实现体面劳动的有力推手

即将施行的《云南省企业工会条例》依法赋予企业工会在职工工资分配、调整、支付等方面“撑腰”维权，将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面。条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。     

工资集体协商，公平的呼唤——谈判水平要提升，职工需求是根本

工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是职工生活的主要来源，也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。 工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制，无论对于企业还是职工来说，都是公平的、合理的。那么，工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢？代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判？     

建立工资集体协商代理制度

湖北省宜昌市总工会韩亚、林龙婷来稿，介绍了该市总工会针对工资集体协商流于形式、回避涉及职工切身利益和部分企业工会“不敢谈、不会谈”及区域性（行业性）集体协商“无人谈”等问题，建立上级工会“代理发出要约、代理协商、代理签订集体协议”，实行工资集体协商代理制度的做法。     

积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查

近年来，江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置，通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局，已签订工资协议的企业达2018家．实现了企业与职工的“互利共赢”。     

推动建立工资共决机制保障职工核心经济利益——大连市农林水利工会推动企业建立职工工资协商共决机制的调研报告

大连市农林水利工会所属基层工会97个，职工32400余人。其中，企业工会有51个，职工29100余人。近年来，随着企业的发展，职工211资收入虽有所增加，但仍有一些企业。特别是一线职工的工资水平偏低。增幅过缓，与经济发展水平明显不相适应。针对这一问题，大连市农林水利工会积极探索新形势下产业工会协调劳动关系的有效途径，     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

当前工会推进工资集体协商存在的难题及对策

当前工会推进工资集体协商存在的“不敢谈”、“不善谈”等问题,制约了企业工会与企业行政进行工资集体协商中作用的发挥.因此,应加强宣传力度,营造推进工资集体协商的良好社会范围;加强培训,提高工会干部和职工代表协商的能力和水平;修改和完善有关法律法规;加强领导,合力推进.     

工资集体协商彰显企业工会双维护职能

为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展.     

实现辖区内工资集体协商全覆盖

龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升.     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下，国有及其控股企业要带头开展工资集体协商，这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题，企业利益与职工利益之间存在的矛盾，国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势，率先搞好工资集体协商，进一步健全企业民主管理机制，为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

持续推进工资集体协商 切实维护职工核心利益

上海交运（集团）公司是上海市政府重点扶持的大型国有企业集团之一，是交通部确定的全国现代物流8家试点企业之一，现有职工18920名。近年来，上海市运输工会重点把推行工资集体协商制度作为依法维护职工权益的核心内容、协调劳动关系的重要抓手，切实维护企业整体利益和职工群体利益，积极推动企业和谐发展，促使工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、持续深化的良好发展态势，使在岗职工收入年增幅达15％以上。     

做好职工工作 推进社会管理创新

江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出，要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此，各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本，准确定位、履行职能，主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动．打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标，不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准，突出持续创建、动态评估、严格考核，注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商，协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局，大力推进“要约行动”和“一函四书”制度，推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力，把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支，将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合，与科技部门的企业技改项目补贴相结合，与工商部门的企业年审相结合，与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合，与金融部门对企业的授信等级认定相结合，与经信委（企业家协会）、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。     

从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例

企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。     

工资协商要防止＂眼高手低＂

为了提高工资协商的质量和效果，使工资协商真正成为“企业谋发展，职工得实惠”的助推剂，各级工会在组织工资协商过程中，要加强指导和引导，避免出现“眼高手低”现象。首先，协商内容要抓住重点，不搞“面面俱到”。重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴等，和企业经营方谈判，这样既有利于企业经营方根据要约的内容进行操作，也有利于双方尽快达成共识，实现企业和职工双方满意的结果。     

关于企事业民主管理与工资集体协商工作的认识与思考

维护职工权益是工会的基本职责,维权的重点是要维护职工在劳动关系中依法享有的民主政治和劳动经济权益。工会通过民主管理制度和集体合同制度建设、推动职工权益的实现。当前,厂务公开民主管理中职代会建设和工资集体协商工作存在不规范、简单化及缺乏实效、质量不高的问题。必须依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权及拓展协商内容,规范协商程序,推动行业、工种(岗位)工资标准的制定,落实职工经济收入权,实现体面劳动,最终实现劳动关系的和谐与稳定。     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线，倡导优化企业工资结构，重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者，显然，江苏工会积极参与制订与发布工资指导线，这样的探索是积极的、有益的。     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

京山县“工资集体协商工作年”遭遇金融危机后——增改调，方显集体协商之精髓

2008年12月4日，京山县经济局负责人对记者说：“工会开展的工资集体协商，极大地调动了企业和职工两个积极性，有效地促进了全县经济快速发展。”