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相似文献
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1.
石义强 《理论月刊》2000,(11):69-72
金融企业文化是金融企业在长期业务经营和管理活动中,逐步形成的具有本企业特点的价值观点、思维方式和行为规范的总和。加强金融企业文化建设的核心内容有经营价值观念的更新和管理环境氛围的优化。加强金融企业文化建设,促进国有商业银行改革应坚持继承和创新相统一、宏观和微观相统一、先进和实用相统一等原则。  相似文献   

2.
石义强 《理论月刊》2000,(10):69-72
金融企业文化是金融企业在长期业务经营和管理活动中,逐步形成的具有本企业特点的价值观点、思维方式和行为规范的总和。加强金融企业文化建设的核心内容有经营价值观念的更新和管理环境氛围的优化。加强金融企业文化建设,促进国有商业银行改革应坚持继承和创新相统一、宏观和微观相统一、先进和实用相统一等原则。  相似文献   

3.
天津社会科学院王小波同志,在《论企业精神文明建设的特点及几个相关问题》一文中全面论述了企业文化建设的有关问题,这里摘要发表的是文章的第三部分,原标题为“企业文化与精神文明建设”着重阐述了企业文化建设应与管理活动融为一体,他在文章中说:“企业文化”是指企业在其发展过程中形成的具有本企业特色的生产经营理念、价值体系、优良传统和工作作风、统一的行为准则及职业道德规范,其中共同的价值体系是企业文化的核心。“企业文化”将文化因素融入管理活动中,实际上也是强调管理中的人性面。企业文化的核心是企业的经营理念,…  相似文献   

4.
本文从构建社会主义和谐社会的视角出发,论述了新时期医院文化建设必须坚持先进性与广泛性相统一的原则,社会效益与经济效益相统一的原则,医院发展与个人发展相统一的原则及医院文化与社会文化相统一的原则。在构建和谐社会过程中,优秀的医院文化可以极大地促进医院发展,所以,需要在医院文化建设过程中注意把先进文化建设、和谐文化建设、创新文化建设和品牌文化建设作为医院文化建设的重点。  相似文献   

5.
甘肃省兰州市保安服务总公司成立于1988年,24年来,公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力,积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立具有兰州保安特色的企业文化,规范公司的经营理念和管理方式,不断增强企业凝聚力,统一员工的思想,提升队伍整体素质,提高企业知名度,进一步开创富有激情,具有活力和创造力的发展新局面。  相似文献   

6.
随着社会主义市场经济的万断建立和完善切实加强企业3化建设已成为其高企业综合竞台能力,适应社王主义市场经济q客观需要,因此在西蒙煤炭事w不断向前发展过程中,切实加强企业文化建设,具有十分重要的作用。一、加强企业文化建设的重要性和必要性。(一)企业文化的内涵和功能决定了在社会主义市场经济条件下必须加强企业文化建设。企业文化是适应现代文明社会需要而产生的一种以文化现象和经济现象有机结合为特征的企业管理文化模式,是企业在长期的经营活动中培养形成的,为企业员工所认同和格守的一种群体意识。它所蕴涵的内容包括职…  相似文献   

7.
党的十八大报告创造性提出了“五位一体”中国特色社会主义建设的总体布局,把文化建设作为重点进行了论述,强调指出:“全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”,这充分体现了中国核心执政层对文化建设重要性的高度重视。铁路企业要开创科学发展的新局面,必须将铁路企业文化作为核心竞争力,围绕安全、稳定、经营等重点工作,培育出展现新时期“铁路精神”的企业文化。一、统一思想,提高加强企业文化建设对促进铁路改革、科学发展重要意义的认识  相似文献   

8.
企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。进行企业文化建设,其实质就是塑造企业精神。而建好职工之家,对企业文化的建设意义深远。为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,要把职工之家建设和企业文化建设有机地结合起来。要以建设职工之家为契机,逐步形成以企业为家、以人为本、关心改革、勇于奉献、团结协作、和谐发展的企业精神。  相似文献   

9.
企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的具有企业特色的群体意识、价值观念、 道德规范、行为方式等因素的总和。被称为是继“科学管理论”、“行为科学论”和“现代 管理论”之后,企业管理科学的第四里程碑。从八十年代,国际上出现“企业文化热”以来 ,企业文化已作为一种新的企业管理手段,日益受到许多国家和企业的高度重视。在我国, 已被党和国家提到了深化改革的重要议事日程。党的十四届六中全会进一步强调了加强企业 文化建设的重要性,党的十五大和党的十五届四中全会《决定》又进一步明确了加强企业文 化建设的重要性,…  相似文献   

