西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

狠抓八项工程 构建人才高地

近年来，天津市河东区教育局始终坚持以科学发展观为指导．认真分析和把握教育发展的新形势、新变化、新特点．紧贴区域经济发展的新需要．精心实施人才工作八项工程．构筑具有区域特点的强势人才高地。不仅以扎实的育人育才工作培育了系统的发展优势．而且为区域全面发展提供了强大的人才和智力支撑。     

坚定不移地走人才强省之路——我省加快人才事业发展综述

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。多年来，省委、省政府高度重视人才工作，不断完善政策，逐步加大投入，启动实施一批重点人才工程，全省人才规模壮大、结构优化、整体素质提高，为经济社会持续较快发展提供了有力支撑。     

创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机

面对全球金融危机给人才服务工作带来的新情况、新问题、新挑战．我市人才服务机构认真贯彻市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，调查工作思路，开拓创新，奋发努力，为全市经济社会发展提供人才和智力保障。     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

科学发展铸辉煌蓟县十年人才强县路科学发展谱新篇

截至2012年，蓟县人才总量达6．18万人，十年，增长156％。先后有156人承担或参与国家、市级重点项目，开发新产品118个，研究推广使用新技术、新成果332项，有120多项获得国家、市级奖励，其中有22项在国外参展。据不完全统计，全县各类人才直接或间接创造效益达164．5亿元。     

加快重大人才政策和人才工程落实步伐

要按照胡锦涛总书记要求，抓紧制定和实施有效措施，加大力度、加快推进人才发展规划提出的重大政策和重大人才工程，把人才优先发展落实到各项业务工作中。     

当好火炬手和生力军，建设中关村人才特区

北京市海淀区抓住建设中关村人才特区的重大战略机遇，立足高端，示范引领，创新体制机制，优化发展环境，不断打造人才聚集高地。加大高层次人才引进力度，所引高端人才入选“千人计划”42人，占北京市的65％，入选“海聚工程”82人，占北京市50％以上。实施13项人才重点工程，设立每年不少于1亿元的人才专项资金，完善社保、医疗、住房等相关配套政策，积极创建与具有全球影响力的科技创新中心相适应的创业机制，取得了年均近25000件专利申请量和技术交易总额突破3000亿元的重大成果，为中关村国家自主创新示范区核心区建设提供了有力的人才保证和智力支持。     

“攻坚”社工人才

加大政策扶持力度．建设社工人才骨干力量。出台《浈江区加强社会工作人才队伍建设实施办法》，统筹全区社工人才建设，重点在社工人才储备、培育和转化上规范政策支持、把社会工作范围由城区向城郊农村延伸，增加社工人才培育对象基数达3万人，     

为青年科技人才脱颖而出开辟＂绿色通道＂-中央人才工作协调小组办公室负责人详解青年拔尖人才支持计划

青年拔尖人才支持计划是国家人才发展规划确定的l2项重大人才工程之一，由中央组织部牵头实施，重点培养支持国内35周岁以下的优秀青年人才。24日，中央人才工作协调小组办公室负责人就这项工作的相关问题回答了记者提问。     

坚持党管人才原则的五个着力点

党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是人才工作的一切方面都由党委包揽。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

李源潮：努力提高人才工作科学化水平

要深入落实国家人才发展规划，大力宣传和普及科学人才观，推进人才政策创新和人才工程实施，培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，加大引进海外高层次人才力度，提高人才工作科学化水平。     

本市举办贯彻落实《天津市中长期人才发展规划》研讨班

为深人贯彻落实全市人才工作会议精神和《天津市中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《人才规划》），11月18日至19日，天津市人才办和市人力社保局共同举办了一期贯彻落实《天津市中长期人才发展规划》研讨班．全市各区县人力社保局党政主要负责同志和市人才领导小组成员单位人事部门负责同志近90人参加了会议。     

关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）

为深人实施人才强市战略．进一步完善党管人才格局．提高党管人才工作水平，根据国家和我市人才发展规划及相关政策规定．现就实行人才工作目标责任制提出如下意见。     

立足伊春林区经济转型深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。     

坚持人才强州 促进海西发展

近年来，海西州始终坚持“党管人才”原则，结合海西实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，有力地促进了全州经济社会的发展。截至2005年底，全州共有各级各类人才12467人，其中具有大专以上文化程度的9438人．占人才总数的75．7％。40岁以下的8623人，占人才总数的69．2％。     

盘龙：强化人才支撑 推动跨越发展

今年以来，盘龙区委以贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神为契机，强化人才支撑，建立健全人才工作制度，创新人才工作机制，加大人才和人才工作者骨干队伍教育培训力度．不断助推全区经济社会跨越式发展，促使人才工作不断取得新成绩。     

凝心聚人才 合力促发展——2013年全省人才工作综述

人才资源,是推动科学发展的第一资源。人才优势,是跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。刚刚过去的2013年,我省以落实人才发展规划为主线,以创新人才政策和体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,全面加强人才队伍建设,为全省经济社会发展和产业建设提供了有力的人才保证和智力支持。抓学习研究工作水平有新提高以专题学习谋划工作。省人才工作领导小     

关于深化实施人才政策机制创新工程的通知

为深入贯彻落实科学发展观．更好实施人才强市战略，加快构筑强大人才优势．现就深化实施人才政策机制创新工程有关问题通知如下：     

适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越

为适应滨海新区开发开放的需要，进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证，我们要开拓视野，转变观念，采取措施，全面实施人才战略，启动“1337”人才工程，到“十一五”末，使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人，培养各类高技能人才70000人，使人才总量占人力资源总量的50％以上，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标，我们在2006年的人才引进工作中，重点采取以下三点措施：