正确处理企业党政关系的实践与思考

正确处理企业党政关系的实践与思考颜宁［编者的话］自实行厂长（经理）负责制以来，如何处理企业内部的党政关系，一直是一件令人伤脑筋的事情。这方面所提供的成功经验，往往不是厂长“一人说了算”，就是书记厂长一人兼。而这类经验的实行，需要有一个前提条件，那就是...     

离任审查制

离任审查制为防止国有资产流失，划清厂长（经理）对企业盈亏应负的责任，洛阳市开始对承包企业的厂长（经理）实行离任审计。其对象是：市属国有工业、交通、商业、城建、农业等企业、集体所有制企业、合资企业、租赁企业和实行企业化管理的事业单位厂长（经理）。审计的...     

理顺领导体制健全保证机制

理顺领导体制健全保证机制中共蚌埠市委组织部实行厂长负责制以来，党政关系问题一直困扰着不少企业，而安徽省蚌埠卷烟厂则是另一番景象：这里党政关系融洽，党务干部精神振作，努力探索着新形势下企业党的工作的途径。１９８５年，这个厂实行了厂长、书记＂一人兼＂的领...     

实行厂长负责制和贯彻民主集中制

实行厂长负责制和贯彻民主集中制尤祥礼改革和完善企业领导体制和组织管理制度，是企业改革的重要内容。随着企业改革的深化和《公司法》的施行，企业的组织机构将有新的变化．在实行厂长负责制的企业，根据《企业法》厂长经理是企业的法定代表人，决定企业生产经营方面的...     

确立企业党组织政治核心地位的基本条件

确立企业党组织政治核心地位的基本条件张玉昆在企业实行厂长（经理）负责制的条件下，发挥国有企业党组织的政治核心作用，这是加强和改进企业党的建设的关键问题，也是坚持和完善厂长（经理）负责制、促进企业发展的关键问题。那么，确立企业党组织政治核心地位的基本条...     

市场经济条件下厂长（经理）决策科学化探析

市场经济条件下厂长（经理）决策科学化探析田伟雄，侯晓红厂长（经理）决策科学化，是指厂长（经理）在决策过程中，能够把企业外部环境与企业实际情况结合起来，作出主观与客观相统一的正确决定和意见。在市场经济条件下，厂长（经理）决策能否达到科学化，对企业的兴衰...     

广东企业党建工作情况调查

广东企业党建工作情况调查古伟中，万东明，陈木钦今年上半年，我们对全省企业基层党组织建设情况作了专题调查，并分别召开了企业党委书记、厂长（经理）和工人党员座谈会共１９个，参加人员８９人次．基本情况如下：（一）企业党建工作总体上适应深化改革的形势要求在建...     

中小型企业领导体制的一个重要问题

理顺中小型企业领导体制,是深化企业改革的一个重要问题。威海市的做法,仅仅涉及中小型企业领导体制中的一个问题,只是一种形式。全国各地中小型企业情况不同,在是否实行厂长、书记“一人兼”的问题上,一定要从实际出发,不要搞“一刀切”。     

浅议企业厂长（经理）威信的形成与培养

浅议企业厂长（经理）威信的形成与培养杨秀爱企业厂长（经理）是企业之魂，是领导组织工人抓好生产、增加效益中承上启下的关键人物。要有效地实施对企业的领导和管理，厂长（经理）就必须具有一定的威信。威信，即声威信誉，众所共仰的声望。按照心理学的观点，威信属于...     

关于当好企业党委书记问题的探讨

实行厂长(经理)负责制以后,企业党委书记的素质和工作方法,很大程度上制约着企业的生产经营活动,影响着企业的前途和命运。在开始试行厂长(经理)负责制的一段时间里,只是强调厂长(经理)思想解放、开拓进取的必要性,而忽略了对党委书记勇于改革、大胆创新的要求,所以,党委书记中有的感到无所事事,没工作可做;有的工作不够合拍,别别扭扭。客观事实告诉我     

