新形势下强化国有企业基层党支部整体功能路径探析

新形势下强化国有企业基层党支部的整体功能,要贯彻全面从严治党要求,特别是贯彻落实党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持问题导向,把握基层党支部的功能定位,锻造强化整体功能的核心力量,建立和完善制度机制,服务和保障企业中心工作,凝聚整体合力,激发队伍活力,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。     

也说中西文明的互补与融合

<正>解决当今人类遭遇的各种难题和危机,单靠一种文明价值的智慧和能量,常常显得捉襟见肘。只有充分挖掘和利用各种不同禀性的文明价值资源,实现互补、融合,才能帮助人类破解难题、走出危机。其中,中西文明价值的互补、融合具有独特意义。中西文明存在明显差异,是两种禀性相异的文明。但是,这不仅不是中西文明相互冲突的理由,反而是两者互补与融合的根据。对一种文明价值的评价不能采取非历史的、抽     

文明创建的思考和路径探索

创建文明单位是提高国有企业知名度、提升其综合管理实力和整体文明素质、全面打造“国内一流、国际知名”建桥国家队品牌的理性选择，是实现企业兴旺、家庭幸福、社会文明的重要途径，更是全面落实十八大精神和践行“中国梦”的具体体现和必然要求。     

深化清廉国企建设的现实逻辑与路径优化

深化清廉国企建设,不仅是坚决贯彻执行党中央推进国资国企改革决策部署的必然选择,也是实现高质量发展、共同富裕、做强做优做大国有企业并保持其“姓党为民”价值的必然选择,更是维护国家安全、打造“韧性”国企的必然选择。新时代新征程深化清廉国企建设,应聚焦国有企业党规建设滞后、国有企业党组织功能薄弱、党委决策机制不完善、清廉文化培育不充分等问题,着力从压实清廉国企建设“两个责任”、强化国有企业党组织政治功能与组织功能、健全国有企业党组织决策议事协调前置机制、实现党建教育滋育国有企业清廉文化等方面,为全面推进清廉国企建设提供坚实保证。     

切实加强国有企业领导班子建设

今年，我国经济体制改革的重点是国有企业改革。切实加强国有企业领导班子建设，是深化企业改革，促进企业发展的迫切需要，是加强企业管理、提高企业效益的重要措施。有了好的领导班子，才能带出过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，...     

提高政治素质是国有企业领导的当务之急

提高政治素质是国有企业领导的当务之急贾欢鱼，王金堂“领导干部一定要讲政治，在政治问题上一定要头脑清醒”，这是江泽民总书记向全党各级领导干部提出的要求，它对我们在社会主义市场经济条件下搞好两个文明建设，具有很强的现实针对性和深远的指导意义。对国有企业领...     

全面强化国有企业党的政治功能

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂".全面强化国有企业党的政治功能,是国有企业立根铸魂的必然要求.面对实现"十四五"时期发展目标和2035年远景目标的新形势新任务,必须把全面强化国有企业党的政治功能摆在更加突出位置,真正把党的政治优势转化成为国有企业的发展优势、竞争优势,为做强做优做大国有企业提供坚强保证.     

着力强化国企党组织的“四种功能”

按照党的十七届四中全会精神要求，切实巩固和扩大学习实践活动成果，深入开展创先争优活动，努力提升国有企业党的建设科学化水平，着力强化国有企业党组织的确立导向、凝聚和谐、激发创新、培育人才等四种功能，是国有企业党建工作必须重视的经常性课题。必须持之以恒抓落实，常抓不懈出成效。     

从文明起源看中西伦理差异

中西伦理差异的根本在文明源头已经奠定。在以后文明发展的漫长岁月里自觉或不自觉受之影响，追溯文明的最初形态可以发现两者的之间的差异，通过比较两者的不同，对于理解中西伦理的演变和中西伦理的形成有指导意义。     

学习邓小平“两个文明一起抓”偶得

学习邓小平“两个文明一起抓”偶得杨富耕一、“两个文明一起抓”是我们党光荣的历史使命。从整体上看，建设社会主义就是要建设高度的物质文明和精神文明，两者是不可分割的统一体，缺一不可。物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，同时，精神文明又为物质文...     

