加强企业人文关怀和心理疏导研究

<正>习近平总书记在《扎实推动共同富裕》一文中强调要“促进人民精神生活共同富裕”，他指出，“促进共同富裕与促进人的全面发展是高度统一的”。开展人文关怀和心理疏导正是精神共富视阈下，解决当下许多企业思想政治工作“钝化”“乏力”问题的一项有力举措，也是企业加强和改进思想政治工作的“理念创新、手段创新、基层工作创新”。本文以浙江企业为研究对象，对企业人文关怀和心理疏导工作进行系统性研究，并提出企业思想政治工作一种新范式的实施路径。     

企业思想政治工作是创建世界一流大港的重要保证

加强和改进思想政治工作是调动广大员工积极性、保持队伍团结稳定的有效措施，是构建和谐企业，促进又好又快发展的根本保证。党的十七大指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系。”对思想政治工作提出了新的要求。因此。必须以十七大精神为指导．改进和创新思想政治工作．为促进经济发展．实现天津港成为世界一流大港的目标，提供强有力的思想保证和智力支持。     

简议大学生思想政治教育中的心理疏导

把心理疏导融入思想政治教育为新时期进行思想政治教育工作提出了新思路。心理疏导对于思想政治教育具有促进大学生协调人际关系、激发精神动力、塑造健全人格的现实价值。在高校思想政治教育工作中,要通过各种方式切实加强心理疏导,提高其实效性。     

注重人文关怀和心理疏导 加强和改进思想政治工作

人文关怀和心理疏导是新的历史条件下,开展员工思想政治工作的有效途径。其基本要求是从实际出发,倾听员工心声,把握员工心理变化,顺应员工的切身感受和发展需要。通过疏导启发,做实事,解心结,使员工感受企业的温暖,进而充分发挥积极性和聪明才智,立足本职,为建设中国特色社会主义的伟大事业作出贡献。     

成都卷烟分厂加强人文关怀和心理疏导的实践

多年来，四川烟草工业公司成都卷烟分厂党委不断探索新形势下企业化实效型党建思想政治工作运行机制，在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，给企业思想政治工作注入了新的活力和生命力，为企业的快速健康稳定发展提供了强有力的思想保障。2010年底，成都卷烟分厂制定下发了《关于建立思想政治工作人文关怀机制的意见》，从教育培训、落实制度、畅通职工利益诉求表达渠道、开展心理疏导等方面落实人文关怀，关注人生、注重人性、善解人意、温暖人心、促进人和。     

浅析煤炭企业思想政治工作中的心理疏导问题

心理疏导作为一种处理人们心理问题的方法和艺术,是思想政治工作基本途径之一。在培养和促进煤炭企业职工人品、品德的健康发展中我们应该善于运用心理疏导方式帮助职工保持心理健康和谐。剖析了煤炭企业职工心理的现状,并针对如何加强和改进企业心理疏导工作提出了具体对策。研究的思路和方法为煤炭企业的管理提供了一种全新的视角,对煤炭企业的发展及预防重大事故具有重要意义。     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导——基于汶川震后思想政治工作的思考

思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,体现了以人为本理念,是当前思想政治工作非常重要的导向性要求.在汶川抗震救灾中,思想政治工作注重人文关怀和心理疏导,有效地帮助受灾群众度过了震后的最初心理调适期.在灾后重建中,思想政治工作要进一步加强人文关怀和心理疏导,理性把握灾区群众的思想发展脉络,切实关注受灾群众尤其是贫困地区、少数民族地区受灾群众各个方面的感受和需求,坚持开展深入细致的心理疏导工作.     

