我区党政领导班子和领导干部绩效考核的实践和探索

1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作.     

让“风向标”更明确 让“指挥棒”更有力——格尔木市不断修订完善《领导班子和领导干部目标责任考核办法》

正为进一步健全落实领导责任制,全面、客观、公正、科学、动态地考核评价全市各级领导班子和领导干部工作绩效,今年,格尔木市结合实际,充分运用"互联网+"的理念,依托专门的网络平台,不断修订完善《格尔木市领导班子和领导干部目标责任考核办法》,实现对工作实时跟踪问效,有效发挥目标责任考核"风向标"和"指挥棒"的作用。     

高校领导考核评价的问题及对策

高校领导班子和领导干部考核评价是加强领导班子建设的基础性工作。对高校领导班子和领导干部进行考核评价，构建融导向、激励约束、监督于一体的干部管理机制．一方面可以引导各高校领导班子及成员提高自身治校理教能力．提升班子自身整体能力和水平．促进高校健康、可持续发展：另一方面有利于主管部门对高校领导班子建设发挥检测与诊断的作用．可以了解出高校领导班子及成员的工作状态．所获取的信息可为主管部门对高校领导班子和领导成员选拔任用和教育管理等方面进行决策时提供参考依据．     

落实整改促发展

<正>包钢(集团)公司认真抓好群众路线教育实践活动"两方案一计划一措施"的落实,突出领导带头改、围绕中心改,确保整改落实有序推进。不折不扣抓领导班子整改。公司认真贯彻落实中央八项规定、自治区28项具体规定,制定《严明纪律、改进作风的若干规定》,编辑印发了习近平总书记、自治区主要领导及包钢主要领导讲话集册,修订了中心组学习制度,公司领导班子成员带头执行、带头抓落实。建立领导干部调查研究长效机制,两级领导班子和厂处职及以上领导干部每年至少     

以科学发展观为指导 完善领导班子和干部考核评价体系

领导班子和领导干部考核评价机制在一定程度上发挥着"指挥棒"和"风向标"的作用。建立健全与科学发展相适应的领导班子和干部考核评价体系,对干部能否树立和落实科学发展观与正确的政绩观,具有重要导向作用。同时,这也是引导广大干部树立科学发展观和正确政绩观的破题之举。     

县(区)党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系探讨

建立健全县(区)领导班子和领导干部政绩考核评价体系,对于落实科学发展观和树立正确的政绩观,对于加强党的执政能力建设至关重要。这一体系的建立健全必须着力解决好考评什么、由谁来考评、怎么考评、考评结果如何运用等四个关键问题。     

克什克腾旗 “三位一体”考核体系推进实绩考核常态化制度化

<正>克什克腾旗为确保领导班子和干部队伍"健康无疾",不断完善优化年度工作任务、领导班子建设和党风廉政建设"三位一体"考核体系,推进领导班子和领导干部实绩考核常态化制度化,通过科学设置考核体系精准"把脉",反馈考核结果及时"确诊",强化结果运用"对症下药"3个步骤,使每个班子、每名干部对群众的批评和建议都有了比较清醒     

新视窗

<正>中组部强调:完善党政领导班子和领导干部考核评价机制中组部近日强调,要健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。认真实行并不断完善《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领     

察右中旗的机关党建工作

近年来,察右中旗不断探索旗直机关开展党建工作的途径和方法,收到了较好成效。落实党建工作责任制。一是实行机关党建工作目标管理考核制度,并将考核结果列为年终实绩考核的主要内容。二是把开展"三创一落实"活动作为领导班子和领导干部年度考核和工作实绩考核的重要内容,推动了党建工作各项制度和任务的落实。三是各支部建立了支部书记带头抓、分管领导重点抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系和运行机制。四是进一步     

实施一线工作法 为转型跨越发展提供坚强的组织保障

要加快推进经济社会转型跨越发展,就必须有坚强的各级领导班子和领导干部作保障。近年来,翼城县以加快转型跨越发展为主线,积极探索创新科级领导班子和领导干部考核激励机制,实施一线工作法(即一线定目标、一线促落实、一线抓考核),有力地促进了全县各级领导班子和领导干部工作作风的转变,激发了工作的积极性和创造性,掀起了真抓实干、奋力赶超的热潮,有力地促进了全县经济社会转型跨越发展。一线定目标让各级班子和干部始终保持"跳起来摘果子"的工作激情年初,全县各乡镇、县直各单位班子依据县委、县政府年度目标责任分解情况,结合各自承担的职责任务,深入基层、服务单位     

