职称一律不评 职务统统要聘

经过两年多的认真准备和 3 0多稿的修改 ,备受瞩目的中山大学人事制度改革日前已启动 ,首先推出的是教师聘任制的全面实行。其中《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》已于近日正式实施。根据新的规程 ,以往教师“职称评审”不再进行 ,教师职务聘任此后将成为中大日常行政事务的一部分。据介绍 ,从教师职称评审制到职务聘任制的转变 ,意味着实现从身份管理向职位管理的转变。中山大学推行教师职务聘任制 ,实行岗位管理 ,从而打破了长期以来教师“铁饭碗”的现象 ,初步建立起能进能出、能上能下、优胜劣汰的良性人才机制。各院系…     

公务员聘任制应仅限于部分职务

公务员聘任制应仅限于部分职务崔俊习，朱永扬国家公务员职务实行聘任制的范围我们认为，推行公务员制度后对领导职务和行政职能较明显的一般行政职务应实行委任制，不宜实行聘任制，也不能有的单位实行委任制，有的单位实行聘任制。其理由是：公务员制度中的委任制，已不...     

创新管理机制 加强教师队伍建设

近几年来,襄城区教委从建设文教大区着眼,从创新管理机制着手,狠抓教师队伍建设,着力树立襄城教师的良好形象,促进了襄城教育事业的健康发展。 一是实行全员聘任制,激活教师队伍。1999年8月我们在全区各级各类学校推行了以全员聘任制为主要内容     

国外科技人才的流动

考任制。西方国家普遍实行公开招考,用人单位自由选择人才; 聘任制。实行限期聘任制,为用人单位和人才提供了“双向选择”余地; 兼职制。鼓励科技人员实行智力流动; 竞选制。苏联认为在科研和教育单位实行竞选制有广泛选用人才、防止任人唯亲和利于改进工作等三点好处;     

北大将推行教师人事管理体制改革

最近,北京大学推出教师人事管理体制改革方案,引起广泛关注。 这次改革的基本特征为:(1)教员实行聘任制度和分级流动制;(2)学科实行“末尾淘汰制”;(3)在招聘和晋升中引入外部竞争机制;(4)原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员;(5)对教员实行分类管理;(6)招聘和晋升中引入“教授会评议制”。     

为“廉政聘任制”叫好

为﹃廉政聘任制﹄叫好□徐小平报载沈阳市中级人民法院自１９９５年年初以来施行了﹃廉政聘任制﹄规定从院长到中层干部直至基层人员实行逐级考核聘任制对廉洁不过关的实行﹃一票否决制﹄该院至今已有１２人因为过不了﹃廉洁关﹄而丢了饭碗其中７人被辞退...     

论高等学校真正落实聘任制改革的前提条件

高校聘任制改革是一项系统而复杂的工程。实施聘任制以来,虽然在教学、科研、师资队伍建设、学科建设等方面起到了积极的作用,但随着改革的深入,我国现行的聘任制急需进一步完善,即实行真正意义上的聘任制。这项工作的开展,需要具备一定的前提条件,需要与人事制度等方面改革同步,才能真正推进高等学校的全面改革和发展。     

彬县中小学内部管理体制改革成效显著

近几年，彬县县委、县政府坚持“科教兴彬”战略，在实现“两基”达标、顺利通过省政府验收的基础上，加大了中小学内部管理体制改革的力度，在全县中小学实行了校长选任负责制、教师定编聘任制、教育岗位责任制、乡校内部结构工资制。     

开阔视野

上海：试行领导职务聘任制上海对党政机关部分专业性较强的领导岗位，根据工作和职位需要，通过签订聘任合同的方式，让被聘人员在规定期限内担任一定的领导职务，即实行领导职务聘任制。被聘任的人员可以是党政机关内外     

中共温州市委党校破解五大难题推进干部人事制度改革

2000年,温州市委党校发扬温州人“敢为人先”的首创精神,首开全省党校之先河,率先在校内推行了人事分酝制度改革。在之后几年发展中始终一以贯之,并不断深化名项制度改革,修订并完善了《全员聘任制实施方案》、《岗位结构工资制实施办法》、《行政人员履行岗位职责考核办法》、《专兼职教师实行六级岗制度实施方案》、《工作人员考勤制度实施办法》等五个制度。事实证明,温州市委党校的人事分配制度改革是行之有效的。为党校干部培训事业的大发展提供了良好的机制环境。实行全员聘任制,破干部能上不能下之难题。传统的干部人事制度存在很大…     

