开展私营企业和外资企业管理技术人员统战工作思考

私营企业和外资企业管理技术人员是新的社会阶层的一个重要方面,是新形势下统战工作新的着力点。必须深入分析研究私营企业和外资企业的管理技术人员群体特征,理清工作思路,创新工作载体,探索方式方法,团结凝聚他们共同致力于中国特色社会主义事业,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。     

武汉市私营企业和外资企业管理技术人员统战工作研究

私营企业和外资企业管理技术人员是新时代建设中国特色社会主义事业的重要力量,做好这一群体的统战工作关系到中国共产党的执政基础和统战工作的发展。本文遴选武汉市洪山区36家私营企业和外资企业,通过调查与问卷分析,分析武汉市私营企业和外资企业管理技术人员具有的共同特征,揭示了做好其统战工作面临的主要困境,并提出对策建议。     

私营企业与外资企业管理技术人员统战工作的 战略机遇期与红利成长期

由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展,私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期,同时面临全新的挑战.做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作,应立足对其经济特征、政治特征的把握,形成有效载体和平台.     

新时代新课题:私营企业和外资企业管理技术人员统战工作研究

新的社会阶层人士是统战工作新的着力点,私营企业和外资企业管理技术人员作为其中的重要组成部分,是开展新时代统战工作的重要对象。新时代应综合分析私营企业和外资企业管理技术人员的现状特点,在大统战格局下,有针对性地对其开展统战工作,打造一支思想政治坚定、结构合理、积极参政议政和履行社会责任的人员队伍,推动形成中国特色的新的社会阶层人士管理体系。     

江苏私营企业和外资企业管理技术人员调查分析及统战工作对策研究

作为新的社会阶层的重要组成部分,私营企业和外资企业管理技术人员已经成为全面建成小康社会的一支重要力量。分析和研究这一新的社会阶层发展现状、特点及存在问题,并提出有针对性的工作对策建议,对于促进他们健康成长、凝聚建设中国特色社会主义的合力、推动经济社会可持续发展,具有十分重要的理论和实践意义。     

加强私营企业党的建设要注重针对性

私营企业是社会主义市场经济的一个重要组成部分。加强私营企业党建工作是整个党的建设工作的重要组成部分。目前加强私营企业党建工作要针对私营企业的特点,针对私营企业存在的问题,针对党建工作的现实需要采取多种方式建立党组织,有的放矢、灵活多样地开展党建工作,逐步把私营企业党建工作纳入正规划管理范畴。     

私营企业党建工作的经费保障研究

改革开放以来 ,尤其是在党的“十五”大确立“以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展”的基本经济制度之后 ,私营企业发展迅速。面对这种形势 ,近年来 ,各级党组织在加强私营企业党建工作方面已经取得了阶段性成果。但是 ,应该清醒地看到 ,私营企业党建工作的有效性仍然存在着诸多问题 ,其主要问题之一是缺乏必要的经费保障。本文拟对这一问题作些分析和探讨。一、私营企业党建工作经费来源的现状分析靠制度规定的党费返还极为有限。私营企业党建工作经费 ,除了上级党务管理和领导机关 (如区或街道负责私营企业党建工作的党务部门 )的经费…     

专业技术人员管理探析

职称评聘工作告一段落,广大政工、行政干部在原有职务之外,又增加了一个专业技术人员管理范畴,如何进一步加强对专业技术人员的管理,合理使用专业技术人员,全面提高专业技术人员的素质,充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性,乃是摆在我们面前的一项十分重要和紧迫的工作。下面,就专业技术人员的管理问题谈几点意见。     

对在私营企业中开展思想政治教育工作的探讨

新时期私营企业中的思想政治工作应以平等为理念,明确和强化私营企业与其他所有制企业作为市场主体的平等地位,明确和强化思想政治工作者和私营企业其他工作者的平等地位;新时期私营企业中的思想政治工作要以探索教育的内容和途径为核心;新时期私营企业中的思想政治工作要以实现“共赢”为目标。     

统一战线视域下新的社会阶层人士思想问题对策研究

随着新经济组织、新社会组织等新兴业态以及新的社会群体大量涌现,社会阶层发生变化和重组。其中,以私营企业和外资企业的管理人员和技术人员、中介组织和社会组织从业人员、自由职业人员、新媒体从业人员为主体的社会群体,我们称之为新的社会阶层人士。做好新时期新的社会阶层人士思想工作是发挥思想政治工作优势,促进各种新生力量统一思想、坚定信念,共同为协调推进"四个全面"总战略、全面建成小康社会而努力奋斗的一项基础性工作。本文对新的社会阶层人士思想意识层面所面临的问题进行了探析,并运用统一战线视域探究不同群体思想问题的个性化对策。     

郑州市农民技术人员职称评定工作现状及对策思考

农民技术人员是人才队伍的重要组成部分,大力选拔、培养、使用农民技术人员,是发展农业和农村经济、建设社会主义新农村,全面建设小康社会的必然要求。针对郑州市农民技术人员职称评定的现状和存在的问题,应采取如下措施,做好相应的工作:一是加强调查研究,广泛深入宣传,增强做好农民技术人员职称评定工作的紧迫感和责任感;二是制定优惠政策,完善激励措施,增强农民技术人员职称评审工作的吸引力;三是积极与有关部门配合,搭建工作平台,做到农民技术人员职称评定工作的经常化、制度化。     