一项艰巨而紧迫的任务——国有企业党员如何发挥好先锋模范作用

国有企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍”。改革开放和现代化建设的新形势，使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，并对党员的政治素质提出了新的要求，同时也给国有企业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战，如何按照中央精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在国有企业各项工作中应有的先锋模范作用，是国有企业党组织和党的工作     

国企资产重组的十个基本问题

随着社会主义市场经济的发展，国有企业资产重组日益成为一种必然现象，正确认识和认真把握当前我国国有企业资产重组的现实特征，摸清其内在规律性，对于贯彻中央经济工作会议精神，实现两个根本性转变，提高经济增长的质量和企业的竞争能力，落实中央抓大放小的方针，顺利完成国有企业改革这场攻坚战，从整体上搞好国有经济等均具有重大现实意义。根据这些年的实践，在推进国有企业资产重组过程中仍应明确以下十个基本问题。     

夯实精神文明建设的基础

近几年来，海东地区各级党委、政府始终坚持两个文明一起抓的指导方针，在强化以经济建设为中心、致力于脱贫致富奔小康的同时，进一步加强了精神文明建设，取得了明显成效。     

论中西不同的哲学创设对主体性思想孕育的影响

在中西文明的早期,存在着儒学和怀疑主义两种不同哲学创设。处于童年时期的人类受到了这两种风格迥异的哲学创设影响之后,中西文明便走上了不同的发展道路。它们对认识和人类社会的发展,尤其对主体性,即对人的自觉、自主、能动和创造特性方面的思想孕育产生了截然不同的影响。     

探索新路 再铸辉煌——国有企业改革专题文摘

国有企业改革需在宏观层次突破 董辅礽指出,国有企业的改革应分为两个层次来考虑和进行,一是宏观的层次,二是微观的层次。 改革国有企业是为了从整体上发挥国有经济特有的、难以为非国有经济特别是非公有经济替代的功能。但当人们仅仅从微观层次考虑国有企业的改革时,往往要求国有企业都能盈利,认为这样才能为国家财政收入提供可靠的保障,才能促进国民经济的发展。如果让国有企业从竞争性部门退出来,主要在公益性、政策性和关系国家和社会安全的部门保留和发展,那岂不是会削弱国有经济在国民经济     

政治文化转型与中国模式

中国传统政治曾经是历史上最为成熟的文明，是中国国情的历史渊源。中西政治在公共生活、政治权威、法律权威等方面有本质的差并，客观上给民主建设带来困难。本文概括了中国政治文化传统的五大核心文化力，比较了中西政治文化传统的三个方面的差异，有针对性地提出了加强政治文化建设的若干意见。     

加强专业技术干部管理事关国企改革发展

激烈的币场竞争，包含着人才的竞争，国有企业要摆脱困境建立一支与社会主义市场经济和企业自身持续发展要求相适应的高素质、高水平的专业技术干部队伍。这是一项事关企业发展全局的战略性、基础性工作，必须引起国有企业管理者的高度重视。当前，国有企业在强化内部管理、推进干部人事制度改革方面进行了积极的探索，取得了可喜的成果，但从整体上看，重行政管理干部队伍建设，轻专业技术干部管理的现象在一些单位普遍存在，专业技术干部队伍庞大、结构不合理、整体水平不高，工作积极性没有发挥、任职终身制等问题仍未得到根本解决，严重…     

加强党风廉政建设是搞好国有企业“两个文明”建设的关键

加强党风廉政建设是搞好国有企业“两个文明”建设的关键□孟宪礼周勇江泽民同志指出：“开展反腐败斗争是改革开放和经济建设顺利进行的一项必不可少的重要工作，是社会主义精神文明建设的一个重要方面”。这说明加强党风廉政建设对于保证党的路线、方针、政策的贯彻执行...     

企业落实“一岗双责”要把好三关

“一岗双责”是指国有企业各级行政管理人员，在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时，还要承担起做好职工思想政治工作的责任。这是党和国家赋予国有企业各级行政管理人员的特殊使命，是认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，大力加强思想政治工作的有效途径，也是变少数政工干部做思想政治工作为全员参与，共同承担起“两个文明”建设责任的“大政工”格局形成的必经之路。真正落实“一岗双责”，各级党组织应着重把好以下三关。 一、把好各级行政管理人员的选配任用关 在社会主义市场经济条件下，国有企业既有创造经济、社…     

试论建立国有企业思想政治工作创新体系

建立国有企业思想政治工作创新体系，是根据现代企业制度改革和未来发展的新形势，继承以往思想政治工作的成功作法和经验，树立新的思想观念，确定新的工作内容，探索新的工作方法，建立新的评价标准，充分发挥思想政治工作的作用，保证企业生产经营和改革目标的实现，保证企业两个文明建设健康、向上、协调和持续发展。一、建立国有企业思想政治工作创新体系具有重要意义1．保证国有企业深化改革和提高经济效益的需要。进行现代企业制度改革，提高企业经济效益，需要思想政治工作凝聚人心，鼓舞士气，做好保证。尤其是按照现代企业制度的…