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2008年，35岁的昭通市永善县墨翰乡农民工周某在玉溪市通海县里山乡大石山矿山做工。这座矿山是由一家建材公司职工李某从公司手里承包出来的，李某和公司之间签订了石灰石承包开采协议。 相似文献
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正案例回放:李某自2006年到甲公司(A市办事处)工作,双方多次签订劳动合同,最后一次签订于2013年2月,期限2年,并且明确:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。"2013年6月,为调查A市办事处其他人员的违法行为,甲公司要求李某回避,于2013年6月23日向李某发出通知,调任其为客服(B市)部门 相似文献
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案例回放：
李某自2003年到甲公司（A市办事处）工作,双方多次签订劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年9月,期限2年,并且明确约定工作内容和工作地点为：＂聘李某为客服（A市）部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。＂ 相似文献
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案情回放：
李某于2007年应聘进了武汉某房地产开发公司，任项目部经理。2008年10月初，李某向公司提出辞职。公司很快批准了李某的辞职申请。办理离职手续时，对李某2008年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，公司与李某各持己见。李某认为：年休假是法律赋予劳动者的权利，自己因为工作而没有休假，公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈：如果李某不离职，年底公司业务少时肯定会安排李某休年假，一年还没有过完， 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):46-47
当事人基本情况：
申诉人：李某，女
被诉人：北京A公司（以下简称A公司）
案情简介：
李某2003年进入北京A公司工作，与A公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间，一直担任销售工作，销售业绩很不错。 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2010,(1):49-50
当事人基本情况：
申诉人：李某，男
被诉人：某物流公司
案情简介：
李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，李某工作基本没有固定的上下班时间，只要接到值班经理的电话，即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2009,24(1)
李某为北京某外资公司的总经理，2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车，李某认为，朱某是自己私人聘请的，朱某的工资也是由自己发放，于是并未与朱某签订劳动合同。朱某的主要工作是帮李某开车，有时候帮李某送取文件、样品等，由于朱某粗心大意，工作上经常出一些小的差错。2008年4月29日下班前，李某交代朱某第二天一早将某样品送至客户处， 相似文献
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《工友》编辑部：我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的劳功合同。至2010年8月，公司因各种原因面临破产倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李某欠公司的2万元贷款折抵我的工资，并通知了李某。 相似文献
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本案焦点:生产经营单位将生产经营场所出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位“出事”后要负“连带责任”?《安全生产法》第八十六条规定:生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的……导致发生生产安全事故 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2008,(1)
李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间,一直担任销售工作,销售业绩很不错。李某与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2005年10月到期,同年9月,公司人力资源部通知李某,称由于李某工作出色,公司决定与其续签劳动合同。 相似文献
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李某于2008年11月到A会计师事务所工作，每月工资4000元，2009年9月，公司以李某没有将注册会计师的注册手续转入其单位为由，对原告按助理会计师对待，并降低了工资。双方因此发生争议，2009年11月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令支付因未签订劳动合同的双倍工资差额；补办社会保险；补发降薪2000元。 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(2):50-51
当事人基本情况: 申诉人:李某,女,北京人 被诉人:某购物中心、某家电厂 案情简介: 李某于2003年6月被某购物中心招收为营业员,被安排在家电部,为某家电厂家代销家用电器,工资发放形式采用底薪加销售提成,双方未签订劳动合同.李某到单位上班后,购物中心、厂家、李某三方共同签订了一份用工协议书,协议内容中规定:1、购物中心同意厂家委派李某为厂家代表,销售家用电器;2、李某在购物中心为厂家代销产品期间,既要服从厂家的管理,又要服从购物中心的管理,厂家除按月发给李某底薪加销售提成外,不负担李某任何的费用;3、李某在工作期间,除遵守厂家的规章制度外,还要遵守和执行购物中心的一切规章制度,服从厂家和购物中心的安排,积极完成工作任务;4、李某如工作中有失误造成经济损失,购物中心有权通知厂家辞退李某,并要求李某赔偿造成的损失. 相似文献
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我公司是个合资企业，以经营绿色能源为主，随着高新科技迅猛发展和企业的生产经营领域不断扩大，公司的规章制度必须不断修改、充实和完善，才能与时俱进，起到规范、指导生产经营管理的作用。为此，行政和职工群众都要求工会参与规章制度的修订工作。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2010,25(1):49-50
<正>当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某物流公司案情简介:李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,李某工作基本没有固定的上下班时间,只要接到值班经理的电话,即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。 相似文献