私营企业的困境与出路探析——来自温州私营企业的启示

中小私营企业是未来中国企业可持续发展的一支奇葩,通过对温州市中小私营企业的研究,发现在中国私营企业欣欣向荣的背后,还存在着管理落后、融资难、创新乏力等诸多问题,本文通过对这些问题的深刻颇析,提出了一些有建设性意义的对策,以期为中国私营企业的发展提供相关参考。     

我国私营企业激励问题研究--以嘉兴市某实业有限公司为例

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。在这种情况下，如何吸引人才、留住人才，最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性，即如何加强和完善私营企业员工的激励机制成为摆在私营企业发展中的焦点问题。本文在阐述激励理论的基础上，分析了私营企业嘉兴市某实业公司激励机制存在的问题和原因，并针对这些问题提出了私营企业激励机制的改进策略。     

论私营企业建立健全党组织的难点及对策

在私营企业中建立健全党的组织,是搞好私营企业党的建设的前提.从党章、党的组织部门有关文件的规定和要求来看,从私营企业的状况和私营企业中党员队伍的情况来看,在私营企业中建立健全党的组织具有极大的可能性;但在现实工作中,还存有很大的差距.形成这些差距的原因是较为复杂的,必须侧重从我国私营企业的实际情况和私营企业党的建设特有的规律出发,探索在私营企业中建立健全党组织的科学对策.     

私营企业发展面临的问题及对策

改革开放孕育了一批又一批的私营企业及私营企业家,私营经济也成了社会主义市场经济的重要组成部分。随着改革的深化,时代的发展,私营企业在运行、管理中面临的问题也日益显现,如何使其摆脱困境、走上健康发展之路,已是私营企业发展中亟待解决的问题。     

台资企业党建工作的思考--对厦门群鑫公司的调查报告

台资企业的党建工作是我国私营企业党建工作的一个重要部分,尤其是祖国大陆和台湾目前的政治现状不同、台资企业的业主与我们党在政治理念上的不同,使得台资企业的党建工作不仅具有我国私营企业党建工作的所有特点,而且还具有特殊的意义.在当前加强我国私营企业党建工作,从剖析台资企业的党建工作入手,解决工作中出现的理论问题和实践问题是必要的.为此,我们对厦门台资企业--群鑫公司的党建工作进行了调查,并以此为例,对上述问题进行探索与思考,以期对解决这些问题能有所推进.     

新的社会阶层人士身份界定问题刍议

研究新的社会阶层人士概念,不仅需要对其外延进行演绎式描述,而且需要对其所涉及的四个群体进行归纳性描述.私营企业和外资企业的管理人员可定义为:在私营企业和外资企业中从事、负责管理工作,承担实施计划、组织、指导和控制四大职能,在一定职能范围内通过指挥下属开展各项工作,实现资源配置和工作目标的管理人员.私营企业和外资企业的技术人员可定义为:私营企业和外资企业中拥有专门领域的科学技术,并通过从事专门技术、知识、技能、智力含量高的工作来获取相应报酬、难以被替代的人员.中介组织和社会组织从业人员可定义为:通过个人劳动以满足中介组织、社会组织发展需求的人员.新媒体从业人员是指伴随新媒体产生的,基于数字技术、互联网信息技术、移动通信技术等从事社会劳动的各类成员.自由职业人员可定义为:不归属于任何经济组织、事业单位或政府部门,在国家法律、法规、政策允许的范围内,凭借自己的知识、技能与专长,为社会提供某种服务并获取报酬的自雇知识分子.     

劳动保护现状调查我市部分私营企业

随着我市改革开放不断深化,私营企业出现了前所未有的增长势头。去年我市已达8000多家.而且还以年均40%的速度增长。为贯彻、落实《劳动法》,改善私营企业职工的劳动条件,保障职工的安全和健康,促进我市私营企业的发展和经济效益的提高,我们对部分私营企业劳动保护状况进行了调查。调查发现,在被调查的43个企业中,有近20%的私营企业经营管理、劳动条件、工作环境较好,能够执行国家有关规定和有关劳动保护及安全卫生标准。但同时发现,有近80%的私营企业在安全劳动卫生工作方面,存在着一些问题。主要表现如下:     

私营企业党建工作内化分析

私营企业产权归个人所有,多数私营企业实行企业主治理模式。私营企业的产权结构和治理模式要求转变党的建设的工作方式,把引导私营经济健康发展的目标融于灵活、务实、有效的党建工作中,增强私营企业党建工作的穿透力。     

关于职工民主政治权利实现和保障情况的调查与思考

随着社会主义市场经济体系的逐步建立 ,山东省职工民主政治权利的实现和保障呈现出在实践中不断探索发展的态势 ,取得了许多显著成绩。同时 ,在这方面仍然存在不容忽视的问题是 :少数公有制企业职代会制度出现弱化趋势 ;部分公司制企业职工民主管理形同虚设 ;外资、私营企业的职工民主权利的实现和保障工作步履蹒跚。对此要引起高度重视 ,加强实际调查和理论、法理研究 ,采取各项有效措施 ,推进这项工作再上新水平。