10.
保安服务企业宣传工作既是企业自身建设的需要,又是企业文化建设的一项重要内容,是企业借助有组织的宣传力量,通过有关新闻媒体,有意识地向企业内部或外界传播自身的经营理念、经营状况、企业文化、典型事迹等信息的社会实践活动。加强保安服务企业新闻宣传,对于提升保安服务企业的知名度和美誉度,激发保安队员的荣誉感和凝聚力,具有十分重要的意义。  相似文献   

11.
安全文化是企业文化的重要组成部分,是在长期的安全生产实践中逐步形成的,具有鲜明特色的,为广大员工普遍认可、自觉遵守和接受的,以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。作为铁路辅业企业,在加快发展、做大做强的实践中,要充分认识加强企业安全文化建设的重要性,为企业经营创效营造安全和谐环境,推动企业不断向前发展。  相似文献   

12.
试论加强新形势下企业文化建设俞锡珍随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业文比对企业的经营、管理和发展所产生的巨大作用正在逐渐被人们所认识,营造一种以全面提高人的整体素质为核心的企业文化氛围也已成为一些企业的自觉行动。然而多数企业的企业文...  相似文献   

13.
杨光 《传承》2013,(13)
企业文化是一个企业核心价值、使命愿景、工作作风的集中体现。在现代经济建设中,尤其是在国有企业改革后,企业文化的建设面临新的问题与困境。从建设企业文化的重要性与必要性入手,解读现代国有企业文化在新时期的建设方式与手段,提出文化建设与思想政治工作相结合,有助于共同促进企业的经营与管理。  相似文献   

14.
孙大威 《思想工作》2009,(11):31-31
企业文化建设紧密结合生产经营工作,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式,融人企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上起着重要作用,  相似文献   

15.
《上海机关动态》2010,(6):35-36
市质量技术监督局机动车检测中心致力于加强企业文化建设.用中心“五公”(公正检测、公平竞争、公开监督、公道服务、公允诚信)文化统领员工的行动,初步形成企业精神和统一的价值观,自觉培育企业文化。  相似文献   

16.
《道德经》是中国传统文化的源头活水,其“上善若水”、“道常无为,而无不为”的思想也是中国传统文化中的精华,《道德经》所蕴含的管理思想,正是当今现代企业文化建设必须吸取和借鉴的思想基础,“道”可以作为企业文化建设的重要原则;“无为而无不为”可以理解为企业文化的最高境界;人本管理、柔性管理是现代企业文化建设的基本方法。挖掘《道德经》的管理思想,指导现代企业文化建设,对于我们加强现代企业管理,  相似文献   

17.
安全文化是安全理念、安全价值观、安全行为准则的总和,是企业文化的重要组成部分,是安全意识形态的理性概括。加强安全文化建设,必须思想认识到位,才能深入挖掘蕴藏在安全生产实践中的文化内涵,把先进文化与安全管理融为一体,精心培育干部职工共同遵守的安全价值理念,形成规则统一、目标一致、共保安全的生动局面。  相似文献   

18.
吴灿新 《桂海论丛》2021,37(2):23-28
促进满足人民文化需求和增强人民精神力量相统一,有自身的内在逻辑、客观逻辑和实践逻辑。其内在逻辑是:我们在不断满足人民文化需求的时候,必须加强对人们文化需求的正向引导,推动人们的精神文化素质不断向上向善提高,从而不断增强人们的精神力量。其客观逻辑是:它是中国特色社会主义进入新时代社会发展的必然要求,是应对当今世界百年未有之大变局的迫切要求,是中国改革开放进程中精神文化发展的实践要求。其实践逻辑是:坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一,坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,坚持以社会主义核心价值观引领文化建设,加强社会主义精神文明建设,从而必将有力地促进满足人民文化需求和增强人民精神力量相统一,推进社会主义文化强国建设。  相似文献   

19.
创建企业思想道德文化体系,是坚持“以德治国”、深入持久开展群众性精神文明创建活动的重要课题,是企业文化建设中的重要内容,也是企业持续健康发展的重要基础和保障条件之一。企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成的外在化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。企业文化分为企业精神文化、企业制度文化和企业物质文化三个层次。道德文化是企业文化中最根本的,它决定着其它文化活动以及受此熏陶的员工的实践活动方向。道德文化体系…  相似文献   

20.
企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物,它是企业组织及其成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的信仰、价值观念和行为准则,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是企业在长期的生产经营中形成的物质文化和精神文化的总和,属意识形态的范畴。  相似文献   

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