切实加强工会帮扶专项资金的管理

工会帮扶专项资金主要包括中央及地方各级财政拨付、各级工会组织投入以及社会各界捐助的帮扶资金。它是工会组织开展困难职工生活救助、大病医疗、子女助学以及再就业技能培训等帮扶工作的资金保障。近年来。安阳市总工会确立了“制度管人、程序管事、监督防范”的新理念,积极探索和创新资金管理和使用机制。有效实现了专项资金的专项帮扶。     

整合资源 建立机制 打造企业帮扶体系

工会十六大要求各级工会组织深入推进“面对面、心贴心、实打实”活动，坚持工作重心下移，沉下去，接地气，多了解实情，多为职工解决实际困难，通过对困难职工的帮扶，增进对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系，不断增强工会工作活力和实效。作为企业工会，经过多年探索，我们认为“整合各类帮扶资源，规范工会帮扶机制，打造困难职工帮扶体系”是企业工会服务职工、服务基层、服务大局的创新性实践，     

要管好用好困难职工帮扶资金

困难职工帮扶专项资金．是各级工会困难职工帮扶中心对困难职工群体实施的各种帮扶活动所用的资金。建立这一专项资金．充分体现了党和政府对困难职工的关心、关爱和关怀。管好用好帮扶资金，做好帮扶工作。是工会竭诚服务职工群众、不断增强工会组织吸引力和凝聚力的重要手段，     

坚持“三个开拓” 搞好帮扶工作

面对困难职工群体,在帮扶中搞好维护显得更加迫切、尤为重要。这些年来,江西省各级工会在帮扶中做了大量工作,并进行了积极探索,特别是通过这次全总部署的“建立和完善帮扶困难职工的手段、载体和机制,协助党政解决职工群众生产生活问题”的课题调研,我们感受更深,认为要搞好帮扶工作,必须坚持“三个开拓”。一、开拓眼界,整合资源,变有限为无限要帮扶困难职工,必须有帮扶的实力。对工会组织来讲,自身所拥有的人力、物力、财力、信息等资源都是十分有限的。对此,有的工会干部会发出“力不从心”的感叹。但放眼看,我们可以利用的资源却是无限…     

荣昌洗选厂工会颁发“职工荣誉奖”

2006年3月14日上午，全总保障部生活处长栾樾在市总工会保障部领导的陪同下．专门到我区进行困难职工帮扶工作调研。区总工会副主席王仁均同志向全总和市总工会的领导汇报了大渡口区总工会困难职工帮扶工作，介绍了我们的基本情况、主要做法和存在的不足。其主要做法：一是党委政府高度重视帮扶工作；二是建立健全了工作机构和网络；三是创新帮扶方式，扩展外延，充实帮扶内容。积极为困难职工牵线搭桥、开展暖人心“牵手行动”、开展送温暖和金秋助学、加强培训和做好各个方面的帮扶工作。四是发挥基层工会的作用．形成合力；五是建立帮扶工作的长效机制。     

全总下发通知要求进一步加强困难职工帮扶中心建设

2008年1月，全总就学习贯彻胡锦涛总书记视察天津市困难职工帮扶中心时的重要指示精神，进一步加强困难职工帮扶中心建设下发通知，要求各级工会组织要认真学习深刻领会胡锦涛总书记重要指示精神，站在全面贯彻落实党的十七大精神的高度，充分认识做好新时期工会帮扶工作的重大意义，大力加强工会困难职工帮扶中心建设，努力把帮扶中心建设成充满爱心、充满阳光的困难职工之家。     

中华全国总工会关于建立困难职工帮扶中心的意见

为认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神，更好地履行工会维护的基本职责，努力为职工群众特别是困难职工群体办实事，根据《中华全国总工会关于贯彻全国再就业工作会议精神的意见》（总工发［2002］25号），现就建立困难职工帮扶中心（以下简称“帮扶中心”）提出如下意见。一、基本原则和工作目标帮扶中心是工会深入实施送温暖工程、开展困难职工帮扶救助的有效载体，是送温暖工程的重要组成部分。各级工会组织要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持的原则，努力把帮扶中心建成宣传党的路线…     