泰州市企业思想政治工作调查与思考

党的十八大明确提出要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。泰州市企业思想政治工作课题组通过调查问卷和与部分企业负责人、政工干部及职工座谈，对全市企业思想政治工作取得的成效、存在的问题进行了总结，并对进一步推进企业思想政治工作思路和举措提出了对策建议。     

山西省民营企业思想政治工作现状分析与对策

为改进山西省民营企业的思想政治教育工作,就山西省民营企业的思想政治工作现状进行问卷调查,调研结果显示:民营企业中的思想政治工作总体状况良好,具有一定的工作基础;多数民营企业主管重视且该项工作富有成效;员工对企业思想政治工作的满意度高。同时,调查中也反映出个别企业基层组织机构建设不完备,企业内部的思想政治教育工作确有弱化的迹象;员工对自己的职业发展方向迷茫;对国家政策、企业发展环境期望值高等问题。在此基础上,提出了寓思想政治工作于其他工作中,通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展。     

加强大学生心理疏导

正习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出,高校思想政治工作从根本上说是做人的工作,必须围绕学生、关照学生、服务学生,加强大学生心理疏导工作是高校思想政治工作的重要组成部分。燕山大学里仁学院(以下简称"学院")从加强人文关怀和心理疏导出发,不断加强大学生心理疏导工作,从而更好地开展高校思想政治工作。     

机关人文关怀和心理疏导体制机制研究

本文紧密结合我省机关思想政治工作实际，开展调查研究，提出机关思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的应对措施，以期为建立健全机关思想政治工作人文关怀和心理疏导体制机制有所裨益。     

心理疏导机制在少数民族大学生思政教育中的建构

少数民族大学生作为高校一个特殊的群体,他们的心理状态如何,将直接或间接地影响少数民族大学生的健康成长及高校思想政治教育工作的开展效果。本文通过对少数民族大学生心理现状特点的分析,提出了心理疏导机制在少数民族大学生思想政治教育中建构的一些举措,以期完善思想政治教育方法体系,促进少数民族大学生健全人格的养成。     

创新高校思想政治教育方法和手段刍议

当今高校思想政治教育方法实施工作过程中还存在诸多问题。通过对兰州某高职技术学院百名本科生调查问卷为例,深入分析了当代大学生思想状况呈现出的特点。高校思想政治教育创新的方法:坚持正确的价值观导向;加强高校人文素质教育;引导大学生参与社会实践活动,提升人际交往能力;加强忧患意识教育;加强高校心理疏导,促进大学生心理健康发展。     

论高校思想政治工作的人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,必然要求高校思想政治工作注重解决师生的精神家园问题,注重解决师生的民生问题,注重促进师生的全面发展。     

提高企业思想政治工作者的心理疏导能力

<正>党的十七大报告提出:在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。明确把人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要方式之一。在思想政治工作过程中既要重视思想政治教育,     

注重心理疏导加强和改进医院思想政治工作

当前,随着医疗卫生体制改革的进一步深化,医务人员承受着来自各方面的巨大压力,由此带来的心理问题严重影响了工作的开展,从而对医院思想政治工作提出了新的挑战。阐述了由于缺少心理疏导医护工作者在心理上出现了很多不健康的心理和心理疏导工作在医院各项工作中起着相当重要的作用,对医护工作者和医院的各项工作的开展有很大的影响。     

心理关怀服务元素在高职院校学生党建工作中的运用

近年来,随着高校中党员和入党积极分子比例不断增加,反映了高校党建和思想政治工作的成果,也暴露出学生党建工作中存在的问题。要注重心理关怀服务在高校学生党建工作中的地位和作用,通过科学有效的心理健康教育机制进一步加强对学生党员和积极分子的心理疏导,做到晓之以理、动之以情,导之以行,持之以恒,让人文关怀和心理疏导在大学生党建中发挥应有作用。     

浅谈企业思想政治工作中的人文关怀

胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中有关“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的论述，对党的思想政治工作第一次提出了要加强人文关怀和心理疏导的要求，这表明在新的历史条件下，我们党的思想政治工作已经从过去强调以“教育人”为主，转变为注重人文关怀和心理疏导，充分体现了我们党作为执政党，坚持以人为本，重视对人的关怀...     

注重人文关怀和心理疏导加强和改进高校思想政治工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作．要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现，尚属首次。“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野．这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识．也为高校进一步有效开展思想政治工作指明了方向。     

把思想政治工作做到职工的心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，更是企业生存和发展的生命线。企业离不开思想政治工作的导向和保证作用。在学习实践科学发展观的活动中．我们注重把思想政治工作同员工切身利益结合起来，既讲大道理，又紧密联系企业发展的实际．既有针对性地敞好思想政治工作，又把握好、处理好员工非常关心的收入分配、选人用人问题，理顺员工情绪，增强了思想政治工作实效性。