我国高校教师聘任制改革路径选择

随着我国高校的人事制度改革的深入发展,我国部分高校开始试行教师职务聘任制。高校教师职务聘任制的实施,打破了高校教师职务的“铁饭碗”,促进了高校优秀教师的合理流动,提高了高校师资队伍的活力。但是,由于高校教师的聘任制改革尚处在探索之中,不可避免地存在着许多尚待解决的问题,今后高校聘任制改革如何进一步的发展和完善,是一个令人关注的热点问题。本文从我国高校聘任制改革的历史和现状出发,探讨我国高校教师人事制度的发展途径。     

高校工会维权职能发挥的困境及机制创新——基于聘任制下的教职工权益保障考量

随着高等教育的发展和高校管理体制的改革,岗位聘任制逐渐成为高校人事制度改革的基本方向。而岗位聘任制的实行,使得高校的劳动关系和利益格局都发生了深刻的变化。这种变化和调整不仅使各种围绕教职工自身利益的矛盾进一步显现,而且也必然直接影响广大教职工的思想、观念、情绪、     

西安市教育系统率先实施教职工聘任制工程

从今年9月1日新学年开始，西安市教育系统实行学校教职工择优应聘上岗制度，从而改变了过去当教师“吃皇粮”、“一朝定编，终身受益”的历史，西安市的教师队伍将从此告别“铁饭碗”。教职工聘任制工程的启动，标志着西安市事业单位机构改革趋向成熟。     

期待“校长组阁制”带来三重良性效应

10月21日《人民日报》报道，随着新选拔的11名校长近日上岗，江苏省睢宁县对中小学校长实行的全新人事改革有了实质推进，也意味着，取消校长行政级别、实行校长组阁制在睢宁拉开。据了解，竞聘上岗的校长在拥有“组阁”等大权的同时，其权力也受到相应制约。按照睢宁的规定，对聘任制校长设立弹劾程序，10名教师联名即可激活弹劾程序，     

点击昆山卫生系统人事制度改革主页

近期，昆山市卫生系统30个医疗卫生单位，全部实行了领导干部聘任制、中层竞聘上岗制、职工双向选聘制，同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。     

苏州打破“铁饭碗”机关副处全聘任

在江苏苏州,干部选拔任用正逐步“市场化”。今年，苏州市市级机关县处级副职干部将全部实行聘任制，聘任期结束考核不过关将不续聘。苏州市委出台《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》，明确提出，除特殊岗位外，苏州凡提拔担任市级机关县处级副职干部，实行聘任制，党内职务实行任期制。聘期、任期一般为3—5年。试用期为半年或者一年，并根据具体情况适当调整首个聘期、任期的期限，使聘期、任期逐步与党委、政府届期接轨。     

代表月报·代表直播间

我国将规范中央地方职能权限，“十一五”期间税制要改革，深圳招公务员实行合约聘任制，浙江将全面实行县级公安局长出庭应诉制度，广州将“正义”列入五年规划     

干部聘任制需深化完善

干部聘任制需深化完善石武忠近年来，海南省建设银行系统积极推进干部人事制度改革，对处级及其以下干部广泛推行聘任制，在干部调配流动（含招聘、引进人才）中全部实行试用制度，全省建行系统聘任处级干部７６名、县支行正副行长６３名，解聘（免职）支行副行长以上干部...     

适应新形势 创建新机制 岳阳市加强事业单位聘用人员编制管理

事业单位实行聘任制，机构编制部门如何切入、怎么管 ?岳阳市有了新的答案：聘用制不是弱化编制，而是更有效地用活编制，最大限度地挖掘编制管理效益，提高编制管理质量。实行聘用制，是为了增强单位用人的自主性，对聘用人员实行编制调控，更是为了减少单位用人的随意性。     

实行聘任制 必须严把“ 三关”

随着我国政治体制和经济体制一系列改革的进一步深化，人事管理制度也推行了许多卓有成效的改革，如许多单位实行的聘任制就呈现出强大的生命力。但由于长期存在着聘用机制、监督机制不完善，人力资源管理缺乏竞争、激励机制等问题，导致部分人员素质不高，敬业精神不强，积极性不能充分发挥。因此，必须进一步深化人事制度的改革，完善聘任制。而完善聘任制的关键，就是把好设岗、聘任、考核“三关”，不断提高管理水平，建立新的管理体制。定编设岗关岗位必须根据实际工作需要而设置，每个岗位应有明确的任职条件和职责。岗位设置过程，就…