做好新形势下企业帮扶工作

开展困难职工帮扶工作，积极协助党政组织帮助职工群众解决生产生活困难，是工会组织落实科学发展观，代表和维护职工利益、竭诚服务职工群众，不断增强工会组织吸引力和凝聚力的重要举措。随着经济社会的发展和企业改革调整的逐渐深入，工会帮扶工作不断面临新的问题、新的挑战。如何以创新的思维分析思考当前帮扶工作面临的形势，解决好出现的新问题，维护好企业和谐稳定的发展局面，是摆在我们工会组织面前的重要课题。     

扶贫济困解难事 温暖和谐进万家——全国工会2007年元旦春节送温暖活动启动

全国工会2007年元旦春节送温暖活动电视电话会议召开以后,全国各级工会以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动全面展开。今年的送温暖活动除了对特殊困难职工进行普遍走访慰问,重点帮助他们解决生产生活中的困难外,还突出了以下特点:一是深入调查研究,对困难职工的情况进行全面调查,及时、主动地向党委和政府报告,促进有关问题的解决。二是健全帮扶长效机制,以困难职工帮扶中心为主要载体,实现帮扶工作经常化、制度化、规范化。三是突出帮扶工作重点,通过送岗位、送培训、送技能、送保障等多种途径,集中力量解决生活困难…     

孝感困难职工帮扶实现“三化”

近年来，孝感市总工会狠抓困难职工帮扶中心四位一体建设工作，使困难职工帮扶实现“三化”：帮扶组织网络化目前，全市困难职工帮扶工作在工会外部已形成了相互衔接，共同运作的联动机制，     

让困难职工得到更多的刚性保障

江苏南通市总工会高度重视对困难职工群体的帮扶救助，在全市各级工会组织不断加强对困难职工帮扶救助的同时，通过参与政策文件制定、人大代表政协委员在市“两会”上提建议和提案、联合政府部门发文以及参加价格听证会等多种途径和渠道，帮助困难职工逐步纳入政府主导的社会保障救助体系，让困难职工得到更多的来自政府的刚性保障。     

构建帮扶困难职工长效机制 不断增强工会组织的凝聚力

近年来,我们认真贯彻落实王兆国主席视察天津工会工作时提出的“构建困难职工帮扶体系和长效机制,把帮扶中心建设成为工会发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口”的重要指示精神,适应形势发展变化,围绕健全完善工会帮扶困难职工的长效机制进行了深入实践,实现了帮扶救助工作的新突破和新发展。一、健全完善领导体制和组织网络体系,筑牢帮扶机制的组织保证为加强组织领导,进一步形成社会化帮扶格局,我们紧紧抓住五个关键环节。一是明确工会帮扶定位。在帮扶主旨上,由过去拾遗补缺、配合为主,向社会保障体系不可或缺的重要组成部分方面调整;在帮…     

六个一批,五条路径,凸显“娘家”本色 湖北省工会组织五条路径 扶助下岗职工再就业

近几年来,湖北省各级工会组织通过开展建立一批再就业基地、兴办一批解困贸易市场、发展一批职业培训和职介机构、壮大一批送温暖基金、发展一批职工互助互济事业、帮扶一批困难企业和困难职工等“六个一批”工作,实现了每年培训下岗职工5万名,促进3万名下岗职工再就业,帮扶1万户困难职工家庭,联系100户困难企业的工作目标,初步明晰了扶助下岗职工再就业工作的“五条路径”。一、推动政策扶持在各级工会的大力推动下,湖     

