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浅论副职领导干部的角色意识●陈大伙领导班子中的正职与副职,由于各自所承担的责任不同,地位不同,因而在班子里担任的角色不一样,处理问题的方法也不一样。要想发挥好班子的整体功能,使班子成为一个坚强有力的战斗集体,作为一个副职领导如何找准自己的位置,扮演好... 相似文献
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团结问题,是一个领导班子能不能形成合力,能不能最好地发挥班子的整体效能、全面完成各项工作任务的核心问题。江泽民同志曾说:“党的团结,特别是各级领导班子的团结,是压倒一切的中心问题,是社会稳定、事业发展的关键环节。”领导班子只有团结一致,形成合力,班子的领导核心作用和战斗堡垒作用才能充分发挥出来。正职和副职的团结是班子团结的基础,必须根据各自的角色位置去把握工作,协调关系。作为正职,第一、要给副职授权并支持副职行使权力。通过授予实权使副职从内心感觉到位子是实的,权力是真的,说话是硬的,责任是重的,… 相似文献
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领导班子是一个群体,要充分展示群体效应,发挥整体功能,首要的一条,就是其中的每一个成员都必须十分明确自己的职责和分工,正确地、恰当地行使自己的权力。这就如同演戏,演员一定要熟悉自己所扮演的角色,才能在舞台上唱好主角,当好配角,互相配合,齐心协力,演出一台有声有色、生动活泼的戏剧来。在一个地区、一个部门领导活动的大舞台上,正职是主角,副职是配角。做为主角和配角,他们的主要职责和义务是什么?又 相似文献
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柯年妹 《中共福建省委党校学报》1998,(7)
江泽民同志在党的十五大报告中指出:要注重领导班子建设,要“把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。”按照这一要求,建成“坚强的领导集体”,关键是正确处理好领导班子中正、副职之间的关系。正、副职之间的关系是相辅相成的.换位思考是他们各自应有的境界。作为正职应当经常想想副职希望有什么样的正职,作为副职也应当经常想想正职希望有什么样的副职,因为正、副职在一个班子中,彼此相互联系,是辩证统一的。副职希望有什么样的正职呢?第一、… 相似文献
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江苏省各地自2003年以来,积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选,根据不同职位特点,采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩,更多采取公推公选的方法;选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才,主要采用公开选拔方式;选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。 相似文献
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现实生活中,有些副职在处理与正职的关系时常有两种不正确的态度:一种是没有主见,唯命是从,唯唯诺诺,形同正职手中一粒没有生命的棋子;另一种是自视甚高,摆不正位置,越权越位,与正职各唱各的调。这两种态度,不论是对工作,还是对个人的前途,都是极为不利的。作为领导班子中配角的副职,要与正职和谐相处,必须把握好以下几个方面:一要摆正角色.配合而不旁观。副职与正职的关系,好比舞台上的配角与主角,都是剧中不可缺少的角色。配角的作用在于配合和衬托主角,恰似绿叶 相似文献
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副职既是领导班子的重要成员,又处于特殊和复杂的地位。在班子研究工作时副职是参与决策者,在具体工作中则是正职意图的执行者。双重身份于一身,决定了副职在集体领导中的特定位置。因此,副职在处理各种关系时,要优选最佳方法,自觉接受上 相似文献