浅谈党政分开和企业职工思想政治工作领导体制

<正> 如何适应党政分开和厂长负责制全面推行之后的新形势,按照党的十三大和《企业法》精神,逐步改造企业职工思想政治工作,建立和完善符合时代要求的企业思想政治工作新格局,这是当前企业思想政治工作的一个重要而迫切的问题。实行党政分开,实行企业职工思想政治工作领导体制转换,首先是划清职能,而划清职能必须把握住厂长和企业党委对思想政治工作各自承担的职责及其各自所处的地位。赵紫阳同志在十三大报告中指出,“企业党组织的作用是保证监督,不再对本单位实行‘一元化’领导,而应支持厂长、经理负起全面责任”。《企业法》规定,厂长是企业的法定代表人,在企业中处于中心地位,对企     

改进股份制企业党的工作

改进股份制企业党的工作李统书，陈威，钟荫腾企业实行股份制改造后，在运行机制等方面发生了一系列变化。具体表现在：一是产权关系发生了变化，企业产权主体由一元化变为含元化。二是企业管理体制发生了变化，由原来的“厂长（经理）负责制”变为“董事会领导下的厂长（...     

国有企业领导体制探析

近年来,各地在完善企业领导体制过程中,按照充分发挥党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级的要求,进行了多方面的积极探索。国有企业,有的实行了党政分设,有的实行了党委书记和厂长一人兼。而越来越多的企业,却在反复鉴别比较中,改变了党政分设的格局,实行了党委和行政一套班子,党委部门和行政有关部门对应合为一套机构的体制,我们称它为党政一体化的领导体制。企业实行党政一体化,是企业性质和根本任务的客观要求。企业是经济组织,其根本任务是搞好生产经营,以最少的投入取得最大的经济效益。过     

欠发达地区部分乡镇企业厂长（经理）的几种消极心态及诊治对策

欠发达地区部分乡镇企业厂长（经理）的几种消极心态及诊治对策监利县王敦科、冯锦富和余新洲等同志。最近对该县部分乡镇企业的厂长、经理进行走访、座谈，发现他们目前普遍存在如下几种消极心态：其一，不愿冒风险，不敢扩大规模，不敢上新项目．不敢进行技改．怕吃亏不...     

发挥主管部门职能 建设厂长经理队伍

发挥主管部门职能　建设厂长经理队伍中共江苏建湖县商业局委员会企业主管部门担负着对系统内企业厂长、经理直接领导、管理与监督的职责，如何根据自身的特定位置有效地发挥在厂长、经理队伍建设中的作用，具有重要的意义。本文联系实践谈谈这方面的粗浅认识。一、承上启...     

应把企业经理人员从行政干部管理制度中分离出来

应把企业经理人员从行政干部管理制度中分离出来我国现行的厂长（经理）产生机制与建立现代企业制度，推进厂长（经理）的职业化有着很大差距。汪敬梅同志来稿就此作了探讨，她认为，现在国有企业的划分标准，不是以企业规模和生产经营效益大小为标准，而是以行政级别划分...     

论厂长(经理)负责制与企业职工的民主管理

实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的要求,实行企业职工的民主管理为生产资料公有制所决定。厂长(经理)负责制与企业职工的民主管理相结合,是社会主义现代企业管理制度区别于资本主义企业管理制度的一个根本特点和优点。我们党和国家决定,在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制,企业的生产指挥、经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责;同时,逐步健全企业职工的民主管理制度,使民主管理制度化、法律化,从制度上和法律上切实保障和体现工人阶级的主人翁地位。     

浅论正确处理厂长(经理)负责制与民主集中制的关系

民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的新形势下，民主集中制原则不仅不能动摇、削弱，而且要更坚定、更全面、更有效地贯彻执行。那么，对于现阶段实际上还在实行厂长（经理）负责制的国有企业要不要坚持...     

对企业一把手犯罪问题的思考

自我国《企业法》明确了厂长（经理）作为法人代表在企业所处的中心地位和对人财物、产供销等方面拥有的权力后，大多数企业的厂长（经理）能够正确对待自己手中的权力，廉洁自律，为社会主义现代化建设尽责尽力。但是，也有不少企业法人私欲膨胀，滥用权力，走上犯罪的道...     

在改革中实现企业党组织的职能转变——武汉金笔厂党委工作调查

党的十三大报告指出:“企业党组织的作用是保证监督,不再对本单位实行‘一元化’领导,而应支持厂长、经理负起全面领导责任。”那么,企业党委究竟如何转变自己的职能,支持厂长全面负责?武汉市的租赁经营先进企业——武汉金笔厂党委在这方面取得了许多有益的经验。