兵团城镇化进程中耕地保护问题研究

城镇化进程不可避免的要占用一部分耕地,如何协调城镇化进程与耕地减少之间的矛盾关系,是兵团经济快速发展过程中亟需解决的重要问题之一。本文对兵团城镇化水平与耕地面积变化之间的关系进行了相关的分析,对如何解决兵团城镇化进程加快与耕地面积减少之间的矛盾提出了几点建议和措施。     

奠定和谐之基——农四师开展规范团场职工劳动关系工作纪略

劳动保障工作直接关系广大人民群众的切身利益,是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要内容。劳动关系是劳动保障工作的基础,规范劳动关系是建设和谐社会的基石。随着改革的不断深化,兵团劳动关系出现了新情况、新问题,部分单位职工尽了职工义务却没有劳动关系,有劳动关系却没尽职工义务的现象比较普遍,解除手续不完善,操作不规范。职工档案资料     

建立新型劳动关系构建和谐社会

目前全国劳动关系总体稳定,但由于经济关系、利益关系日趋多元化,而各项机制却不尽完善,劳动关系矛盾趋于复杂,劳动争议增多,一些地方管理者与职工关系紧张。当前影响社会和谐的劳动关系矛盾突出问题。1.分配不公,收入差距扩大。近年来,全国职工总体收入水平在不断提高,但分配不公、分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。表现为:职工工资增长与经济增长不同步。从全国来看,2003年和1989年相比,在职工人数增加的情况下,职工工资总额占GDP的比重反而由15%左右下降到12%左右;在非公企业,政府制定的最低工资标准变…     

论加强职业教育与培训在新型团场建设中的作用

兵团农场职工是屯垦戍边的主力军,是建设新型团场的主体。要实现兵团农业现代化,需要数以十万计的高素质新型职工。加强农场职工的职业教育与技术培训,是解决兵团“三农”问题的有效途径,是解决农场剩余劳动力问题的客观要求,对于加快新型团场建设具有极为重要的作用。     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

黑龙江省军川农场职工参与民主管理制度化

实现车间,连队民主管理是完善民主管理纵向体系,实行企业三级民主管理的重要环节。 连队、车间是职工直接生产的单位,是职工利益分配的最基层的核算单位,也是职工劳动关系、矛盾焦点的集中之地,当前,在建立社会主义市场经济的过程中,做好连队、车间的民主管理工作是各级工会组织要深人探索的一个重要的工作内容。现推荐“黑龙江省军川农场职工参与民主管理制度化”的做法,各级工会可结合兵团实际予以借鉴,使兵团各企业,连队、车间的民主管理工作再上一新的台阶。     

围绕中心狠抓落实为推动国资公司和谐发展作出新贡献

兵团国资公司工会紧紧围绕国资公司党委中心工作,切实维护职工各项合法权益、稳步提高职工整体素质、着力构建和谐劳动关系、发挥了工会组织在服从、服务、推动企业和谐发展中的积极作用。一、加强组织建设,及时建立健全组织机构和人员配备兵团国资公司工会于2003年6月成立。在组织建设上始终坚持"党建带工建、     

加强团场职工队伍建设规范团场劳动关系构建和谐兵团

和谐的劳动关系是建设和谐兵团的重要基础。现阶段兵团团场劳动关系中出现许多问题亟待解决。要加强团场职工队伍建设，规范团场劳动关系。     

凝心聚力谋发展建功立业谱新篇

沐浴着夏日和煦的阳光,我们辞别了艰辛与荣耀并举的6年,迎来了充满希望与梦想的2012年.值此兵团工会第五次代表大会即将召开之际,兵团各族儿女无不感到欢欣鼓舞,这是兵团儿女政治生活中的一件大喜事,6年来,在兵团工会四大精神的指引下,工会各项事业蓬勃发展,服务大局,服务职工,建功立业,提升素质,扶贫济困,劳动关系和谐,文化活动丰富多彩,充分发挥了工会"大学校"的作用.     

兵团农业劳动力短缺的制度分析与对策研究

兵团农业劳动力短缺是制约兵团经济发展的瓶颈,在资本不能替代劳动的假设下,文章分析并提出了从自雇佣劳动制度、契约劳动制度、强制劳动制度三种不同的劳动制度安排下,解决兵团农业劳动力短缺的思路。指出资本替代劳动是解决兵团农业劳动力短缺的必然选择,并提出在机械技术进步过程中,兵团应选择投资主体多元化的资本战略。     

抓好平等协商解决劳动关系中的实际问题

平等协商也称集体谈判,它是指工会代表职工与企业行政方之间就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、工伤、病假、保险福利等劳动关系的有关事项进行协商谈判,在达成共识的基础上,形成一致意见。通过这样的机制,不仅可以及时化解劳动关系中存在的矛盾和问题,而且当企业劳动关系的双方出现矛盾冲突时,它还可以将自发的、无序的冲突转变为有序的、依法协商的行为,     

切实履行职责不辱神圣使命

自兵团工会第四次代表大会以来,农十师一八七团各级工会在大力构建和谐劳动关系、切实维护职工合法权益、努力提升职工素质、不断推进工会工作创新等方面花了大力气.这5年,一八七团工会的各项工作得到了上级部门的充分肯定.     

