国资委要求调查国企职工工资增长情况

国务院国资委5月中旬发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。 根据通知，中央企业和各省（区，市），市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，调查内容为2004-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平，增长情况，与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。     

《经济常识》教学参考资料(七)

职工工资进一步增长据国家统计局提供的资料,“七五”期间,在我国国民经济发展的同时,职工工资进一步增长,并具有这样几个特点: 货币工资增长较快。据国家统计局预测,1990年全国职工工资总额将接近2960亿元,比1985年增长1.14倍,平均每年增长16.4％。与此同时,职工人均货币工资也有较快增长,预计1990年可达2130元,比1985年增长85.5％。各种经济类型职工平均工资都有所增长。据有关部门预测,1990年中外合营和外资经营的单位职工平均工资可达2950     

职工行业间工资差异的思考

去年,福建省福州市企业单位通过重组、改制和结构调整,经济效益不断提高,城镇单位从业人员报酬、在岗职工平均工资创历史新高,但是职工行业间的工资差异也引起了人们的广泛关注。一、在岗职工平均工资大幅度上涨福州市城镇单位从业人员劳动报酬为213.57亿元,比上年同期增长20.18%。在岗职工工资为205.71亿元,比上年同期增长19.90%。1.国有单位工资水平最高,其他所有制单位工资增长快。国有单位工资水平最高,其在岗职工平均工资为30419元,分别比集体单位和其他单位高     

捕风捉影

全国职工工资有望翻番人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露，我国要努力实现职工工资每年增长15％，“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。     

大力开展集体协商 推进企业一线职工工资正常增长——基于湖北省部分行业一线职工收入状况的调查

对湖北省部分行业一线职工初次分配状况的调查显示,湖北传统产业一线职工工资总体水平仍然偏低,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须在制度保障的基础上大力开展工资集体协商,通过工会与职工的积极参与,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业一线职工分享企业发展的成果。     

青岛规定 领不到钱 领导就少拿钱

自1月1日起实施的青岛市委、市府《关于进一步完善困难职工、困难居民最低生活保障制度意见》强调,必须落实职工最低工资标准,不得违反规定拖欠职工工资和离退休费,否则,企业及其负责人将受到相应处罚.《意见》规定,在职职工平均工资在300元以上的企业,应自行负责待岗职工最低工资标准的落实.没有落实最低工资标准,违反规定拖欠职工工资和离退休费的企业,由劳动行政部门责令限期补发所欠职工工资和离退休费,企业负责人只能按职工最低工资标准领取工资,并予以通报批评,限期改正;对逾期不改及拒发工资的,劳动行政部门要通知企业所在开户银行协助,对欠发工资予以扣除;并区分责任,酌情对用人单位或责任者处以一定数额的罚款.     

数字

29229元 国家统计局最新数据显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为2．9万元，日平均工资为111．99元。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资比2007年增加了4297元，增长17．2％，增幅回落1．5个百分点。扣除物价因素，实际增长11．0％。     

厦门2010年企业工资增长基准线为9％

厦门市劳动保障局目前发布2010年厦门市企业工资增长指导线，2010年厦门城镇职工年平均工资增长的基准线为9％，与2009年持平，工资合理增长区间为6．5％～11．5％，增幅最高不超过13．5％。而针对经济效益下降幅度较大或亏损的企业，还制定了工资增长的下线：零增长。     

央企将建职工工资正常增长机制

从国务院国资委了解到,为了全面提高中央企业的竞争力,国资委2008年将进一步完善企业收入分配调控的思路及措施,建立职工工资正常增长机制。     

“工资翻番”是好的绩效指标吗

“工资翻番”是网络上的一个热门话题，人力资源和社会保障部副部长杨志明在4月18日至19日的全国劳动关系工作座谈会上提出：“中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在‘十二五’期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”     

观点

笼统的职工工资涨幅究竟掩盖了什么，如何让“平均工资涨幅”真正兑现为民生福祉，党政机关应与银行保持适当距离，李金华“打雷”，谁来“下雨”，纳税人的钱到底该怎么花。     

内蒙古自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知

根据《最低工资规定》和《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》的精神,结合我区经济发展和职工工资水平的增长情况,自治区人民政府下发了《关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》。     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整我区最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位： 根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（2004第21号令），结合我区经济发展和职工工资水平增长情况。自治区人民政府决定调整自治区最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准。现将调整方案通知如下：     

“难产”的工资条例难在哪里

早在2008年年初，工资条例起草工作就列入了有关部门的议事日程，然而三年多时间过去了，条例迟迟不能出台。工资条例规范的对象是所有企业的员工，而不分央企、民企，旨在重点解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、一线工人欠薪等问题。     

国家统计局回应收入“被增长”质疑

上半年全国职工工资、城乡居民收入数据发布后，社会上对其增速高于经济增速提出了质疑。人们大都认为自己的工资没有明显增长，这些背离人们感受的工资增长被戏称为工资“被增长”。     

经济热点速览

国有金融机构高管限薪；一季度我国经济增长6．1％CPI、PPI继续“告负”；一季度职工平均工资同比增长13．4％；上海建设国际金融中心和国际航运中心     

“工资翻番”别只听起来很美

人力资源和社会保障部副部长杨志明近日在全国劳动关系工作会议上透露：我国要努力实现职工工资每年增长15％,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。（4月19日《京华时报》A04版）     

关注一线职工收入难题

<正>随着经济持续快速发展,本市企业职工工资收入水平逐步提高,但企业内部及行业间工资差距不断扩大,大多数企业一线职工平均工资偏低,众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低水平。GDP不断增加,但一线职工并未享受到经济发展给他们带来的好处。今年4月,北京市政协社会和法制委员会成立专题调研组,对北京部分行业一线职工收入状况进行调研,并最终形成了关于提高企业一线职工收入水平的主席会议建议案。     

山西省人民政府关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，各中央驻晋企业：为加强企业工资宏观调控。健全我省企业工资分配机制，促进职工工资收入合理增长，现就有关问题提出如下意见：     

广东的工资倍增计划有点悬

广东从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。