着力做好工会困难职工帮扶中心的工作

困难职工帮扶中心是近年来各级工会在实践中探索出的帮助、扶持困难职工的新举措。在经济体制改革逐步深化和经济结构调整力度逐步加大的背景下,出现了一大批以下岗失业人员、被拖欠工资职工、未被社会保险制度覆盖职工以及“应保未保”的特困职工等为主体的困难职工群体,各地工会组织结合本地实际,认真总结工会实施送温暖工程等帮扶困难职工的经验,积极探索帮扶困难职工群众的新路子,创办了困难职工帮扶中心,集中全会的力量,为需要帮助的困难职工提供了及时、方便、快捷的服务。去年全总十三届九次主席团(扩大)会议,明确提出了建立困难职工…     

整合起来 切实维权——为“四位一体”帮扶维权体系建设喝彩

客观地说，近几年来，工会组织维权的工作越来越实，社会角色也越来越明晰，这与各级工会困难职工帮扶中心规范化建设有着密切的关系。     

大力抓好“四个结合”切实提高帮扶能力

近年来，河北省各级工会以帮扶中心为平台，抓好机制建设，加大资金投入，积极促进帮扶工作从“输血”到“造血”的转变。2006年以来，河北省县级以上工会帮扶中心共为下岗失业人员、困难职工子女及农民工提供就业服务超过30万人．其中实现职业介绍10．93万人、技能培训1．29万人、多渠道输出和安置10．25万人就业，在围绕中心、服务大局中允分发挥了工会组织的作用。     

地方工运文摘

提高认识加大力度全力推进工会帮扶工作陈琳在《五月花》2009年12期撰文认为,做好困难职工帮扶工作,是工会组织围绕中心、服务大局的重要着力点,是职工群众对工会组织的热切期盼,是工会履行职责的本质     

职工帮扶工作PDCA循环管理机制刍议

困难职工帮扶工作从起步到发展,从推进到创新,是工会组织服务广大职工的重要内容。新形势下,工会帮扶工作如何创新发展、如何在具体实践中提升群众工作水平,职工帮扶工作PDCA循环管理机制的建立或可成为一种新的有益尝试。一、职工帮扶工作发展现状和亟待解决的问题1.就全国帮扶工作整体情况来看,各地区工会帮扶工作发展受经济社会发展水平影响呈现不平衡态势。     

关于构建工会困难职工工作体系的调查与思考

最近,我们就工会困难职工工作情况进行了一些调查,并就调查情况提出一些意见和建议。一、工会困难职工工作的现状近几年来,西安市各级工会组织认真履行职责,千方百计做好困难职工的生活保障工作,取得了一定的成效,但也存在一些困难和问题,其主要表现在:一是困难职工工作经济基础薄弱,缺乏持久经济支撑。缺少资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题,也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。二是区县工会困难职工工作发展不平衡。一些区县总工会在软硬件设施以及人员配备上与困难职工工作的需要仍有很大的差距。三是与社会保障体系缺…     

武汉：创新推动发展

武汉是我国工人阶级最早产生、工会组织最先成立、工人运动最具光荣传统的城市之一。1922年7月,在党的领导下成立了武汉工团联合会．这是我国最大最早的地方工会组织。1949年6月,武汉工会更名为武汉市总工会。目前,全市有基层工会组织8704个,专职工会干部3200多人,工会会员181．7万人。近年来,武汉市各级工会坚定不移地坚持走中国特色社会主义工会发展道路,全面贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,以创新的精神全力推进工会组建．以务实的态度不断强化工会维权,在推动武汉经济社会发展,促进和谐社会构建中发挥了积极作用。通过推动市人大制订颁布《武汉市工会条例》,召开全市工会工作会议,工会源头参与渠道得到加强：通过加强平等协商集体合同制度和职代会厂务公开制度,工会维权机制日趋完善,全市有5013家企业建立了平等协商和集体合同制度,有4114个单位建立了职工代表大会制度；坚持为职工办实事．建立了市区两级困难职工帮扶中心．通过开展职工重大疾病医疗互助行动．实施劳模特别救助行动,切实为职工解难事．工会组织的社会影响不断扩大；深入开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动,有力促进了企业经济发展。