创新干部考评机制促进发展方式转变

唐山市把干部考评作为加快经济发展方式转变,促进“十二五”规划顺利实施的有力抓手，更新考评工作理念，完善考评指标设置，科学划分考评对象，创新平时考评机制．强化考评结果运用，有力地推动了发展方式转变。     

搞好干部考评要做到“四个结合”

干部考评是为了贯彻任人唯贤的干部路线，选好人用好人，加强领导班子和干部队伍建设，促进部队建设全面发展。要提高干部考评工作的科学性、准确性、公正性和可靠性，就要依据《军官法》和《现役军官职务任免条例》，不断探索和完善干部考评机制，细化考评内容，明确考评程序，规范考评方法，量化考评标准，公开考评结果，通过强化“四个结合”，激发干部爱学习、钻业务、强素质的动力，提升干部队伍的能力素质。     

营以下指挥军官考评需要重点把握的问题

营以下指挥军官考评，具有考评对象较多、考评层次较低、参与考评人员思想认识水平不均衡等特点，在具体落实中不能雷同于团以上指挥军官考评，必须进一步在做细、做实上下工夫，以确保考评结论的科学性。     

该出手时才出手

班长从别的单位调来之前，我们就听说班长在武警部队当过兵，擒敌拳在队里是出了名的棒，手上功夫是很厉害的。我们都盼着，班长肯定会露一手呢！可是……一天，班长在门口执勤碰上了一个“刺儿头”。当时班长按单位的规定检查出厂的货车时，发现一辆车上装的货物比出门证上开出的数字多了一箱，班长就让司机把多出的一箱卸下来，并一起去保卫科解释。谁知那司机不但不听，反而两眼一瞪，说：“我就多装了一箱，就不卸下来，你能把我怎么样。”班长平静地说：“请你解释清楚，否则你就不能走。”司机一听，直着脖子喊：“我就是单位旁村子的…     

推广“微笑服务”忠诚履行职责

我叫董凯，1996年至1999年在部队服役期间曾担任班长、代理排长职务，受嘉奖1次，被评为优秀士兵、优秀带班班长、二级特警。2003年10月我加入了都江堰市保安服务公司，成为了一名宾馆保安员，因工作成绩突出，同年提升为保安班长。     

班长要有“七心“

班长，一是“兵头将尾”，二是“军中之母”。身为班长的我，最深刻的体会就是要有“七心”。一是要有爱心。确实把他们看作是自己的亲兄弟。不打骂体罚，不讽刺打击。遇事发扬民主，尊重大家的民主权利。只有真心实意地付出爱，才能赢得全班队员的信赖。二是要有热心。班长对队员奉献一颗温暖的心，全班就会产生强大的凝聚力。班长火热的心，能消除队员心中的冰霜；班长对队员献出一份热情，同志们就会给你掏出一颗真心。因此，班长要有强烈的责任感和一颗火热的心。三是要有公心。公生明，廉生威，自古公道得人心。只要班长处事公道，一碗…     

对改进军官考评工作的建议

随着依法从严治军的不断深入，军官考评工作越来越趋于科学化、规范化、制度化。但从目前情况看，军官考评工作虽有一些制度规定，但还未形成完整体系，考评随意性较大、不够准确、质量不高等问题在军官考评实践中不同程度地存在。建立科学规范的军官考评体系，改进考评方法，势在必行。     

从学堂到弄堂 从老师到”班长”——闸北区“班长工程”见闻

作为社区基层党建工作的“班长”--居民区党组织书记，其能力和素质很大程度上影响着社区党建的活力和水平。为进一步增强社区“班长”队伍的实力，2012年4月，闸北区教育党工委积极响应闸北区委的号召，从自愿报名的中青年骨干教师中推荐了5位优秀代表，积极投身到闸北区“选优派强，固本强基--居民区党组织‘班长工程一中。这5位“班长”平均年龄36岁，本科以上学历，年富力强，敢于创新。去年6月，经过岗前培训，他们正式进驻社区，分别在5个街道下属的居委会担任居民区党组织见习书记。进入新角色，5位“班长”干得有声有色。     

不可忽视的“桥梁”建设

班长是保安队伍最基层的管理者，是连接公司与保安员的“桥梁”和“纽带”，保安员的执勤、训练、学习、生活都要靠班长直接组织和管理，公司的许多工作都要通过班长去组织、落实。因此，班长是整个保安队伍管理链中至关重要的一环。随着保安服务行业的迅速发展，保安队伍也在不断地壮大，不同对象，不同层次人们的加入，给基层保安管理人员尤其是一线班长的工作能力提出了更高要求。加大保安班长队伍建设力度是保安公司的当务之急。加强后备力量的培养和考察。首先要树立长期性、连续性的思想观念。在保安员上岗之初就要搞好调查摸底，对具…     

陈宣林：带电的副班长

领导曾多次找他谈话，希望他能扛起班长重担，可陈宣林就是不答应。“当班长管理的事务太多，专业反而生疏了”。     

“议”班长

“议”班长山峰班长，在军旅有“军中之母，兵头将尾”之美誉。保安班长虽说不上擎天一柱，但其作用也是显而易见的。我曾是“橄榄绿”中的将尾，现在是『深蓝色』的兵头。我在保安工作中才奋斗几个月，便被破格提为班长，这对本人无疑是一种动力，也是一种压力。在几个月...     