对重点工作实行跟踪考核

为完善领导干部考核评价体系，客观、准确、及时地考核各部门对重点工作的落实情况，大案市对重点工作实行了跟踪考核，目的是促进领导班子和领导干部主动积极地完成全市总体工作部署，认真履行好职责。     

大力推行基层党建“四位一体”经常性督查考核机制

正近年来,枣庄市牢固树立"没有督查就没有落实,没有督查就没有深化"的理念,先后出台文件,健全日常考核、集中督查、现场观摩、述职评议"四位一体"机制,大力推动基层党建工作责任落实、任务落地。一、创新督查考核方式,变"一锤定音"为"跟踪问效"。一是日常考核促落实。筛选"双百集中行动""28日党员活动日"等7项重点任务,通过建立周报、月报、季报等方式,动态跟踪调度。二是集中督查保推进。采取面上督查和专项督查结合进行,每年对36个市属党(工)委开展两次集中督查,重点就11个类别50余项     

构建有效管用的选人用人制度体系——省委组织部负责人就选人用人“1个意见、5个办法”答记者问

2014年12月30日,省委印发了《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》。与此相配套,省委组织部制定下发了《关于省管领导班子和领导干部综合分析研判办法》、《关于省管领导干部选拔任用工作动议办法》、《关于选拔任用省管领导干部落实群众公认原则实施办法》、《关于省管领导班子和领导干部日常考核实施办法》、《关于加强干部选拔任用工作监督的实施办法》(以上统称"1个意见、5个办法"),构建起系统化、     

赫章组织工作走新路初获成果

县委建立领导班子和领导干部实绩考核体系,为科学评价、选拔和使用干部奠定基础 重点是把目标考核与干部考察有机结合起来,建立了分类管理、指标设置、定性量化、社会公认评估、结果运用"五大体系",扎实推进领导班子和领导干部实绩考核工作.     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

思考之二:导干部实绩考核机制应具备的基本特征 干部考核是一个大概念,它有广义和狭义之分。广义的考核,即我们平时说的干部考察,它是指“考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核,即工作实绩考核,它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效,进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才,体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质,从而为正确评价、使用干部提供依据。据此,领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征: 一是应该具有强烈的激励性 建立领导干部考核机制,其根本目的是增强领导班子、领导干部的事业心和责任感,激发他们在各自的     

改进和完善领导干部政绩考核工作

<正>最近,四川省委组织部印发《关于改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》,改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作,把贯彻落实中央、省委重大决策部署情况作为考核重点,尤其要突出对各地实施"三大发展战略",推动本地经济社会全面发展成效的考核。不"唯GDP",把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。     

履职尽责全留痕 动态监督全覆盖——六盘水市国税局开发信息平台推动“两个责任”落实

正六盘水市国税局打造集责任分解、过程监控、适时提醒、考核评价于一体的落实党风廉政建设"两个责任"监督管理平台,为推进全市国税系统全面从严治党向纵深发展、构建良好政治生态奠定了坚实基础。     

中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（以下分别简称《地方考核办法》、梆门考核办法》、《年度考核办法》），与《意见》一起形成促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。     

考评奖惩“硬杠杆”压实脱贫攻坚责任

<正>近年来,乌兰察布市委组织部充分发挥自身职能优势,着力压实抓党建促脱贫攻坚责任,切实强化专项督查考评和奖惩激励,以考评奖惩"硬杠杆"撬动脱贫攻坚"大工程"。围绕压实贫困旗县领导班子主体责任,制定出台了《脱贫攻坚工作督查考评奖惩激励暂行办法》,通过正向激励和反向问责,推动建设有思路、敢担当、善作为的脱贫攻坚"一线指挥部"。同时,利用考核评价"立规矩"。建立了贫困旗县脱贫攻坚"年中专项督查、     

加强领导班子和领导干部考核评价工作

为全面、客观、公正地考核评价乡镇、县级部门领导班子和领导干部履行职责情况和工作实绩，激发各级领导班子和领导干部树立争先创优意识，推动全县经济社会事业持续、快速、健康发展，我们在考核实践、广泛征求意见、反复讨论的基础上，制定出台了《垫江县乡镇、县级部门领导班子和领导干部考核评价办法》，建立了考核分类管理体系、考核指标设置体系、