有所赏 ,自觉努力地工作。激励作为管理学的概念 ,是指组织的领导者为实现组织目标 ,激发下属全体成员的工作热情 ,充分调动其…     

倡导人文精神 实施“激励教育”

所谓“激励教育”，就是教育工作者以心理学、管理学相关理论为指导，有意识地通过表扬、鼓励等多种方式，来调动学生的动机，调动其积极性和创造性，使其朝着所期望的目标迈进的一种教育教学方法及管理策略。     

激励在现代人力资源管理中的运用

在以人为本观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性拷贝,如何能使人的积极努力与组织的目标、理念及文化相一致?激励是必不可少的一道良方。因此,从激励理论中对人的需要、动机、目标和行为规律等方面的研究入手,来探讨如何在人力资源管理中正确实施激励,往往可以收到理想的效果。     

试论毕业生教育的正面激励原则与方法

激励是人类活动的一种内心状态,一切内心要争取的条件:希望、愿望、动力等都构成人的激励。心理学家一般认为,人的一切行为都是受到激励而产生的。所谓正面激励原则,就是要善于肯定和调动人们内在的积极因素,使人们看到自己的进步和前进的方向,从而增强向上的信心和决心。这个原则实际上就是激发人的能量的原则。如果思想政治工作不能转变人的思想,催人奋进,而是专抠别人的缺点毛病,把人治住,使之失去前进的动力,从而     

科学运用激励法 提高思想政治工作实效

在思想政治工作中,单纯的说理教育或简单地依靠规章制度强制的工作方法,往往难以收到满意的效果。必须坚持以人为本,遵循人的本能需求和行为规律,合理运用需求激励、目标激励、情感激励、行为激励等激     

硅谷的人才激励模式

在硅谷，创业是一种风气。在很多地方，人们“工作是为了活着”；在硅谷，人们“活着是为了工作”。其他地方的人们多热衷于买卖股票。但在硅谷，人们想的是自己如何创业，创业本身成了目标。硅谷人都是工作狂，工作本身就是乐趣。他们通常挤在租来的小办公室内，每天喝点可乐，吃点比萨饼，穿着随意甚至邋遢，但却执著地追求着创业的快乐。上市是激励创业者的主要动力和有效模式。在硅谷，股票认购权是一个相当普遍的概念。通过认股权使员工与企业的兴衰联系在一起，企业发展了，员工可以通过股份认购获得经济上的实惠；企业倒塌关闭了，员…     

激励方法与企业思想政治工作

关于激励，各行各业都各自提出许多不同的方法，基本上不外乎于目标激励、感情激励、奖惩激励、物质激励和精神激励等。结合云南机场的特点和当前的社会实际，笔者认为，在当今企业的思想政治工作中，比较贴切且又有效的激励方法主要有如下几种形式：     

论高校教师管理中的激励策略

高校教师工作积极性是实现高校职能的关键因素,因此,激发高校教师工作积极性是高校教师管理工作的重点。激励就是通过创设满足教师需要的条件,激发教师的积极性,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。本文根据激励理论,在分析高校教师需要特点的基础上,按照一定的原则,提出了实现高校教师激励管理的策略。     

乡镇领导职能行为的制度激励与约束

制度既是约束人的行为规则，又对人的行为有激励作用。在乡镇领导职能行为中，制度激励可以发挥明显的作用。     

弘扬正气 催人奋进——谈谈党员管理中实行奖惩时需要注意的几个问题

激励是管理学和心理学中的一个重要概念。所谓激励就是指通过一定客观刺激，影响人的行为的内在动力，促使个体有效地达到目标的过程，所以激励是激发人的行为动机的心理过程，也可以说是调动积极性的过程。奖励和处分主要是通过支持、鼓励和制止、清除党员的某种行为，以外部刺激的方式对党员的行为起着加速或延缓的作用，奖励或惩罚在这里是作为激励的一种措施。     

谈用人的激励艺术

激励是管理心理学的一个重要理论。按照心理学的原理,激励是强化需要动机的手段,管理者通过激发鼓励,可以最大限度地调动被激励者的主观能动性,发挥一个人才能的最大效能,从而更快更好地实现管理目标。因此,现代领导者要高度重视激励的作用,要利用各种激励的手段激发调动人才的积极性,促使其为党的事业尽心尽力、尽职尽责地工作,为人民多做贡献。 (一)思想政治激励。这是一种最高层次的激励。即通过宣传教育和政治思想工作激发人们的工作积极性。我国革命和建设的实践证明,一个人树立了正确的世界观和人生观,就能产生作用最大、持续时间最长的前进原动力,从而在任何环境和条件下都能具有饱满的劳动热情,自觉的工作态度,不屈不挠的毅力,慎独自约的品格,因此,现代领导者要坚持不懈地     

浅论"战略性激励"的人力资源管理

在我国经济现代化发展的新时期,人力资源已成为社会经济发展的重要依托和第一资源.现代人力资源管理的精髓是战略性激励,我们应当树立以人为本的人力资源管理理念,并积极创造条件,构建以战略性激励为核心的现代人力资源管理系统,最大限度地使人的创造活力充分发挥出来.     

激励教师六法

“激励”一词,作为心理学的述语,指的是激发人的动机的心理过程。通过激励,在内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。激励是管理心理学的核心内容,也是管理工作的重要功能,将激励理论应用于管理,就是如何调动人的积极性问题。并已成为高校各级领导和思想政治工作者的一种艺术。一、目标激励激发动机,强化行为,要有一个激励人心的目标。目标是一种管理“诱因”,好的目标对人的行为有规定作用、导向作用、凝聚作用。人才培养的目标,学校管理的目标,学科建设的目标,教研室建设的目标,都对教师具有很强的     

浅谈思想政治工作的激励功能

思想政治工作是一切工作的生命线，是全党和各族人民的生命线，是一切工作的核心。通过超越自我，理想激励；确定方向，目标激励；志同道合，信任激励；感同身受，情感激励；以人为本，关怀激励；典型带路，榜样激励；惩恶扬善，奖罚激励；寓教于乐，无形激励等八个方面的正激励，实现统一全党意志，为理想共同奋斗。     

领导者要重视对员工的情感激励

情感激励是人性化管理的重要因素。在飞速发展的现代经济社会。人们感受着来自各方面的压力，亚健康状态的人群数量不断增加。如何缓解压力，使人健康、快乐、有激情地生活、工作是一个亟待解决的问题。作为一个管理者，要想使企业成为和谐、有发展的集体，必须高度重视员工的情感变化。注意以理服人．以情感人，把正确的激励转化为工作能力，增进相互了解和信任，不断强化团队的凝聚力和战斗力。