提高政治能力 增强政治定力

正习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。对于全党干部尤其是年轻干部来讲,应当深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神,持之以恒提高政治能力,始终做到对党绝对忠诚,     

开局起步,怎样用好底线思维

底线思维是检验领导干部能力素质的重要标尺。党的十八大以来,习近平总书记反复强调要坚持并善用底线思维。领导干部是党和国家事业的领导者、谋划者、推进者。习近平总书记强调“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”,正是着眼于新形势新任务,对干部特别是年轻干部提出的明确要求。备豫不虞,为国常道。开局之年,面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务,领导干部如何培养和运用好底线思维?     

破除群众工作“本领恐慌”

人民群众是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量。全心全意做好新形势下党的群众工作,是获得百姓信赖、赢得群众拥护、凝聚人民力量,从而更好推动转型发展、化解社会矛盾的制胜法宝。进入新发展阶段,面对纷繁复杂的形势任务,一些领导干部不会、不敢、不善于做群众工作,出现群众工作"本领恐慌"。各级领导干部特别是年轻干部一定要提高群众工作能力,坚持从群众中来、到群众中去,努力成为群众的贴心人。     

大学生村官做群众工作面临的问题及对策

密切联系群众是党的优良传统,会做群众工作是对各级干部特别是基层干部的基本能力要求.做好农村群众工作,是大学生村官在农村立足的重要能力,也是其成长成才的重要素养.为此,大学生村官要树立正确的群众观念,提高自身适应农村发展需求的能力,掌握做群众工作的一些基本方法,并在实践中不断总结经验,才能逐步成长为农村发展和社会进步需要的优秀人才.     

年轻干部要提高解决实际问题能力

正年轻干部在基层既不能有高高在上的姿态,也不能只浮于表格、文字材料这些日常工作,要真正扎根基层,从群众中吸取养分,让经历转化成经验。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。年轻干部要努力把解决问题作为打开工作局面的突破口,切实提高解决实际问题能力。     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前，我军干部工作法规制度建设不断完善，干部管理教育特别是干部的选拔配备工作，已逐步适应了新形势的要求，高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上，仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部，用苛求的眼光挑剔年轻干部，把一些表面现象看成是事物的本质，把属于一般性的毛病看得特别严重，致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题，各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势，     

重要决策

中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。     

年轻干部的选拔任用浅议

“政治路线确定以后,干部就是决定的因素”,可见干部选拔任用工作的重要性。随着干部制度改革的深入,我们在培养选拔年轻干部工作上要更新观念,运用科学辩证观,正确处理好几个方面的关系,防止陷入绝对化、片面化的误区。一、走台阶但不抠台阶实践出干部,一个领导干部的思想水平、工作能力和领导才能是在领导工作的实践中逐步形成的,而“台阶”正是为培养选拔年轻干部设置的一个领导岗位。通过放手让具备基本素质的年轻干部在这些关键台阶上经历艰苦的磨练,在具体实践中接触群众、了解基层、熟悉业务、积累领导经验,才能不断增强其自身能力。…     

年轻干部要在真抓实干中提素质、强本领

习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,干部特别是年轻干部要提高“七种能力”,为年轻干部指明了努力方向。年轻干部要起而行之,在干事创业中提素质、强本领。锤炼绝对忠诚的政治品格。年轻干部要忠于党、忠于人民、忠于组织,始终把党的纪律和规矩挺在最前面。对党绝对忠诚必须时刻对标对表。对标总书记和党中央的决策部署,坚定自觉地在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党中央保持高度一致。     

用满身“泥土味”筑牢干群“鱼水情”——新形势下年轻干部践行群众路线应把握的三个要点

习近平总书记指出：＂是否重视做群众工作,是否善于做群众工作,是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准.＂现在的大多数年轻干部普遍学历层次高,专业知识好,头脑灵活、视野开阔,有闯劲有干劲,给所在地区的经济社会发展注入了新的生机和活力.但随着社会主义市场经济的迅猛发展、经济体制的深刻变革和思想观念的逐步变化,群众工作迎来了许多新问题和新挑战,要求年轻干部不仅有理论知识、专业知识,还需要有解决实际问题、驾驭复杂局面、做群众工作的能力.新形势下,要想应时顺势地做好群众工作,密切党群干群关系,年轻干部就要牢牢把握＂群众路线＂的要点,走基层、接地气、长底气,用满身＂泥土味＂筑牢干群＂鱼水情＂.     

曾庆红同志指出:干部工作要着力解决好的三个问题

中共中央政治局侯补委员、书记处书记、中组部部长曾庆红在今年的全国组织部长会议上指出，当前干部工作要着力解决好三个紧迫问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武…     

做好调查研究是领导干部的必修课

“上之为政,得下之情则治,不得下之情则乱。”领导干部能力的提高,很大程度上仰仗于丰富的实践。2020年10月10日,习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话中强调,调查研究是做好工作的基本功,干部特别是年轻干部要提高调查研究能力,要学会在调查研究中提高工作本领,“谋事之基,决策之基,成事之基,都在调研”。     

让年轻干部在实践中多“墩墩苗”

正中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会时指出,实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多"墩墩苗",到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路。刘云山同志强调,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,     

当前干部工作要着力解决三个紧迫问题

干部工作需要解决的问题不少，当前最紧迫的是要解决好以下三个问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作。要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践考验证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装他们的头脑，用现代科学技术知识和人类社会创造的优秀…     

“三个维度”增强干事创业本领

正习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,干部特别是年轻干部要提高"七种能力",勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。对标"七种能力"强本领,年轻干部要坚持"刀在石上磨,人在事上练",在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,以知重负重、攻坚克难、抓铁有痕的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚,争做想干事、能干事、干成事的表率,为党和人民的事业贡献青春力量。     

民族干部教育培训改革与创新

<正>习近平总书记在中央民族工作会议上强调指出,做好民族工作关键在党、关键在人。做好民族工作,要靠好干部。他指出,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的各族干部与人才队伍,尤其是大力培养和造就一大批德才兼备的少数民族优秀干部,是更好更快推动民族地区经济发展与社会进步的关键性因素。一方面要注重在实践中特别是地方和基层一线实践中培养、锻炼和提高少数民族干部,切实加强少数民族优秀年轻干部的培养选拔工作;另一方面要继续有计划、分层次组织安排少数民族干部到     

永和县:选派新提任科级干部到信访局挂职锻炼

为加强信访力量,锻炼培养干部,加强干部作风建设,提高年轻干部应对紧急事态、处理复杂问题和做好群众工作的能力,永和县委组织部制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的实施意见》,决定从各乡镇、县直各部门分批选派新任科级干部到县     

在信访岗位上培养锻炼干部

信访工作是一个地区经济社会发展的“晴雨表”，是培养锻炼干部的重要平台。多年来，即墨市一直坚持选派优秀年轻干部到信访岗位锻炼，切实增强年轻干部联系群众、服务基层的意识和处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力，取得了明显成效。     

下派干部如何说话、做人与做事

正选派年轻干部到基层任职,是加强干部轮岗锻炼,提升干部驾驭复杂局面,解决复杂问题,提高综合素质,为党的事业培养接班人的重要举措,是干部队伍建设的一项经常性工作。要实现下派任职的预期目标,下派干部就必须会说"三种话"、善当"三种人"、愿做"三件事"。一、会说"三种话"首先要会说群众"乐听话"。谁能帮助群众解决问题,谁讲话群众就爱听,否则,即使你说得天花乱坠,群众也会爱理不理。因此,下派干部要放下架子     

“选育管用”齐发力,助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。