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从“租子重利息高”到“各项上交取消了”,从“文盲瞎眼多,卫生医疗少,生病死的多”到“读书不收钱,生活有补助;合作医疗建起来,人民负担减轻了”,从“生活无着落”到“政府有低保”,从“上无衣穿下无鞋”到“差个烧火炉,政府送来了”……从旧社会到新社会到改革开放,家住镇雄县雨河镇龙井村穆家湾村民小组78岁老人穆道存,真真切切地感受到改革开放以来,尤其是学习实践科学发展观以来,从一个偏远小山村所发生的历史巨变和人民群众生活水平的不断提高,折射出党的惠农政策深人人心,正不断给欠发达的云南广大农村带来的新气象、新变化。 相似文献
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5年,村民人均年收入从6080元增长到10285元;村集体企业由无到有,发展到3个,村年集体收入由2400元增长到30余万元……杨玉梅担任村党支部书记以来,界牌村发生的这些可喜变化让不少村民感叹:“这个女‘村官’,确实不一般!” 相似文献
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劳动合同法》从制定到实施,都受到社会各界的广泛关注,也出现不少误解和误读,尤其是对于无固定期限劳动合同存在诸多认识误区和争议。通过对这些认识误区和争议的理性分析,审视无固定期限劳动合同存在的合理性及制度价值,并探讨其缺陷,提出相应的完善建议。 相似文献
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茶陵县统计报表显示,全县78户国有企业中,大多数企业效益不佳。境况如此,究竟原因何在?一般来说,主要原因不外乎经营机制不灵活,产业结构不合理,冗员过多,产品科技含量不高,等等。我认为,除此之外,大多数人还忽视了另一个重要因素,这就是企业普遍缺乏一种能激励职工奋发向上、使职工乐岗敬业的企业精神。笔者到县属国有企业走访调查发现,近年来,企业文化建设已成了一片荒芜的领地。具体体现在“五元”:无过硬的政工队伍;无正常集体活动;无职工活动场所;无固定政治工作、文化工作的投入;无规章可循。正是如此,大部分职工… 相似文献
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新密市青屏街办事处青峰路社区突出“片区治理精细化、组团服务多样化、党建工作融入化”,在辖区内编织了一张“横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙”的网格化管理网络,真正把网格化工作深入到基层,深入到每家每户。 相似文献
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我是一个从“土八路”成长起来的干部,既无大专文凭,也无政治背景,做梦也未曾想过能够涉足中南海;但时代的大潮却把我推进了中南海,并且竟上升到高层,一度成为中共中央、国务院的重要领导成员之一。那么,我是怎样步入中南海的呢? 相似文献
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近年来.随着企业用工制度的改革,东风铸造分公司基层班组劳务工明显增多,造成部分班组存在党员缺位现象,这就使党的路线方针政策和公司的各项决议决定很难及时准确地传达到“无党员空白班组”的员工.“无党员空白班组”的员工意见和建议也很难及时准确地反映到公司的管理层.从而对员工队伍的建设和稳定以及力量统一十分不利。 相似文献
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卢冬生,1908年出生于湖南湘潭七都一甲,一个贫穷而风景秀丽的山村。卢家房无一间,地无一垅。父亲背井离乡下窑当窑工,母亲租了几亩薄地,仍是吃了上顿没下顿。几年内母亲又连续生下了两个弟弟,生活更加艰难。为了糊口,卢冬生7岁就到湘乡二都柳树做了牧童。 相似文献
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在灵武市东塔镇园艺村,年过70岁的老人每年都可以定期到村上领取养老金,考上大学的学生,村里都给相应的资助,并且披红戴花,每到淌水季节群众手头紧时,水费也是村上垫付的。残疾人、无房户、家庭困难户、生病住院的老党员和村里的老百姓心里都清楚,这多亏了当家人——任自成。 相似文献