工会如何在改革三项制度转换机制中发挥作用

企业三项制度改革,即:劳动、人事、工资等制度的改革,其实质是解决企业与职工之间的利益关系问题。也就是,解决一个依靠职工充分发挥聪明才智,搞好企业的问题。因此,企业与职工之间的关系是血肉关系,是密不可分的。     

试论兵团劳动争议的成因及审理中应注意的问题

在兵团加快国有企业改革和发展的进程中,原有的行政劳动关系也逐步向市场经济条件下的现代企业用工制度的劳动关系转变,与此同时也出现了许多带有兵团特点的劳动争议,而且逐年呈上升势头,已成为影响兵团稳定的主要原因之一。如何减少和避免劳动争议的发生,已成为兵团劳动行政部     

“中国梦·劳动美·兵团好——我心向党”兵团职工摄影大赛优秀作品巡展十四师昆玉市

正7月27日至8月2,由兵团总工会举办的"中国梦·劳动美·兵团好——我心向党"2021年兵团职工摄影大赛优秀作品先后在十四师昆玉市职业技术学校、皮山农场等地进行巡回展览。巡展上,一张张色彩绚烂的兵团风景、图文并茂的战疫画面、热火朝天的劳动场景以及兵团各族群众千姿百态的生活风貌,吸引了大量的干部、职工驻足观看。十四师职业技术学校教师巴伍敦·麦麦提在观展时说:"看了这些照片,我深深地感受到这些年来兵团所发生的翻天覆地的变化,职工的生活水平得到了很大提高,这一切都离不开党的富民政策,我们要永远跟党走。作为教师,我将更好地为学生传授知识技能,培养出更多优秀技术人才,为美丽昆玉建设添砖加瓦。"     

如何维护好职工的劳动经济权益

劳动经济权益是职工最基本、最现实的权利,也是非公企业劳动关系矛盾的焦点。劳动经济权益具体表现在工时、休假、工资、劳动保护、福利保险、人身安全、素质提高等方面。当前维护的主要任务就是要解决在非公企业中普遍存在的工作时间过长、工资偏低及拖欠,安全生产没有保障及限制人身自由、体罚等问题。为此,应重点做好以下工作。     

兵团隆重举行大会 庆祝“五一”表彰双先

4月28日上午,兵团隆重举行了庆祝“五一”国际劳动节表彰大会,表彰了2001年兵团各条战线涌现出的一批先进集体和先进个人。 表彰大会授予农一师中学等28个先进集体兵团“屯垦戍边劳动奖状”,授予秦奋等56名先进个人兵团“屯垦戍边劳动奖章”。大会还授予农一师四团等20个单位“兵团职工素质工程工作先进单位”称号。     

兵团团场和谐劳动关系问题研究

本文从如何正确确立劳动关系入手，在分析兵团团场劳动关系的现状和存在的主要问题的基础上，提出了构建团场和谐劳动关系的对策和建议，以期在构建团场和谐劳动关系的基础上，促进团场经济社会的稳定、健康发展。     

手捧奖杯凯旋归

<正>由全国总工会、司法部、全国普法办共同主办的"中国梦·劳动美"全国职工法律知识竞赛,11月2日在北京举行总决赛。在全国决赛中胜出的7支代表队参加比赛。经过激烈的角逐,兵团代表队获得银奖。11月4日,兵团代表队凯旋而归。兵团党委常委、副政委、组织部部长宋浩接见参加"中国梦·劳动美"全国职工法律知识竞赛的兵团代表队成员。     

前线文摘

学者新论如何有效解决在一些地方和企业中存在的日益激化的劳资矛盾,是影响非公有制经济进一步健康发展和社会稳定的重要因素。《当代世界与社会主义》2005年第3期发表龚维斌的文章,对我国现阶段劳资矛盾的表现、成因作出分析并提出解决的基本思路。龚维斌:要深入研究和有效解决劳资矛盾近年来,我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,主要表现为:不签订劳动合同、合同不规范、合同执行不力;侵犯职工的人身权利和人格尊严;工资较低,克扣、拖欠工资现象严重;劳动时间长、劳动强度大;劳动安全卫生条件差,职工生命和健康受到严重威胁;不依法给职工…