打造“厦门考评机制”新模式 推动城市治理水平再上新台阶

近年来，厦门市围绕建设美丽厦门目标，创新考评机制设计与创“城”创“市”紧密结合，提高考评效能；立法先行，树立厦门考评根基；优化组织架构，构建综合考评框架体系；采取三级考评网络运行模式，探索新技术应用；建设全流程、全要素、全过程新一代考评系统，打造厦门考评新模式，推动厦门市高素质、高颜值、现代化、国际化建设迈上新台阶。     

党政领导干部考德的现实考量

纪光欣、范文媛在《理论探索》2013年第6期撰文认为，考德是党政领导干部考评机制建设的基础，是落实“德才兼备、以德为先”干部选拔任用标准的前提。近年来，考德日益受到重视，但是，由于道德本身的复杂性和考德处在探索阶段，仍存在制度保障不充分、考评机制不健全、考评流于形式等问题，必须从确立合理的考评标准、吸纳多元的考评主体、构建独立的考评机构、实施科学的考评方法等方面深化理论研究和实践探索，逐步建立健全常态化的党政领导干部考德。     

“威力”班长雷飞

“威力”班长雷飞梁正伟，樊良柱周末，中队集合组织篮球比赛，一阵哨音过后，战士们仍在各行其事，突然，一名老战士亮开嗓门：“集合！”只见战士们呼啦啦往外跑。这位老战士就是武警北京二总队十八支队六中队班长雷飞，其貌不扬，但上下皆称“威力”班长。他警旅４年走...     

班子团结的关键在班长

班子团结的关键在班长商光鑫领导班子的内部团结，是领导班子建设的一个重要方面。近来，我们利用班子年终考核的契机，分成９个组，对全区２５个乡镇７２个部委办局领导班子团结情况作了专题调查。调查表明：班子团结的决定性因素在于班长的表率和副职的配合。其一，班长...     

怎样当好保安班长

怎样当好保安班长卫国球我叫卫国球，是护卫部驻深圳卷烟厂保安班长．现带领１７名保安员，担负着整个卷烟厂的安全保卫工作。尽管护卫区域广，治安情况复杂，但全班同志尽职尽责．确保了厂区的安全，受到了客户好评。总结几年的工作，我觉得当保安班长应做到以下几点；一...     

在工作期间职工因意见分歧打架致伤不能认定为工伤

小保： 某水泥厂职工在生料车间选粉室，因工作上的问题与班长发生争吵，后事件发生为谩骂及相互推扯，职工被班长甩倒，致其两根肋骨骨折，脾破裂切除，经法医鉴定为重伤。班长被公安机关执行逮捕。该水泥厂对两名职工因工作意见分歧在上班场所打架，造成严重后果，给予两位职工开除出厂处分决定。某职工收到处分决定后，认为本人受到伤害是困工作而引发，     

发挥好三个作用担负起三种角色是衡量“班长”称职的一个重要标志

发挥好三个作用担负起三种角色是衡量“班长”称职的一个重要标志李合作马叶龙６月２１日，江泽民总书记在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上的讲话《努力建设高素质的干部队伍》中指出：建设好领导班子，关键是要选好“班长”。作为“班长”，如果带不好“一班人”，...     

发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系．各级党委机关要注重发挥考评体系考评干部的综合效益，借助考评目标调动激发干部．按照考评标准培养锻炼干部．运用考评结果帮助提高干部．努力使贯彻落实考评体系成为教育、引导、激励干部的过程，真正考出成才方向、考出政绩取向、考出用人导向，推动干部队伍建设科学发展。     

浦东党员队伍状况呈现五大特点

“班长工程”——第1期两新组织党支部书记培训班举办。为贯彻落实《关于组织实施浦东新区“班长工程”教育培训工作的意见》，着力于更新工作观念、强化角色意识、拓展业务能力、构建工作网络，围绕浦东综合配套改革试点，区委组织部和区委党校联合举办了“班长工程”——第1期两新组织党支部书记培训班。