北京市东城区工会搞好平等协商规范职代会制度

2003年,北京市东城区工会进一步发挥好平等协商集体合同和职代会制度的作用,全面履行维护职工合法权益。 1、加大推动平等协商集体合同的建制力度。非公企业集体合同的签订率要稳定在90％以上。要根据非公企业的性质、规模及经营状     

燕山职工台球比赛收杆

本刊讯 今年上半年，根据市总工会有关文件精神，房山区总工会结合全区的实际情况，制定了《房山区2005年平等协商签订集体合同工作意见》，在推动涉及职工切身利益、协调劳动关系、妥善处理劳动纠纷、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。房山区平等协商签订集体合同的覆盖面、履约率、     

职工民主管理包括哪些内容？

平等协商和集体合同制度是由工会代表职工，根据法律法规的规定与企业为签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容的集体合同而进行协商的制度，集体合同是集体协商谈判双方在平等协商一致的基础上签订的书面协议。     

北京市西城区工会制定七项措施推进平等协商

北京市西城区工会以贯彻《劳动法》为契机,抓住签订集体合同这个“牛鼻子”,突出工会维护职能,带动工会各项工作全面推进新时期工会工作的总体思路。普遍推行平等协商、签订集体合同制度,主要做法:     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

探索中谋发展 进取中求实效——北京三元集团工会推进集体合同制度纪实

北京三元集团有限责任公司是首都标志性大型农业企业集团。“十五”期间,集团公司为了适应激烈的市场竞争,进行了资源大整合、体制大转换、资本大运作,新组建了10个专业公司,有效地提高了企业的核心竞争力。在这种大规模的重组改制的过程中,集团公司工会通过狠抓建立平等协商机制,签订集体合同,既保证了企业改革发展的顺利进行,又依法维护了职工的合法权益。“十五”期间,面对集团公司国有企业重组改制的过程中,几百家企业关、停、并、转,上万名职     

新建企业建立工会后应开展的主要工作和活动

第一、代表职工开展平等协商、签订集体合同(区域性或行业性集体合同)。新建企业工会应就劳动者的合法权益等有关问题与企业主进行协商谈判,确定双方的权利和义务,规范劳动关系双方的行为,增进双方的合作,建立调节劳动关系的新机制,共谋企业的健康发展。     

维护职工权益 促进稳定发展——记中铁二十二局集团工会推进平等协商集体合同制度

中铁二十二局集团公司成立两年多来,集团工会从全局生产经营及各项管理工作的实际出发,在不断推进企业改革发展,逐步建立现代企业制度的过程中,围绕企业三年发展目标,加强领导,规范动作,强化监督,全力推进平等协商集体合同制度,有力地维护了广大职工的合法权益。目前,全局9个子公司均已建立平等协商集体合同制度。     

“平等协商”之我见

关于集体合同的协商谈判过程,国外普遍称之为“集体谈判”,我国劳动立法则采用了两个具有中国特色的新术语:“集体协商”和“平等协商”。劳动部颁布的《集体合同规定》中出现了“集体协商”一词,但并未得到认同和响应。中华全国总工会1995年发布的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》中把集体谈判活动称为“平等协商”。2001年,“平等协商”进入修改后的新《工会法》,正式成为全国人大通过的法律中表述集体谈判活动的法律用语。2003年劳动和社会保障部重新制定的《集体合同规定》仍继续使用“集体协商”来表示集体谈判。     

通过平等协商签订集体合同维护职工合法权益

北京吉普汽车有限公司是1984年成立的一家中外合资企业。从合资初始,公司工会就大胆尝试通过平等协商谈判签订集体合同来协调企业劳动关系,维护职工合法权益。到目前为止,公司工会代表职工已     

努力构建和谐稳定的劳动关系

北京三元集团奶牛中心（以下简称奶牛中心）是市总工会发布《集体合同示范文本》后的第一家试点单位。《中心集体合同》是在市总《集体合同示范文本》的基础上，结合中心实际情况，征求职工意见，经中心行政方和工会方充分协商签订的。《中心集体合同》共16章136条，将集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生和子职工的合法权益，促进了中心经济效益增长，保证了中心劳动关系的和谐稳定。     

关于集体合同工作的难点与思考

随着企业改革的逐步深化,《劳动法》的全面贯彻和深入实施,集体合同制度作为协调稳定劳动关系的一项法律制度,经过近几年来的大力推行,取得了很大进展,在维护职工合法权益和促进企业发展方面发挥了积极作用。 但是,在签订和执行集体合同的过程中还存在一些不容忽视的问题,需要引起高度的重视,以期加以认真解决。笔者认为应该注意以下三个问题的出现: 一、平等协商签订集体合同操作机制不健全     

创劳动关系和谐之区——北京昌平区总工会推行工资集体协商侧记

北京市昌平区推行平等协商和集体合同制度工作至今已近十年。十年来,区总工会始终将推行平等协商和集体合同制度作为全区工会工作的重点,通过大力推行区域性和行业性集体合同,狠抓新建企业集体合同建制,整顿和规范集体合同的续签、重签,监督集体合同的履约兑现等,积极维护职工群众合法权益。     

簋街餐饮业职代会高度务实

正日前,北新桥街道总工会召开簋街餐饮业工会联合会四届二次职工代表大会。簋街餐饮业工会联合会自成立以来,始终着力开展行业性集体协商工作,切实维护和保障职工与企业的合法权益。截至目前,签订的行业性集体合同、工资专项协议和女职工权益保护专项协议的企业已达86家,覆盖职工1578人。     

简讯

日前，通州区建筑业工会联合会针对建筑企业中涉及职工生命安全和拖欠工资两项突出问题，提出了在签订集体合同的同时，签订安全生产和工资集体协商专项协议。     

天坛公园工会为维护职工权益办实事

作为北京市事业单位签订集体合同的试点单位,天坛公园已经走过了4个年头。2001年4月公园行政与公园工会经过协商,签署了年度的集体合同,这表明民天坛公园维护职工合法利益,发挥职工在公园建设改革中的作用再上新台阶。 早在1997年初,该不该签订集体合同天坛公园内一时议论纷纷,只怕得吵到落实,使集体合同最终是一纸空文。当     

北京市贯彻集体合同工作成绩显著

2005年,北京市各级工会以提高平等协商集体合同工作实效性为重点,积极推动规范工资集体协商和区域性行业性集体协商试点,在推动集体合同立法、提高集体合同文本质量、建立工资指导员队伍等方面实现了新的突破。《北京市集体合同条例》的颁布实施,为新形势下工会依法维护职工各项合法权益提供的保障,创造了新的机遇,也成为了2005年工会工作的主要特色之     

恒兴集团积极推进集体合同签订工作

为了维护职工和企业合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，恒兴集团工会牵头，组织恒兴集团总部、恒润公司、恒兴广告的企业方和职工方，在充分协商的基础上分别制订了符合企业实际情况的《集体合同（草案）》。     

北京市朝阳区总工会工资集体协商试点工作获佳绩

本刊讯 去年,北京市朝阳区总工会加大了建立平等协商、签订集体合同制度的工作力度,在百家非公企业中开展了工资集体协商的试点工作。截止到目前,全区有120个非公企业签订工资协议。有效地维护了职工的经济利益,促进了区域经济的发展。     

维护职工合法权益的思考与实践——学习《工会法》的体会

修改后的《工会法》第六条明确规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制