工会在现代企业中的定位与作用浅谈

本文从工会在现代企业的定位与作用两方面展开论述。认为工会是劳动者的维权机构，工会组织能使企业员工的绩效考核更为客观公正，能利用自身的资源优势最大程度地发挥员工的劳动积极性并有针对性地对员工进行培训，从而提高企业的竞争力。     

国有企业工会在建设和谐社会中的作用浅议

中国工会是中国共产党的员工自愿结合的工人阶级群众组织，是党和政府联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工利益的代表。十一大提出工会的四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能，教育职能。本文主要论述通过有效发挥国有企业工会在建设和谐社会的作用，充分体现十一大提出的工会职能。     

构建和谐的劳动关系实现中国梦

劳动关系已经成为现代社会的一个非常微妙和复杂的问题,也是企业人力资源管理最重要的活动之一.劳动关系和谐与否影响着企业的健康发展,员工的幸福感受,以及社会的平稳安定.劳动关系是指建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的企业经营者及其组织与员工及其工会之间复杂的互动关系.     

王致和食品厂工会组织拔河比赛

北京龙门和田宽食品有限公司系中外合资的专业化调味品生产企业。多年来，龙门和田宽把创建和谐企业、关爱员工作为开展各项工会活动的主线，使员工成为主体，并与企业共发展。     

浅谈建家工作在和谐企业建设中的作用

工会建家工作有利于工会加强自身和员工的联系,可以有效地组织、引导以及服务企业员工,在保障企业和谐稳定上具有显著作用.建家工作是工会的重要部分,可以提升基层员工的凝聚力,促使员工都努力工作达到企业的奋斗目标.建家工作可以提升工会的工作能力,调动基层员工工作时的活力,为企业发展贡献自己的力量.工会建家有利于保障员工合法权益,促使企业转向民主管理,打造高水准的企业文化,在提升经济效益上也有着显著的成效.因此,企业工会要明确"建家"就等同于建企业、建队伍,是工会壮大的重要途径.     

浅议企业文化内涵与路径

正优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。建设优秀企业文化是国有企业的一项重要工作,国有企业在努力提高企业经济效益的同时,要更加注重企业的政治效应和社会效益,更多地履行国有企业的社会责任,引导企业员工自觉成为具有正确世界观人生观价值观的社会主义建设者。一、企业文化的内涵与功能企业文化是一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想,是企业发展到一定阶段,全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的基本信念、行为规范及企业愿景的总和,集中体现了企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。     

新时期电力企业工会培训工作的思考

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。工会是职工之家，是员工与企业之间的桥梁和纽带，因此充分发挥工会组织团结员工，创建学习型组织，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己的定位，服务于企业的最好平台。企业是市场经济的主体，企业工会是工会系统的重要组成部分，工会的作用最终要通过各个基层组织来体现。     

重视人才培养和储备,促进员工与企业共同成长

人力资源管理就是建立起一个吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制，把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值，促进员工与企业共同成长，促进企业的全面发展和持续发展。     

简讯

▲近日，海淀园工会举办了“海淀园企业劳动关系法律法规现场咨询”活动。近200家企业人力资源及工会负责人参加了本次活动。来自北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局和海淀区人民法院的专家分别就企业所提出的女职工特殊权益保护、社会保险、工伤医疗费、劳动合同管理等方面问题进行了解答     

浅析企业人力资源绩效考评的过程和方法

企业人力资源工作的好坏。绩效的高低直接影响着企业整体效率与效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，而员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。在企业发展的过程中，进一步优化企业资源绩效考评的过程和方法显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业人力资源绩效考评的过程，进而提出了绩效考评的具体方法，为...     