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副职能否正确处理与正职的关系,与正职和谐相处,这既是事关领导班子是否团结,领导效能高低的一个重要问题,也是事关副职能否正常开展工作、健康成长的一个关键问题。现实中,副职处理与正职关系有两种极端状态:一种是没有自己的主见,对正职惟命是从,唯唯诺诺;另一种是自视甚高,摆不正自己位置,越权越位。这两种情形,不论是对开展工作,还是对副职的个人前途都是极为不利的。副职正确处理与正职的关系,做到与正职和谐相处,不仅是工作态度、工作方法的问题,更是一门值得研究的艺术。笔者认为,作为领导班子中的配角,副职要与正职和谐相处,就必须… 相似文献
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任何领导班子,都由一个正职与若干个副职组成。正职与副职在人格上是平等关系,在工作上是同事关系,在职务上是从属关系,在党内是同志关系……正职与副职之间,只有建立既有民主又有集中,既有自由更有纪律,既有感情更有原则的和谐的人际关系,领导班子才会焕发勃勃生机,才具有创造力、凝聚力和战斗力。一、正职应善于统揽而不包揽正职“谋势”不“谋子”,应统揽全局而不包揽一切。事关政策性、全局性、倾向性的工作和问题,正职必须揽住抓好;对于事务性、个别性的工作和问题,则应该撒手放开。正职对大事小事要做到统而不包,揽而不… 相似文献
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任茂辉 《中共四川省委党校学报》1999,(3)
在领导班子中,副职的角色定位和功能发挥如何,值得探讨。该文认为,首先要找准副职坐标,树立三种意识,即核心意识、系统意识、配合意识;其次要当好参谋助手,即辅助决策时的参谋功能、实施决策时的执行功能、检验决策时的反馈功能、理顺关系时的协调功能;最后是防止角色错位,克服超越职权范围和不能充分运用权力及认真履行职责所造成的误区。 相似文献
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政府角色错位现象浅析 总被引:3,自引:0,他引:3
所谓政府角色错位现象,是指在计划经济体制向市场经济体制转轨中出现的与市场经济体制不相适应的政府角色偏离自身职责任务、活动范围、运行轨道的现象。一、政府角色错位现象的表现及其后果政府角色错位,按照其特点大致可以分为三种情况:(一)职责内角色与职责外角色错位。在市场经济条件下,政府与企业、市场、社会对经济发展承担不同的分工,发挥不同的作用,它们的角色各不相同,不可代替。而现实中,政府往往以“全能者”的身份出现,涉足企业、市场、社会的职责范围,管了许多不该管、管不了、也管不好的事情。比如,政府“点贷”… 相似文献
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任小昌 《四川党的建设(城市版)》1997,(5)
作为领导职务,副职与正职是相对而言的。副职的职责和功能是多方面的。如何找准位置,当好副职,笔者认为副职领导应该具有四种功能和树立四种意识。 副职应具有的四种功能: 决策时的参谋功能。决策是领导者的重要职责,决策的正确与否,直接决定着领导工作的成效和地区(单位、部门〕的兴衰。正职是决策中的关键人物,作为副职在决策中要当好参谋,要责无旁贷地把自己的意见、建 相似文献
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领导班子团结问题是领导班子建设的一个重要方面。如何搞好领导班子的团结,既是一个老生常谈的话题,又是一个常议常新的话题。作为县级领导班子来讲,怎样才能使领导班子成为一个团结和谐、充满向心力和战斗力的坚强集体,是我们一直在实践和探索的一个问题。根据近几年来的实践,搞好班子团结,正确处理好正职与副职的关系是关键所在(处理好正副职的关系,本身也就包含了一、二把手之间和班长与成员之间的关系)。下面就此作些探讨。 首先正职要会当正职。一个坚强的、富有活力的、具有权威的领导班子,必须形成一个领导核心。从组织人事行为的角度看,这个核心中的核心,就是 相似文献
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作为副职,每个人都期盼着能把工作做好。然而,有的人如愿以偿,有的人却事与愿违。这里有多种因素,其中一个最重要的因素就是个人角色的定位、工作性质的界定。很多副职由于搞不清这个问题,常常是劲没少费,活没少干,但工作效果不理想。正副职之间甚至互相埋怨,既有碍团结,也影响了部门工作的发展。因此,作为副职一定要对自己的工作角色准确定位,对副职的职责、任务、权限有清晰的认识和正确的把握,特别要注意掌握好副职工作的两重性。做到到位而不越位,伸缩有度,最大限度地发挥自己的作用。一、在决策过程中副职是参谋,在决策… 相似文献