浅谈煤机企业人力资源的开发与利用

随着经济时代的发展，煤机企业面临着更加激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文针对煤机企业人力资源的管理，着重分析和研究了煤机企业人力资源管理现状，并对煤机企业人力资源管理中出现的新问题进行了探索并寻求解决的办法。     

企业工会在企业和谐氛围营造中的作用

在经济建设中，企业的力量不可忽视。企业要发展经济，靠的就是广大员工的劳动力来创遣价值，而员工与企业在工作中难免会产生种种误会、矛盾。为了维护广大员工的合法利益，处理好员工与企业和谐共存，协调发展的关系，实现企业与员工的双赢，就需要企业工会切实发挥作用。本文试着从企业工会在企业和谐氛围营造中的作用进行分析，旨在与同行探讨...     

如何理顺混合所有制企业工会组织关系

正发展混合所有制经济,是党的十八届三中全会确定的重大任务,是深化国有企业改革的重要举措。《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》对分类、分层推进国有企业混合所有制改革做了总体要求和具体部署。那么,如何理顺混合所有制企业工会组织关系,使混合所有制企业工会更好地发挥协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的作用,成为当前必须深入研究的课题。     

加强基层工会建设的理性思考

作为企业中一个最主要的群众组织，基层工会是一线员工活动的直接组织者，是企业与员工沟通的桥梁和纽带，是企业文化建设的重要组成部分。加强基层工会建设必须增强基层工会活力，围绕大局，组织好职工开展各种有益身心的活动，不断提高工会干部的素质，满足职工的精神文化需求，进一步为企业的发展奠定基础。本文就如何加强基层工会建设作了如下思考。     

北京联通公司工会让和谐之家更温馨

对于一百多名来自五湖四海的员工来说，北京联通公司移动中心工会给予了他们精神依靠和如家的港湾。使每名员工在这个和谐温暖的大家庭里饱尝悉心关爱与呵护。这个“家”以员工为本，成功地扮演了企业与员工之间的桥梁角色，成为员工利益的代表者和维护者。     

公交第二客运分公司工会开展《员工手册》知识答卷活动

为使员工及时了解公司的各项规定,掌握并遵守《员工手册》内容,第二客运分公司工会开展了《员工手册》知识答卷。通过答卷活动使员工及时了解企业     

北京公交巴士专线分公司建立“心连心”卡搭建民主管理平台

为在领导与员工之间架起相互沟通的桥梁,倾听员工的呼声和建议,不断改进工作方法,搭建员工参与企业民主管理平台,北京公交巴士专线分公司工会为全体员工制作了以真诚、互动、及时、     

北控投资管理公司工会举办职工羽毛球赛

近日．北京控股投资管理有限公司工会举办了2014年职工羽毛球双打比赛。八组选手经过激烈的对抗，最终决出了前三名。此次羽毛球赛，不仅激发了企业员工活力、增强团队凝聚力．也传达了“健康、快乐”的健身理念。展示了企业员工健康向上的精神风貌。     

简讯

员工关系管理可以使员工的埋怨，牢骚、员工之间的矛盾以及个人的困难和问题有一个顺畅的渠道得到释放和化解，让员工心情舒畅的工作。国有企业员工关系应该说，在很多方面都存在着或多或少的问题。尽管通过不断的改革正在逐步完善过程之中，但目前仍存在着诸多与市场经济不相适应的地方。     

撬动企业文化活力的杠杆——中海油研究总院文体俱乐部的建设与管理

企业文化与工会活动存在千丝万缕的联系,互相依托,互相促进.中海油研究总院(以下简称"研究总院")结合企业特点,立足于工会活动,规范俱乐部的管理和运作模式,通过吸收员工参加俱乐部活动、参与俱乐部的管理,发挥员工积极性和主动性,增强了员工对企业的自豪感、归属感和认同感,激发了企业文化活力. 一、成立文体俱乐部的背景 研究总院是中国海油主要研究机构.迅猛发展的中国海油事业促使研究总院的人才储备计划每年呈等差级数增长,2012年员工总数较2003年改革初期翻了2.7倍,达到1024人.而专业从事工会工作的人员为零,这与员工日益增长的文化体育需求极不相称.